档案: 纽约 就业机会Beat

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纽约市雇主提醒:必须在5月30日之前将怀孕权通知书分发给所有现有员工

该帖子由Mark S. Goldstein撰写。不到四个月前,即2014年1月30日,对本已扩大的纽约市人权法(“ 纽约州立大学”)的修订生效,要求纽约市雇主因雇员的怀孕,分娩或其他原因提供合理的住宿条件。相关的医疗状况。此类住宿可能包括(其中包括)… 继续阅读

Reminder for NYC Employers: Paid Sick Leave Notices Must Be Provided to Existing 雇员s by May 1

《纽约市有病病假时间法》已有近一个月的历史了,谨此提醒雇主,他们必须在2014年5月1日之前向所有现有雇员(以及开始雇用后的所有新雇员)分发必要的《雇员权利通知》。通知必须以英文提供,如果有的话,… 继续阅读

纽约 City Council Passes 立法 to Curtail 歧视 Bolster Protections for 未付 Interns

马克·戈德斯坦 contributed to the content of this post. 纽约 City lawmakers have infused a new wrinkle into the already-polarizing debate over the use of unpaid laborers. On March 26, the City Council unanimously adopted a landmark bill extending the anti-discrimination provisions of the 纽约 City Human Rights 法 (“NYCHRL”) to a new … 继续阅读

康涅狄格州通过具有里程碑意义的法案,成为第一个将最低工资提高到10美元以上的州

马克·戈德斯坦 contributed to the content of this post. Following 纽约’领导,康涅狄格州’最低工资再次上升。周三,州立法者批准了一项法案,该法案将增加州’到2017年将最低工资提高到每小时10.10美元,成为州政府制定的最高最低工资标准… 继续阅读

As Expected, 纽约 City Council Expands Paid Sick Leave 法 上 the Eve of Implementation

Not surprisingly, the 纽约 City Council last Wednesday overwhelmingly passed Mayor Bill de Blasio's sweeping amendment to the 纽约 City Earned Sick Time Act. Most notably, the amendment expands the Act's coverage to organizations with 5 or more employees (reduced from the prior 15-employee threshold). The amendment takes effect almost immediately, 上 April 1, 2014--departing from the staggered implementation scheme contemplated by the Bloomberg-era version of the Act. See our February 3, 2014 post for more specific details about the amendment's provisions: //www.syodon-spirit.com/2014/02/articles/employment-us/new-nyc-mayor-comes-out-of-the-gate-swinging-demands-expansion-of-paid-sick-leave-law/.… 继续阅读

纽约市新市长走出大门,要求扩大有薪病假法

马克·戈德斯坦 contributed to the content of this post. 新市长比尔·德·布拉西奥(Bill de Blasio)毫不犹豫地将自己的邮票贴在纽约市就业法领域。 1月17日,de Blasio提出了一项修正案,以扩大纽约市议会去年夏天通过的本已广泛支付的带薪病假法律。已经一个… 继续阅读

纽约’s 2014年给雇主的5份礼物(第5天):进入新的一年州和城市雇主需要知道的内容

马克·戈德斯坦 contributed to the content of this post.  Day 5: 密切注意拟议的立法本周的每一天,我们将“unwrap” 上 e of five 针对纽约州和城市雇主的2014年《就业法》紧迫问题。 以前,我们涵盖了最低工资上涨,新的城市法律,行政法规更新以及支付的需要… 继续阅读

纽约’s 2014年为雇主提供的5份礼物(第4天):进入新的一年州和城市雇主需要知道的内容

马克·戈德斯坦 contributed to the content of this post. Day 4: Finally Settling The Need To Pay “Unpaid”实习生这个星期的每一天,我们都会“unwrap” 上 e of 五 针对纽约州和城市雇主的2014年《就业法》紧迫问题。 以前,我们涵盖了最低工资上涨,新的城市法律和行政法规… 继续阅读

纽约’s 2014年为雇主提供的5份礼物(第3天):进入新的一年州和城市雇主需要知道什么

马克·戈德斯坦 contributed to the content of this post. Day 3: 行政法规成为中心焦点本周的每一天,我们将“unwrap” 上 e of 五 针对纽约州和城市雇主的2014年《就业法》紧迫问题。 在星期一和星期二,我们讨论了最低工资上涨和新城市法律。 Today’s topic is … 继续阅读

纽约’s 2014年为雇主提供的5份礼物(第2天):进入新的一年州和城市雇主需要知道的内容

马克·戈德斯坦 contributed to the content of this post. Day 2: New Pregnancy &城市雇主病假指南本周的每一天,我们将“unwrap” 上 e of 五 针对纽约州和城市雇主的2014年《就业法》紧迫问题。 昨天,我们支付了最低工资的涨幅。 今天将涉及两项新法律… 继续阅读

纽约’s 2014年给雇主的5份礼物:进入新的一年州和城市雇主需要知道的内容

2013年对纽约的劳工和就业从业者来说是繁忙的一年,对雇主来说结果不一,而且在很多情况下,提出的问题多于答案。 亮点之一是,两个联邦地方法院发布了前所未有的裁决,试图澄清无薪劳动的法律界限。… 继续阅读

NY Federal Court: 未付 Intern Not “Employee” 和 Cannot Pursue NYC Human Rights 法 Harassment Claim

马克·戈德斯坦 contributed to the content of this post. The polarizing debate over using unpaid labor added a new wrinkle last Thursday.  到目前为止,辩论’主要关注的是联邦和州的工资与工时法是否保护实习生。 但是,在星期四,纽约联邦法院提出并解决了一个辅助措施,但尚未得到充分探讨, … 继续阅读

随着纽约市议会继续扩大《城市人权法》,怀孕保护工作日渐增多

马克·戈德斯坦 为这篇文章的内容做出了贡献。纽约市人权法(“NYCHRL”)—已经是全国同类中最自由的之一—当纽约市议会通过一项修正案时,否决权以47-0的多数票通过,这使得雇主最近“合理容纳” pregnant employees. 新法案接the而至… 继续阅读

被解雇的班级:工资&第二巡回法院强制实行的小时集体诉讼豁免

马克·戈德斯坦 contributed to the content of this post. On Friday, in a major victory for employers, the Second Circuit Court of Appeals fell into line with Supreme Court precedent 和 held that courts must enforce arbitration agreements that permit an employee to pursue claims under the Fair Labor Standards Act 上 ly through individual arbitration. In … 继续阅读
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