档案: 工资和小时

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纽约市通过了有关带薪安全和病假法律的重要修正案

纽约市于2014年首次通过了当地带薪病假法。在随后的六年中,纽约市立法机构对法律进行了多次修订,包括在2018年增加了“安全假”作为带薪休假的一种形式。上个月末,纽约市修订了《有薪安全和病假时间法》(ESSTA),… 继续阅读

DOL为使用波动工作周方法计算加班时间的雇主发布新的最终规则和最新指南

2020年5月20日,美国劳工部(DOL)发布了最终规则,解释了奖金和其他奖励金(除员工每周的工资外还支付)与波动性工作周(FWW)下计算加班费的方法兼容。公平劳工标准法(FLSA)。最终规则于2020年8月7日生效。… 继续阅读

加利福尼亚要求新的COVID-19补充带薪病假

2020年9月9日,州长纽瑟姆(Newsom)签署了1867年《议会法案》,将《劳工法》第248.1条添加到法律中。在此新条款下,“雇用实体”必须向“隐蔽工人”提供补充的COVID-19带薪病假(CPSL)。这是受保人可享受的任何带薪病假的补充… 继续阅读

纽约联邦法官取消了美国劳工部的新“联合雇主”规定

今年早些时候,美国劳工部(DOL)发布了一条规则,更新了其根据联邦工资和工时法对“共同雇主”原则的解释。然而,昨天,一位纽约联邦法官取消了该规则的很大一部分。 Gregory H. Woods法官的长达62页的裁决对那些… 继续阅读

纽约的健康航站楼法案可能会给机场雇主带来额外的工资和福利义务

根据《健康航站楼法案》(“法案”),约翰·肯尼迪(JFK),拉瓜迪亚(LGA)和纽约斯图尔特国际机场(SWF-Stewart Intl。)的机场工作人员可能很快将获得增加的工资和福利。 Bill S6266D)。在肯尼迪国际机场一名COVID-19相关死亡事件的刺激下,该法案最近通过了纽约州… 继续阅读

您需要了解的有关纽约即将出台的全州带薪病假法律的所有信息

大约在十年前,随着州和地方就业法的发展,带薪病假法的颁布开始了,并在2010年中期获得了强劲势头。在这波热潮中,纽约市于2014年4月通过了带薪病假法。市议会后来于2018年5月修改了该法,以提供… 继续阅读

您的销售员工可以免税吗? DOL在三封新意见书中提供指导

劳工部(DOL)的工资和工时司最近发布了三封新的意见书,涉及《公平劳工标准法》(FLSA)的销售豁免。有两个字母代表外部销售豁免,第三个字母代表零售或服务机构豁免。 FLSA2020-6:前往不同地点的销售人员是否会使用以下方式销售其雇主的产品… 继续阅读

寻求诉讼前的违约赔偿金不再是DOL的默认政策

美国劳工,工资和小时工司(WHD)最近宣布,它将不再自动向雇主追讨诉讼前的违约金。 WHD现在采取的立场是,仅在少数情况下才可以提起诉讼前的约定违约金,它将更加有选择地寻求此类额外的赔偿。 WHD发布了此新… 继续阅读

2020年7月1日,加利福尼亚州15个地区提高最低工资

根据当地法令,加州雇主必须意识到即将在2020年7月1日在加利福尼亚州13个城市和县实施的当地最低工资标准。如下所述,最低工资将于7月1日在以下地区增加。客户必须确保其最低工资过帐反映这些变化。 25岁的本地雇主… 继续阅读

奥克兰通过COVID-19带薪病假

2020年5月12日,奥克兰通过了一项紧急法令,与洛杉矶,旧金山和圣何塞一起,要求雇主出于与COVID-19相关的原因向雇员提供带薪病假。编为条例代码第5.94章,并被称为“大流行期间保护工人和社区– COVID-19紧急有薪病假条例”… 继续阅读

针对加州雇主的COVID-19常见问题解答

全球COVID-19大流行已经并将继续对美国工作场所产生重大影响。我们准备了一系列常见问题解答,这些常见问题解答是基于大约六个星期内加利福尼亚雇员的客户向我们提出的一些较常见的问题而编写的。这些常见问题解答是一般性和高级的… 继续阅读

COVID-19后时代的工资和工时考量

随着企业的重新开放和员工开始重返工作岗位,雇主将不得不应对以前从未考虑过的复杂的工资和工时问题。雇主将需要适应主要工作场所变化的“新常态”,包括增加远程办公,社交距离以及新的健康与安全措施。员工的工资和工时问题… 继续阅读

