档案: New York 就业机会Beat

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纽约联邦法院制定了法律:当在纽约市以外地区受到歧视的影响时,员工不能援引NYCHRL的广泛保护

在Amaya诉Ballyshear LLC等一案中,长岛居民Nelly Amaya在纽约联邦地方法院提起诉讼,指控她的前雇主违反了纽约市人权,进行了非法歧视和报复。法律(NYCHRL)。 Amaya的雇主辩称,Amaya无法证明其涉嫌… 继续阅读

纽约市议会为员工的性健康和生殖健康决定制定新的保护措施

本周,纽约市议会通过了《纽约市人权法》的新修正案,该修正案禁止基于个人的性健康和生殖健康决定的就业歧视,歧视性骚扰和暴力行为。可以在此处找到新的修订法律的副本。修订后的法律对“性和生殖 … 继续阅读

纽约雇主必须从2019年3月起提供哺乳室

从2019年3月18日开始,拥有四名或以上雇员的纽约市雇主将应要求为雇员提供哺乳室。具体来说,根据纽约市议会最近通过的两项法案(Int。No. 879-A和Int。No. 905-A),纽约市雇主必须:根据要求,提供哺乳室和一个哺乳室。… 继续阅读

纽约雇主年终提醒:纽约市的合作对话法已生效

2018年10月15日,《纽约市人权法》(CHRL)进行了修订,要求雇主与可能有权根据CHRL享有合理住宿的个人进行“合作对话”。联邦和州法律要求“互动程序”来确定合理的住宿条件,而CHRL要求雇主… 继续阅读

纽约市可能很快会要求雇主提供带薪假期

纽约市再次面临挑战–继续寻求成为美国最员工友好的司法管辖区。 2019年1月8日,纽约市市长比尔·德·布拉西奥(Bill de Blasio)宣布了拟议的立法,该立法将要求私人雇主向员工提供法定的带薪休假/休假时间。如果由市议会通过,法律将是… 继续阅读

纽约州发布关于性骚扰关键法律的最终指南-帝国州雇主必须立即采取行动

正如我们之前所报道的那样,关于预防性骚扰的两项纽约州里程碑式法律于2018年10月9日生效。这些法律要求所有帝国州雇主:实施书面性骚扰预防政策,达到或超过州监管机构制定的性骚扰预防政策范本的内容,并向员工提供… 继续阅读

保密条款是否会成为性骚扰案件中的遗物?

到处都有一些小的调整,您的公司多年来可能一直使用相同的遣散费和与雇佣相关的和解协议。当然,您会不时与您友善的社区就业律师保持联系,以确保没有重大的法律进展需要修订。但是除了外围的改变,这些… 继续阅读

纽约雇主提醒:《纽约市临时工时变更法》生效

2018年7月18日,《纽约市公平工作周法》对纽约市的临时排班规定生效。提醒一下,该法律要求受保护的雇主在每个日历年内最多授予雇员两次临时工作时间表变更,以进行符合条件的个人活动。此外,法律禁止雇主进行报复… 继续阅读

纽约雇主提醒:性骚扰立法的关键条款刚刚生效

今年早些时候,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)将《 2018-19财政年度国家预算法案》签署为法律。精明的雇主可能会记得,预算法案在过去一直是总督实施彻底的就业法改革的首选机制。例如,《 2016-17年预算法案》中的条款最终将增加… 继续阅读

纽约州心态:新州和城市法律(第4部分)

这是有关纽约州和城市最近的就业法发展的一系列博客文章中的第四篇:立法更新:纽约州立法机关通过了广泛的反性骚扰立法纽约州立法机关经历了一个多事的一年,并且没有任何表现。放慢脚步的迹象。增加到不断增长的联邦… 继续阅读

纽约州心态:新州和城市法律(第3部分)

这是有关纽约州和纽约市最近的就业法发展的一系列博客文章中的第三篇:纽约市议会又来了-颁布又一部具有开创性的法律,旨在创建全美范围最广泛的工作场所保护措施。法律本身–对… 继续阅读

