档案: 工作场所法律法规

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新的大麻法律和法院案件继续为雇主提供不一致的指导:伊利诺伊州,内华达州,新泽西州和密歇根州的最新动态摘要

在过去的几年中,有31个州将某种形式的医疗或娱乐性大麻使用合法化,并且这一合法化浪潮继续增长。由于没有采取与合法使用和就业交叉相关的一致方法,因此雇主必须保持警惕,注意他们在每个地点的最新发展… 继续阅读

带薪病假将在孤星州三个城市的雇主身上迅速生效

孤星州三个主要城市的雇主应开始准备遵守带薪病假条例。圣安东尼奥市,奥斯丁市和达拉斯市与其他许多州和城市一起制定了带薪病假法,通过了一些法令,要求私营雇主为雇员提供带薪病假。… 继续阅读

德州立法机关针对反SLAPP挑战

德克萨斯州公民德克萨斯州公民参与法。 rac&雷姆代码§§27.001及以下德克萨斯州的反SLAPP法规(TCPA)可能会在得克萨斯州参议院一致通过H.B之后得到急需的大修。 2730年,2019年5月17日。如果德克萨斯州州长签署该法案为法律,则根据该法案的广泛预期… 继续阅读

勿庸置疑:跟上纽约州和城市就业法不断变化的趋势

在过去的几年中,纽约州和城市立法者制定了一系列与工作场所相关的新法规。新法律触及了从预防性骚扰和带薪家庭假等备受瞩目的问题,到带薪休假等似乎更为平凡的问题。由于立法活动如此繁忙,… 继续阅读

运输行业公司的好消息

在加利福尼亚运营的运输业公司中有一些值得庆贺的好消息。 2019年5月3日,在Anthony Ayala诉U.S. Xpress Enterprises,Inc.等案中,加利福尼亚中央区作出部分即席判决,驳回了卡车司机的进餐和休息时间索赔,认为他们被… 继续阅读

EEOC更新了有关雇主有义务在2019年9月30日之前报告EEO-1工资数据的指南

EEO-1报告是联邦法律规定的合规性调查。通常,拥有100名或以上雇员的雇主和联邦政府的主要承包商以及拥有50名或以上雇员和联邦合同至少价值50,000美元的第一级分包商必须每年向美国平等就业机会委员会(EEOC)提交EEO-1报告。简要… 继续阅读

第9巡回赛考虑FAAAA是否优先于加利福尼亚州针对独立承包商卡车司机的ABC测试

自从加州最高法院在Dynamex Operations West,Inc.诉高等法院一案中概述了新的ABC测试以来,加利福尼亚州的公司被要求重新考虑使用独立承包商的情况。与先前的Borello测试涉及多个因素的平衡不同,ABC测试要求公司建立以下所有条件:(A) … 继续阅读

注意雇主:威彻斯特的带薪病假法现已生效

自2019年4月10日起,某些雇主必须遵守威彻斯特县的病假病假法(WESLL)。威彻斯特县人权委员会最近发布了有关新法律的其他指南,可在此处找到。资格,应计和结转通常,根据法律,威彻斯特郡的全职和兼职员工在工作期间工作80小时或以上… 继续阅读

纽约市议会为求职者禁止大麻检测开了绿灯

2019年4月9日,纽约市议会通过了一项法案,修改了《纽约市人权法》(NYCHRL),以禁止NYC雇主对准雇员进行大麻测试。该法案是在纽约市努力减少使用大麻的法律后果(包括减少对大麻的逮捕和起诉)之后提出的… 继续阅读

纽约为员工提供额外的带薪休假时间以投票

尽管商界人士可能没有参加投票,但纽约州立法者已经修改了纽约州的选举法,为员工提供了额外的带薪休假时间,以在选举日进行投票。直到最近,纽约州法律还要求雇主为工人提供最多两个小时的带薪时间… 继续阅读

非纽约市的员工是否要受到纽约市新的预防性骚扰培训法的约束?