弗吉尼亚通过了一波新的就业法。第三部分–工资支付法律

正如我们之前于2020年4月23日至2020年4月27日所报道的那样,在主导该新闻的COVID-19大流行期间,弗吉尼亚州州长拉尔夫·诺瑟姆(Ralph Northam)最近将今年年初大会通过的一系列法案签署为法律,这些法案改变了弗吉尼亚的就业法律。这是一系列警报中的第三个… 继续阅读

弗吉尼亚通过了一波新的就业法。第2部分–工人分类和限制限制性盟约

正如我们之前在2020年4月23日报道的那样,在主导这一新闻的COVID-19大流行中,弗吉尼亚州州长拉尔夫·诺瑟姆(Ralph Northam)将一系列由大会通过的法案签署为法律,这些法案改变了弗吉尼亚州的就业法。这是一系列警报的第二部分,讨论了弗吉尼亚州开创性的新… 继续阅读

弗吉尼亚通过了一波新的就业法。第1部分–广泛的歧视和报复保护

在主导新闻的COVID-19大流行中,弗吉尼亚州州长拉尔夫·诺瑟姆(Ralph Northam)将一系列由大会通过的法案签署为法律,这些法案改变了弗吉尼亚州的就业法。从2020年7月1日开始,弗吉尼亚州作为一个对商业友好的州,其劳工和就业法律很少的长期地位将终止。这些新状态… 继续阅读

第五巡回法院审查了根据FLSA规定获得高薪雇员免除加班费所需的工作职责

《公平劳工标准法》(FLSA)豁免了某些高薪雇员(HCE)的要求,即要求他们在一个工作周内工作超过40小时,必须获得加班费。要获得高额报酬,员工必须同时获得以下两项待遇:(1)每周至少684美元(以薪金或费用为基础)支付; (2)至少$ 107,432… 继续阅读

旧事物再次成为新事物–纽约将恢复到2019年前的投票假法

旧事物在纽约又变新了。在与COVID-19无关的新闻中,本月初,纽约州通过了2020-2021财年预算。作为预算的一部分,去年修订的纽约投票休假法将恢复到2019年以前的法规。作为背景,在2019年4月,… 继续阅读

在COVID-19大流行期间,新泽西州修订了《小型警告法》,为雇主提供了一些救济

2020年4月14日,新泽西州州长Phil Murphy签署了S-2353,根据COVID-19大流行,该法案对《新泽西州Millville达拉斯航空工厂失业通知法》(新泽西州的迷你警告法规)进行了修订。正如我们之前在此处报告的那样,新泽西州于2020年1月修订了其迷你WARN法规。1月份的修订内容是… 继续阅读

旧金山和圣何塞因应COVID-19疫情扩大带薪病假

2020年4月7日,加利福尼亚州旧金山和加利福尼亚州圣何塞通过了紧急条例,以扩大带薪病假和紧急家庭医疗假福利。该法令通过扩大《联邦家庭首次冠状病毒应对法》(该法)的休假福利来弥补联邦法律中的空白,该法仅限于少于500人的雇主… 继续阅读

加州上诉法院处理“无限”度假政策

加利福尼亚州法律不要求雇主提供带薪假期。但是,如果加利福尼亚雇主确实选择给带薪休假时间,则适用州法律关于应计和补偿的法律要求。例如,假期可能不是基于“使用它或失去它”,并且所有既得但未使用的假期都被视为赚取的补偿,… 继续阅读

洛杉矶紧急命令要求为大型雇主提供带薪病假

2020年4月7日,洛杉矶市市长埃里克·加塞蒂(Eric Garcetti)暂停了洛杉矶市议会的带薪病假条例,并签署了一项紧急命令,为许多在洛杉矶市工作的基本雇员提供强制性带薪病假。补充PSL),立即生效。现有洛杉矶市… 继续阅读

加利福尼亚最高法院:自行解决工资和工时索赔的员工仍具有追求PAGA的资格

加利福尼亚最高法院于2020年3月12日裁定,原告就其声称的违反工资和工时的规定针对雇主提出的和解方案,并不剥夺该原告在《美国总检察长法》(PAGA)诉讼中作为授权代表的资格。 PAGA代表一名员工提起诉讼,声称是… 继续阅读

FFCRA工资税抵免额:运作方式

2020年4月4日更新,自4月1日起生效的《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA或该法)要求雇员少于500人的某些私营部门雇主和各种规模的政府雇主为雇员提供紧急带薪病假和紧急带薪病假。有关FFCRA的更多信息,请点击此处。给定… 继续阅读

根据FFCRA和CARES法案对员工进行盘点并不一定像1-2-3那样容易

上周颁布的《家庭第一个冠状病毒应对法》(FFCRA)和《冠状病毒援助,救济与经济安全法》(CARES法),为小型企业及其雇员提供了重要的新联邦福利。至关重要的是,这两个法规都针对较小的雇主。为此,它们各自包含仅适用于少于… 继续阅读
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