档案: 工资和小时

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在COVID-19大流行期间,雇主应准备遵守达拉斯的带薪病假条例

截至2020年3月28日,美国报告了超过103,000例COVID-19病例。在达拉斯县,有439例确诊病例-比前一天增加了72例-并且病例数预计将增加。在目前的环境下,雇主应该意识到达拉斯的有薪病假时间… 继续阅读

DOL发布更新的FFCRA通知海报

今天,劳工部(DOL)更新了要求的海报,要求遵守《家庭首次冠状病毒应对法》的雇主(雇员少于500人的雇主)必须放置在自己的房屋内,以满足其雇员对该法规定的权利要求。此更新更正了“家庭”下的10周带薪病假… 继续阅读

DOL发布FFCRA通知海报

昨天,劳工部(DOL)发布了要求的海报,雇主必须遵守《家庭首次冠状病毒应对法》(雇员少于500名的雇员),才能满足该法对雇员的权利要求。由于现在绝大多数员工都在远程工作,因此DOL建议… 继续阅读

州扩大受COVID-19影响的员工的失业救济金

为了应对冠状病毒的爆发,美国劳工部最近宣布了新的指导方针,概述了各州可以更灵活地管理和扩展失业保险(UI)计划,以帮助受COVID-19影响的员工。一般来说,UI是州与联邦的联合计划,向符合条件的工人提供现金福利。虽然每个… 继续阅读

新泽西州为患有任何传染病的员工提供保护

于2020年4月8日更新自该法律生效以来,新泽西州劳工部已发布了与此法规相关的法规。法规明确规定,即使员工因受保护的原因而请假,但如果员工在工作期间被取消职位,也无权恢复工作。… 继续阅读

新泽西州劳工部发布有关COVID-19的指南

新泽西州立法机构正在考虑立法以解决COVID-19的就业后果时,新泽西州劳工和劳动力发展部(NJDOL)已发布了一份Q&有关COVID-19及其与新泽西州现行雇佣法的相互作用的信息。… 继续阅读

由于COVID-19,加利福尼亚州行政命令暂停并修改了加利福尼亚州WARN要求,但考虑休假的雇主尚不清楚

由于COVID-19,雇主正面临越来越困难的业务决策,在制定行动计划时,必须小心避免在做出这些决定后可能会断言的许多工资和工时诉讼风险,尤其是当他们与临时裁员或休假有关。上… 继续阅读

雇主需要了解的《家庭首次冠状病毒应对法》(H.R. 6201)

2020年3月18日下午,参议院通过了《家庭第一个冠状病毒应对法》 H.R. 6201。法案的C部详细介绍了《紧急家庭和病假扩展法》,E部根据《紧急有薪病假法》提供了额外的保护。这两个部门均适用于雇员少于500人的雇主。在… 继续阅读

冠状病毒爆发期间加州的工资和工时考量

除了根据联邦法律的考虑外,在加利福尼亚拥有雇员的雇主还应考虑加利福尼亚独有的其他工资和工时问题。劳工专员办公室发布了一个常见问题解答,以提供与COVID-19相关的问题的指南。如果有薪水的免税员工在一周内从事任何工作,则该员工应… 继续阅读

第五巡回法院澄清了什么时候不当的薪资扣减使雇员不符合FLSA规定的加班免税条件

《公平劳工标准法》(FLSA)豁免承担某些行政,行政或专业工作职责的员工,要求他们在一个工作周内工作40个小时以上的工作获得加班费。确定这些“白领”豁免中的一项或多项是否适用于特定员工,需要对员工的工作进行事实密集的分析… 继续阅读

科罗拉多州工资规则即将发生重大变化

科罗拉多州劳工和就业部的劳工标准与统计司(该司)最近通过了《科罗拉多州加班和最低工资标准令》(36)(COMPS),该法令将于2020年3月16日生效。[1] COMPS将取代科罗拉多州的最低工资令,该最低工资令在过去的20年中基本上没有变化。随着采用… 继续阅读

不要问,不要使用-第三巡回赛允许费城薪金史禁令生效

2017年,费城颁布了《工资平等条例》,以解决男女之间以及不同种族和种族之间的工资差距。该条例载有两项条文:“查询条文”,禁止雇主询问准雇员的工资历史;和“信赖条款”,该条款禁止雇主依赖… 继续阅读

选举季节到了:您的员工可以辞职投票吗?

