档案: 就业机会& Labor (U.S.)

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相信‘conspiracy theory’根据英国歧视法,围绕7/7和9/11恐怖袭击并不是一种哲学信仰

In Farrell v South Yorkshire Police Authority, an 就业机会Tribunal has considered whether a dismissed employee’s belief in a 阴谋论 surrounding a ‘New World Order’ 和 the terrorist attacks in 2001 和 2005 constituted a philosophical belief, such as to attract protection under the 就业机会Equality (Religion or Belief) 规章制度 2003 (“the 规章制度”). The Tribunal … 继续阅读

雇主’考虑要求退休后工作的责任

在最近的Compass Group plc诉Ayodele案中,英国就业上诉法庭(“EAT”)裁定雇主必须真诚地给予雇员真正的考虑’s request to work beyond retirement under the 就业机会Equality (Age) 规章制度 2006 (the “Age 规章制度”). 全面拒绝不给予任何此类请求… 继续阅读

康涅狄格州现在需要强制带薪病假

康涅狄格州最近成为第一个强制要求雇主为服务人员提供带薪病假的州(“该法案”),自2012年1月1日生效。该法案可能表明雇主应意识到的一种新兴趋势。包括旧金山,华盛顿特区和密尔沃基在内的城市近年来已经通过了强制性带薪病假立法,并且… 继续阅读

加利福尼亚最高法院裁定该州’工资法涵盖非居民完成的工作

在一致意见中,加利福尼亚最高法院裁定加利福尼亚’加班法适用于在加利福尼亚为加利福尼亚雇主工作的外州工人。 Sullivan诉Oracle Corp.,第06-56649号案(2011年6月30日,第9号法院)。回答美国第九巡回上诉法院的认证问题,… 继续阅读

宾夕法尼亚州工人掩盖的某些癌症由消防员保护’ Compensation Act

该帖子也由Bailey E. Ax和Joseph C. Rudolf撰写。宾夕法尼亚州州长汤姆·科贝特(Tom Corbett)在7月7日(星期四)签署了第797号众议院法案,将其修正为工人’《补偿法》(“ WCA”)涵盖了因暴露于某些已知致癌物而罹患癌症的消防员的保险。值得注意的是,这些新规定允许消防员… 继续阅读

不良的退休通知可能会导致英国法庭不公正的解雇和年龄歧视索赔

在最近的Bailey v R案中& R Plant (Peterborough) Limited, the UK 就业机会Appeal Tribunal (EAT) considered the procedural requirements for a valid retirement notice under the 就业机会Equality (Age) 规章制度 2006 (“Age 规章制度”)。该案非常重要,因为可以将此类通知送达的最后日期是4月5日。… 继续阅读

UK 吃 comments 上 cost-plus approach in religious discrimination decision

这篇文章是由李·霍华德(Lee Howard)撰写的。就业上诉法庭最近的一项判决,即Cherfi v G4S Security Services Ltd [2011],涉及间接宗教歧视,并为雇主提供更多指导,指导他们如何处理因宗教原因而导致的休假问题。它还可能会帮助那些试图证明表面上歧视的人… 继续阅读

NLRB根据在Facebook上的工作条件讨论,以违反劳动法的罪名向纽约非营利组织起诉

在另一个例子中,美国国家劳资关系委员会(“ NLRB”)打算起诉与员工在社交媒体网站上活动有关的《国家劳资关系法》(“ NLRA”)违法行为,NLRB的纽约州布法罗地区办事处已提起诉讼反对纽约非营利性机构Buffalo Inc.(HUB)的西班牙裔联合会。投诉称… 继续阅读

对美国的危害&来自的全球雇主‘Ban the Box’ 立法

为了防止有犯罪记录的求职者被自动录用,城市和州都在考虑并已经采用所谓的“禁箱”法令。通过了这项法律的州包括康涅狄格州,夏威夷州,马萨诸塞州,明尼苏达州和新墨西哥州,以及亚特兰大,巴尔的摩,芝加哥和费城。在考虑这样的州中… 继续阅读