纽约州心态:新州和城市法律(第2部分)–扩大纽约市病假法

这是有关纽约州和纽约市最近的就业法发展的一系列博客文章中的第二篇:11月初,纽约市市长比尔·德布拉西奥(Bill de Blasio)签署了一项法案,扩大了纽约市的带薪病假法律,其中最引人注目的是包括“安全时间”,以应对家庭暴力,性侵犯和… 继续阅读

纽约州心事:新州和城市法(第1部分)–纽约市的薪金历史禁令

这是有关纽约州和纽约市最近就业法发展的一系列博客文章中的第一篇:2017年10月31日,纽约市的薪金历史禁令生效(国际1253-2016)。除少数例外,该法律禁止所有规模的雇主通过任何方式(包括搜索以下内容)查询或索取信息… 继续阅读

纽约法院裁定集体诉讼豁免不可执行

尽管专家们和从业者热切地等待着美国最高法院关于与雇佣相关的协议中的集体诉讼豁免是否违反《国家劳工关系法》(NLRA)的迫在眉睫的判决,该法案要到2018年才会发布,但纽约州一家法院却决定介入其中。悲剧。 7月18日,纽约州… 继续阅读

纽约市机构发布新的独立承包商法规则

正如我们之前所报道的那样,纽约市的“自由职业者并非自由”法(该法)于2017年5月15日生效。该法几乎要求以800美元或以上的价格聘请纽约市独立承包商的所有实体执行开始工作前与承包商的书面协议。该法还禁止工资… 继续阅读

纽约市雇主提醒:独立承包商法于5月15日生效

5月15日,一项新法律在纽约市生效,该法律将要求许多(如果不是大多数的话)独立承包商与雇用他们的实体之间达成书面协议。正如我们之前所报道的那样,“自由职业者不是免费的”法案(该法案)要求,几乎所有从事“自由职业者”交易的实体都必须花费800美元或以上 … 继续阅读

纽约市对雇主:“没有薪水可为您!”

4月5日,纽约市成为颁布法律的最新司法管辖区,该法律禁止雇主查询求职者的工资历史。该法案最初于去年夏天在纽约市公共辩护律师Letitia James的要求下提出,明确禁止企业(1)查询求职者的薪水历史或(2)依靠… 继续阅读

纽约工资支付条例在第十一小时被撤销

最近,纽约工业上诉委员会(IBA)撤销了由美国劳工部(NYSDOL)发布的有关通过直接存款和工资借记卡支付员工工资的法规,该法规计划于2017年3月7日生效。一个对NYSDOL具有一定监督权的独立机构,认为提议的… 继续阅读

纽约州劳动部最终确定工资法规的重大变更

在纽约,《劳动法》将大量的工资和工时要求成文规定。但是,在称为工资单的法规中规定了许多其他要求,这些要求由纽约州劳工部(NYSDOL)不时发布和更新。 NYSDOL发布涉及招待费的工资单,… 继续阅读

纽约州劳工部提议对工资规定进行重大修改

在纽约,《劳动法》将大量的工资和工时要求成文规定。但是,在称为工资单的法规中规定了许多其他要求,这些要求由纽约州劳工部(NYSDOL)不时发布和更新。 NYSDOL发布涉及招待费的工资单,… 继续阅读

纽约通过综合独立承包商法案

10月27日,长期以来一直在推动就业立法方面广为人知的纽约市议会通过了一项史无前例的法案,即“自由职业者并非自由”法案,该法案要求书面协议在某些独立承包商与参与其中的实体之间(该法案)。该法还禁止工资盗窃和报复… 继续阅读

纽约联邦法院针对FLSA案件的强制性调解试验计划

纽约南区(SDNY)最近宣布了一项针对根据《公平劳工标准法》(FLSA)提交的案件的新试点调解计划。从2016年10月3日起,将直接下令调解涉及艾布拉姆斯,布里切蒂,卡特,丹尼尔斯,拉莫斯,塞贝尔和伍兹法官的任何联邦工资和时数案件。调解… 继续阅读

纽约州对雇主使用直接存款和工资卡的方式进行了重大更改

纽约州劳工部(NYSDOL)最近敲定了一条新规则,该规则大大改变了雇主通过直接存款和薪资借记卡向雇员付款的方式。即使新规定要到2017年3月7日才生效,帝国州的雇主也应该开始为现在的生效日期做准备,尤其是对于… 继续阅读
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