档案: New York 就业机会Beat

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新的一年,纽约州最低工资和小费信贷规则的新变化

纽约州在2020年响起,其最低工资和小费信贷规则发生了巨大变化,预计将影响约7万名工人。 2019年12月31日,纽约州劳工部(NYSDOL)向州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)建议该州取消所有杂项行业的小费信用… 继续阅读

纽约州的生殖健康法要求修订手册

纽约州的雇主,该重新整理一下您的员工手册了。本月初,州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)签署了一项法律,保护员工免受基于其生殖健康决策的歧视。该法律反映了纽约市立法者最近通过的一项法案,还要求雇主必须… 继续阅读

新数据安全法对纽约雇主有广泛影响

2019年10月23日,纽约州的《制止黑客与提高电子数据安全(SHIELD)法案》生效。该法律扩大了纽约州现有的违规通知法律,并对在纽约开展业务的公司施加了新的安全义务,其中包括扩大了对公司如何处理生物识别数据的关注。 SHIELD法也适用… 继续阅读

纽约市议会修改纽约市人权法对受雇雇主的定义

纽约市的《人权法》(NYCHRL)是美国最广泛的反歧视法规之一。但这是否适用于所有大苹果公司的雇主,无论其规模大小?市议会最近通过的一项修正案明确阐明了为NYCHRL的目的将哪些实体视为“雇主”。 NYCHRL是目前的化身… 继续阅读

纽约市人权委员会发布有关移民身份和原籍歧视的新指南

几十年来,纽约市人权法(NYCHRL)一直根据个人的实际或感知的移民身份或国籍,提供保护,防止歧视,骚扰和报复。但是,上周,纽约市人权委员会(NYCCHR)发布了新指南(该指南),该指南大大扩展了… 继续阅读

跌倒给纽约雇主带来的不仅仅是树叶

纽约国会议员度过了一个忙碌的暑假,整修了该州现有的许多工作场所法律。许多新颁布的变更以及过去一年中颁布的其他变更于2019年10月生效。下面我们将重点介绍10月生效的新法律,并讨论雇主应采取的确保其法律效力的措施。… 继续阅读

纽约为家庭暴力受害者提供工作场所保障

在纽约市的领导下,纽约州和威彻斯特县分别颁布了法律,为家庭暴力受害者提供了更多的工作场所保护。在这篇文章中,我们将讨论这些新法律及其对您业务的影响。纽约州:上个月,州长库莫(Cuomo)签署了立法,对纽约州的反歧视法进行了尊重… 继续阅读

纽约禁止宗教服装和修饰歧视

纽约议员今年夏天一直很忙。首先,在6月,他们通过了一系列法案,大大扩展了该州反歧视法提供的保护,并为主张未付工资要求的雇员增加了补救措施。然后在7月,他们放宽了该州劳动法规定的报复定义。他们显然没有完成。… 继续阅读

纽约继续扩大工人工资保护范围(第2部分)

这是我们的博客博客系列的第二部分,该系列博客分为两部分,内容涉及纽约州法律最近与工资相关的变化。在第一部分中,我们涵盖了《纽约劳动法》中对报复的扩展定义。今天,我们将讨论一项法案,该法案允许员工在其雇主的财产上设置留置权。新员工… 继续阅读

纽约继续扩大工人工资保护范围(第1部分)

纽约州立法机关最近通过了两项法案,为主张未付工资要求的雇员提供更多保护。这些变化是今年夏天该州对就业法进行全面改革的最新举措。正如我们在以前的帖子中所讨论的那样,纽约最近对和解和分居协议中使用保密规定,新的… 继续阅读

纽约和加利福尼亚州禁止歧视自然头发

7月3日,加利福尼亚州成为第一个通过立法禁止基于自然发型歧视的州。州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)将《皇冠法》(CROWN Act)签署为法律(为自然发建立尊重和开放的工作场所)。 《皇冠法》修正了该州的《政府法典》和《教育法典》,将“种族或族裔”定义为“包括… 继续阅读

纽约立法者再次颠覆了《劳动法》……(第5部分)

今天是博客文章(共五部分)中的最后一篇,内容涉及纽约帝国大厦雇主对法律前景的全面变革。在先前的帖子中,我们介绍了在和解和分居协议中使用保密信息条款的限制,诉讼和辩护骚扰索赔的新标准,扩大的同酬保护以及全州范围… 继续阅读

