档案: 劳动关系

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没那么快……纽约市议会提议禁止无故解雇

A New York City Council member recently proposed an amendment to the New York City Human Rights 法 (NYCHRL) that would restrict fast food establishments from firing 雇员 without “just cause.” The purported reason for this amendment is to provide more job security to fast food workers. The bill defines “just cause” as an “employee’s … 继续阅读

国家调解委员会提议简化《铁路劳工法》规定的取消资格

2019年1月31日,由三人组成的国家调解委员会(NMB)负责监管航空和铁路行业的劳资关系,该委员会发布了一项拟议法规,以简化《铁路劳工法》(RLA)涵盖的工人的流程,取消代表他们的工会的资格。目前,要取消工会资格的由RLA代表的员工必须确定个人… 继续阅读

NLRB返回对雇主更友好的独立承包商测试

在一项涉及SuperShuttle司机的近期决定中,国家劳动关系委员会(NLRB或委员会)否决了2014年的一项决定,该决定降低了工人被视为独立承包商的可能性,并返回对雇主更友好的普通法测试来确定独立承包商的地位。 2014年,董事会声称要澄清评估标准… 继续阅读

第七巡回赛限制了ADEA的范围,但要提防州法律

美国第七巡回上诉法院最近撤销了先前的裁决,并维持了伊利诺伊州地方法院的一项裁决,该裁决裁定联邦《就业年龄歧视法》(ADEA)不能保护求职者免受不同影响的索赔。但是要当心,因为这在伊利诺伊州,印第安纳州和威斯康星州的雇主看来显然是个胜利… 继续阅读

旧金山在2019年增加了对雇主的成本和要求

San Francisco’s Office of Labor Standards Enforcement (OLSE) continues to raise the cost of doing business at the foot of the Golden Gate by requiring employers to provide some of the most generous benefits to 雇员 in the United States. The OLSE has amended certain of its rules regarding employer obligations, 和 will begin enforcing … 继续阅读

NLRB阐明受保护的协同活动的标准

2019年1月11日,美国国家劳资关系委员会澄清并缩小了根据《国家劳资关系法》发现一名雇员从事受保护的一致行动的标准。参见Alstate Maintenance,LLC,367 NLRB第68号(2019)。这样一来,董事会推翻了2011年的一项决定-温德姆(Wyndham)的WorldMark,电话356 NLRB 765… 继续阅读

高等法院认定独立承包商卡车司机被美国联邦航空局排除在外

2019年1月15日星期二,美国最高法院裁定,根据《联邦仲裁法》(FAA),被归类为独立承包商的卡车司机不能被迫对其索赔进行仲裁。参见New Prime,Inc.诉Oliveira,2019年第17-340号WL 189342(美国.2019年1月15日)。该决定对运输行业公司产生了重大影响… 继续阅读

分开的DC巡回小组在很大程度上支持NLRB的Browning-Ferris决定,并向委员会的权限进行制定提出了挑战

2018年12月28日,由华盛顿特区巡回委员会组成的一个分庭确认了美国国家劳资关系委员会(NLRB或委员会)的Browning-Ferris联合雇主分析的部分内容。参见勃朗宁·弗里斯印度河。 Cal。,Inc.诉NLRB案,第16-1028号案(哥伦比亚特区法院,2018年12月28日)。直流电路的决定标志着NLRB不断变化的联合雇主标准的最新篇章。发生于… 继续阅读

美国劳工部发布新的意见书,说明加班遵守的平均小时工资和志愿服务

美国劳工部工资与小时工司(“ WHD”)的代理署长于2018年12月21日星期五发布了两封新的意见书。第一份意见是关于家庭健康助手服务的补偿计划是否按平均时薪支​​付可能因工作周而异,符合公平劳工标准… 继续阅读

国家劳资关系委员会提议制定法规以建立新的雇主联合规则

昨天,国家劳资关系委员会(NLRB或委员会)宣布了一项备受期待的法规,以根据《国家劳资关系法》(NLRA)建立规则驱动的标准来确定联合雇主的身份。董事会的拟议规则代表了对共同雇主关系的更以普通法为中心的理解的回归,在充分行使职权的基础上确立了联合雇主身份… 继续阅读

最高法院认为,公共工会不得收取非会员费用。

美国最高法院在Janus诉美国州,县和市政雇员联合会(AFSCME)中的裁决明确表明,根据第一修正案,公共部门的代理费协议违宪。尽管Janus与政府雇员打交道,但对私营部门雇主的潜在影响也需要仔细考虑。贾努斯的决定,… 继续阅读

在特朗普政府中雇用工人

作为总统候选人,唐纳德·特朗普(Donald Trump)对他的国家优先事项和目标发表了很多看法。然而,作为当选总统特朗普准备上任一月,雇主仍然不明朗,以美国的工作将是什么样子特朗普管理之下。作为总统就职典礼的前期准备,我们将提供一系列… 继续阅读

新兴劳动&就业法趋势(第二部分)

在即将到来的2016年夏季即将来临之际,雇主应开始计划预计在今年最后一个季度和2017年出现的主要劳工和就业法趋势。在这个由两部分组成的系列文章的第一部分中,我们研究了一些主要趋势可能由联邦监管机构决定。… 继续阅读

新兴劳动&就业法趋势(第1部分)

在即将到来的2016年夏季之后,雇主应该开始计划预计在今年最后一个季度和2017年出现的主要劳动和就业法趋势。在这个由两部分组成的系列文章的第一部分中,我们将了解一下在一些可能形成的主要趋势中… 继续阅读

纽约通过针对杂货业的法案

纽约市议会针对特定行业的有针对性的袭击仍未减弱。在去年夏天对洗车施加了苛刻的新劳动法要求之后,理事会最近将注意力转向了杂货业,并通过了一项名为《杂货工人保留法》的法案。该法案要求继任杂货雇主保留他们的… 继续阅读

法官让布雷迪重返游戏

如果新英格兰爱国者队的球迷们在下周四看到NFL四分卫汤姆·布雷迪(Tom Brady)为爱国者队的赛季揭幕战穿上衣服,他们可以感谢美国地方法官理查德·伯曼(Richard M. Berman)。伯曼法官(Berman)因涉嫌在2015年亚足联冠军赛的Deflategate丑闻中所扮演的角色而退出布雷迪的四场比赛。美国国家橄榄球联盟(NFL)专员罗杰·古德尔(Roger Goodell)… 继续阅读

员工罢工行动的合法性

欢迎来到Reed Smith的《全球就业法月刊》博客文章。本月的帖子涵盖了五个主要司法管辖区(法国,德国,香港,英国和美国)员工罢工的合法性。法国根据法国最高法院的说法,合法罢工的定义是集体停止工作,目的是… 继续阅读

NLRB区域主任说大学运动员可以工会

乔尔·巴拉斯(Joel Barras)在Forbes.com上发表了一篇新文章,讨论了芝加哥地区的NLRB地区总监’最近裁定西北大学的足球运动员是“employees”并有权组织工会并由工会代表。如果坚持下去,请期待来自全国各地的I级足球和篮球运动员… 继续阅读

NLRB法官使公司着装要求无效

全国劳资关系委员会(“NLRB”)行政法法官(“ALJ”)部分使本田经销商无效’s dress code that prohibited 雇员 who have contact with the public from wearing pins, insignia or other message clothing. A copy of the decision is attached here. Even though the work rule applied to all messaging regardless of the topic, … 继续阅读
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