美国最高法院推翻第九巡回法院:《联邦仲裁法》优先于加利福尼亚州法律,以支持在强制性仲裁中放弃集体诉讼选择权

在AT&T Mobility v。Concepcion,美国,第09-893号,第4/27/11号,在意识形态上分开的美国最高法院裁定,《联邦仲裁法》(FAA)胜过加利福尼亚州法律,以维持集体诉讼豁免权。 根据大法官安东宁·斯卡利亚(Antonin Scalia)提出的多数意见,全面禁止仲裁条款,要求个人仲裁有利于全班… 继续阅读

费城加入了禁止对就业申请进行逮捕和定罪调查的运动

2011年4月13日,费城市长迈克尔·纳特(Michael Nutter)签署了一项新的城市法令,禁止费城雇主在录用过程的初始阶段向求职者询问他们的定罪,并阻止他们再次提出未能导致定罪的逮捕。将于2011年7月12日生效的“公平犯罪记录”放映 … 继续阅读

陪产假工资提高

去年4月,我们发布了有关陪产假法律变更的博客,重点关注于2010年4月6日生效的附加陪产假(APL)的新权利。在此之下,符合条件的雇员的子女将在或在2011年4月3日之后拥有权利… 继续阅读

U.S. 规章制度 Shift Focus from Disability to Accommodation

EEOC根据《美国残疾人法案》(ADA)修订法案发布了期待已久的法规,该法案在《美国残疾人法案》(修订版)发布超过两年后(“ADAAA”)生效,EEOC已发布了最终规则和规定(“Regulations”)发表在2011年3月25日的联邦公报中。 The 规章制度, which become effective May 24, 2011, further demonstrate the ADAAA’s objective of … 继续阅读

律师-客户特权和员工’在美国个人使用雇主硬件或软件

这篇文章也是由卢卡斯·利本和乔治·M·林格撰写的。这可能是21世纪的永恒真理:现代通信技术的普及彻底改变了商业运作方式,法律实践方式和生活方式。尽管如此,法院仍然可以保护律师与其委托人之间的交流… 继续阅读

逐步淘汰英国的默认退休年龄:法律更新

In our last update, we reported that the 英国政府 had issued its response to its consultation “Phasing out the Default Retirement Age”, confirming that from 1 2011年10月 there will no longer be a default retirement age (DRA) of 65. Draft 规章制度 were laid before Parliament in February but after much criticism over how they … 继续阅读

美国证券交易委员会’拟议的第21F条:《多德-弗兰克法案》的实施’告密者规定

这篇文章也是由艾米·格里尔和卡尔·克拉西克撰写的。 《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》(“ Dodd-Frank”)于2010年7月21日颁布。除其他事项外,该法案还在1934年的《证券交易法》中增加了新的第21F条(“交易法”)。本部分建立了一个举报程序程序,该程序指示SEC(“机构”)支付货币… 继续阅读

美国最高法院裁定,第七章允许第三方进行报复

美国最高法院一致裁定,如果某人受到不利的雇佣行为,则可以提起第七章的报复索赔,因为其他人与从事受保护活动的员工“密切相关”,例如提起诉讼。歧视或反对歧视。在汤普森诉北美洲… 继续阅读

纽约工资失窃预防法增加了对工资和工时的处罚

2010年12月13日,纽约州州长戴维·A·帕特森(David A. Paterson)签署了《工资盗窃预防法》(“该法”)。 《纽约劳动法》目前要求雇主在雇用时以书面形式通知雇员其工资率,工资日期和加班费率(如果适用)。该法对法律进行了修正,以大大提高刑罚 … 继续阅读

Revised ADA 规章制度 to Take Effect March 15, 2011 in the United States

2011年3月15日,美国司法部修订的《最终规则》将大幅修订和扩大实施《美国残疾人法》的法规。但是,直到2012年3月15日才强制要求遵守法规。除其他实质性变化外,修订后的法规还采用了2010 ADA无障碍设计标准,该标准实施了针对… 继续阅读

申请人’拒绝雇用美国第三巡回法院的先前破产许可基础

美国《破产法》禁止雇主因申请破产而对现有雇员采取不利行动。去年12月,美国第三巡回上诉法院拒绝将同样的保护范围扩大到就业申请人。在Rea诉联合投资者一案中,法院裁定“就业歧视” in section … 继续阅读
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