纽约立法者再次颠覆了《就业法》……(第4部分)

今天是博客文章系列(共五部分)中的第四篇,主题是纽约对帝国大厦雇主的法律前景的全面变革。在以前的帖子中,我们介绍了在和解和分居协议中使用保密信息条款的限制,诉讼和辩护骚扰索赔的新标准以及扩大的同酬保护。今天我们… 继续阅读

纽约立法者再次颠覆了《就业法》……(第3部分)

今天是博客文章系列(共五部分)中的第三篇,主题是纽约对帝国大厦雇主的法律前景的全面变革。在先前的帖子中,我们介绍了在和解和分居协议中使用保密信息条款的限制,以及诉讼和辩护骚扰索赔的新标准。今天,我们将涵盖扩展… 继续阅读

纽约立法者再次颠覆了《劳动法》……(第二部分)

这是有关纽约州立法者上周通过的一系列立法的一系列博客文章中的第二篇。昨天,我们讨论了一项法案,该法案将改变在和解和分居协议的背景下如何使用保密协议条款。今天,我们来看一系列将会改变的措施… 继续阅读

纽约立法者再次颠覆了《就业法》……(第1部分)

上周晚些时候,纽约州立法者通过了一系列对该州的就业法进行的全面修改。这些重大变化发生在去年(即2018年4月)颁布的具有里程碑意义的立法之后,该立法旨在遏制工作场所的性骚扰。今年的法律,部分是对#MeToo的进一步回应… 继续阅读

勿庸置疑:跟上纽约州和城市就业法不断变化的趋势

在过去的几年中,纽约州和城市立法者制定了一系列与工作场所相关的新法规。新法律触及了从预防性骚扰和带薪家庭假等备受瞩目的问题,到带薪休假等似乎更为平凡的问题。由于立法活动如此繁忙,… 继续阅读

注意雇主:威彻斯特的带薪病假法现已生效

自2019年4月10日起,某些雇主必须遵守威彻斯特县的病假病假法(WESLL)。威彻斯特县人权委员会最近发布了有关新法律的其他指南,可在此处找到。资格,应计和结转通常,根据法律,威彻斯特郡的全职和兼职员工在工作期间工作80小时或以上… 继续阅读

纽约市议会为求职者禁止大麻检测开了绿灯

2019年4月9日,纽约市议会通过了一项法案,修改了《纽约市人权法》(NYCHRL),以禁止NYC雇主对准雇员进行大麻测试。该法案是在纽约市努力减少使用大麻的法律后果(包括减少对大麻的逮捕和起诉)之后提出的… 继续阅读

纽约为员工提供额外的带薪休假时间以投票

尽管商界人士可能没有参加投票,但纽约州立法者已经修改了纽约州的选举法,为员工提供了额外的带薪休假时间,以在选举日进行投票。直到最近,纽约州法律还要求雇主为工人提供最多两个小时的带薪时间… 继续阅读

非纽约市的员工是否要受到纽约市新的预防性骚扰培训法的约束?

到目前为止,我们的读者已经知道,纽约州和纽约市法律要求每年进行工作场所性骚扰预防培训。要求此类培训的州法律于去年10月生效,并规定雇主必须在2019年10月9日之前完成初始培训。单独的城市法仅在几周前的4月生效。… 继续阅读

纽约最高法院裁定,家庭健康助手无权获得24小时工资

最近,纽约最高州法院,上诉法院裁定,《纽约劳动法》(NYLL)并未自动赋予纽约家庭医疗保健提供者24小时轮班时每小时工资的权利。该裁决是对两个州法院集体诉讼提出上诉的结果,其中… 继续阅读

没那么快……纽约市议会提议禁止无故解雇

纽约市议会的一名成员最近提议对《纽约市人权法》(NYCHRL)进行修正,该修正案将限制快餐店无正当理由解雇雇员。该修正案的据称理由是为快餐店工人提供更多的工作保障。该法案将“正当理由”定义为“雇员的… 继续阅读

纽约市人权委员会发布关于基于发型的种族歧视的新指南

2019年2月19日,纽约市人权委员会(NYCCHR)发布了有关以下方面的新的执行指南:(1)限制或禁止自然卷发,辫子,辫子和眉头以及其他发型的政策; (2)中性修饰政策,根据与种族相关的外表方面而有区别地应用于雇员。… 继续阅读
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