随着2020年总统初选的进行,现在是雇主审查其投票假政策以确保主管和人力资源部门了解适用法律的时候了。除了避免法律责任外,遵守与投票有关的法律还可以帮助雇主在潜在的争议时期内保持工作场所的和谐。目前,有30个州[1](和波多黎各)… 继续阅读

新泽西州在独立承包商方面做出重大修改

对于新泽西州的雇主来说,2020年年初已经证明是繁忙的一年。除了成为美国第一个为大规模裁员强制支付遣散费的州之外,新泽西州还对其独立承包商法进行了彻底修改。州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)最近签署了五项旨在… 继续阅读

新泽西州法律要求大规模裁员支付遣散费

州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)于2020年1月21日签署了一项立法,修改了新泽西州的迷你预警法律,即《米尔维尔达拉斯汽车厂失业通知法》(“该法”)。变更中最值得注意的是要求拥有100名或更多员工的公司(现在包括兼职员工)向受大规模裁员影响的员工支付遣散费。一个“质量… 继续阅读

DOL对FLSA联合雇主测试进行了具有历史意义的商业变革

2020年1月12日,美国劳工部(DOL)发布了最终规则,根据《公平劳工标准法》(FLSA)更新和修订了对联合雇主身份的解释。新规则简化了FLSA联合雇主分析,采用四因素检验来确定工人是否由相关企业或个人共同雇用。… 继续阅读

新的一年,纽约州最低工资和小费信贷规则的新变化

纽约州在2020年响起,其最低工资和小费信贷规则发生了巨大变化,预计将影响约7万名工人。 2019年12月31日,纽约州劳工部(NYSDOL)向州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)建议该州取消所有杂项行业的小费信用… 继续阅读

年度回顾:2019年新泽西州的就业法变更

对于花园州的雇主来说,2019年带来了一系列法律变化和新要求。随着2019年即将结束,我们将概述新泽西州就业前景的一些最重要变化。最低工资2019年7月,新泽西州的最低工资提高到每小时10美元。这个号码会… 继续阅读

匹兹堡市发布有关《有薪病假法》的新信息

匹兹堡市已经提供了许多有关带薪病假日法案(该法案)的挥之不去的问题的清晰说明,该问题要求匹兹堡市内所有全职或兼职雇员的私人雇主提供带薪病假福利。 2019年7月,宾夕法尼亚州最高法院在将近四年的时间里维持了该法案… 继续阅读

NLRB重回以往的案例,认为集体谈判协议到期时,雇主的欠薪抵扣义务将终止

2019年12月16日,美国国家劳资关系委员会(NLRB)在Valley Hospital Medical Center,d / b / a Valley Hospital Medical Center(368 NLRB第139(2019)号)中推翻了其在2015年林肯路德教会的决定Racine(362 NLRB 1655(2015)),恢复了伯利恒钢铁(136 NLRB 1500(1962))建立的董事会50多年的先例,… 继续阅读

DOL最终规则更新了员工正常费用中的排除项

2019年12月16日,美国劳工部(DOL)发布了自1968年以来的首次重大修订,以解释《公平劳动标准法》(FLSA)中“正常汇率”的计算。[1]该法规解决了为加班目的在计算员工的正常工资时是否必须包括某些附带福利。随着… 继续阅读

宾夕法尼亚州的工资规则:即将发生的变化

在美国劳工部新的加班规则最终确定后不久,宾夕法尼亚州劳工和工业部(L&I)跟进并最终确定了自己的加班规则。法规12-106被设定为超出新的联邦法规,该新法规规定了应支付给加班的雇员的最低工资。新的… 继续阅读

马里兰州严厉禁止竞争

希望要求其雇员签署不竞争协议的马里兰州雇主要当心。从2019年10月1日起,根据马里兰州法律的非竞争协议仅在雇员每小时收入超过15美元或每年收入31,200美元时有效。 (请参阅SB328。)对于收入等于或低于该收入的员工,该协议将被视为… 继续阅读

新泽西州禁止雇主询问工资历史

对于许多雇主而言,招聘过程的一部分涉及向申请人询问他们以前的薪水和薪酬信息。雇主可以使用此信息来决定是否向特定候选人提出要约以及为潜在雇员提供补偿的金额。但是,从2020年1月1日起,新泽西州的雇主将… 继续阅读
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