到目前为止,我们的读者已经知道,纽约州和纽约市法律要求每年进行工作场所性骚扰预防培训。要求此类培训的州法律于去年10月生效,并规定雇主必须在2019年10月9日之前完成初始培训。单独的城市法仅在几周前的4月生效。… 继续阅读

告诉所有人:保密条款可能会侵犯员工的第7条权利

在2019年3月21日发布的最新决定中,一位行政法法官(ALJ)裁定仲裁协议中的保密条款违反了《国家劳动关系法》(该法)。特别是,ALJ认为此类规定违反了该法案第8(a)(1)条,并非法要求根据第7条放弃雇员的权利… 继续阅读

没那么快……纽约市议会提议禁止无故解雇

纽约市议会的一名成员最近提议对《纽约市人权法》(NYCHRL)进行修正,该修正案将限制快餐店无正当理由解雇雇员。该修正案的据称理由是为快餐店工人提供更多的工作保障。该法案将“正当理由”定义为“雇员的… 继续阅读

第十一巡回法院认为,歧视案件中的比较者必须“在所有实质方面都处在相似的位置”

2019年3月21日,美国第十一巡回上诉法院全体法官澄清,为了通过声称对原告受保护阶级以外的比较人给予优惠待遇而确立工作场所歧视的表面证据,原告必须证明所谓的比较者“在所有材料中都位于类似位置… 继续阅读

新泽西州禁止与雇员达成协议的NDA和某些权利放弃

2019年3月18日,新泽西州州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)签署了新法案(S121),该法案严重影响了雇主与雇员/前雇员之间某些雇佣协议和和解协议的范围。有争议的立法涉及以下方面:禁止在与歧视,骚扰或报复要求有关的雇佣合同中放弃实质性和程序性权利。… 继续阅读

纽约市人权委员会发布关于基于发型的种族歧视的新指南

2019年2月19日,纽约市人权委员会(NYCCHR)发布了有关以下方面的新的执行指南:(1)限制或禁止自然卷发,辫子,辫子和眉头以及其他发型的政策; (2)中性修饰政策,根据与种族相关的外表方面而有区别地应用于雇员。… 继续阅读

州长普利兹克签署法律,到2025年将伊利诺伊州的最低工资提高到每小时15美元

2019年2月19日,伊利诺伊州州长JB Pritzker签署了一项提议的法案,到2025年将该州的最低工资提高到每小时15美元。该法案被称为“提高伊利诺伊州工作家庭法”,设定了该州每小时的递增工资。 18岁或以上雇员的最低工资如下:(i)$ 9.25… 继续阅读

加州的轮班服务可能有资格获得带薪的报告时间工资

在最近涉及零售商店员工的一项判决中,第二上诉地区法院裁定,必须按待命时间表安排向员工支付报告时间报酬,即使该员工仅需要打短电话来确定是否需要他们,也可以这样做。没有实际报告工作。案子,Skylar Ward诉。… 继续阅读

是时候重新考虑加利福尼亚州雇员的非邀约条款了

加利福尼亚州长期以来一直被称为禁止其雇员的离职后竞争和客户非邀约协议的州,但很少有与出售商业和商业秘密保护有关的例外。员工非请愿条款被认为是加利福尼亚州法律仍普遍允许的最后一份离职后限制性公约,前提是… 继续阅读

纽约联邦法院制定了法律:当在纽约市以外地区受到歧视的影响时,员工不能援引NYCHRL的广泛保护

在Amaya诉Ballyshear LLC等一案中,长岛居民Nelly Amaya在纽约联邦地方法院提起诉讼,指控她的前雇主违反了纽约市人权,进行了非法歧视和报复。法律(NYCHRL)。 Amaya的雇主辩称,Amaya无法证明其涉嫌 … 继续阅读

NLRB返回对雇主更友好的独立承包商测试

在一项涉及SuperShuttle司机的近期决定中,美国国家劳工关系委员会(NLRB或委员会)否决了2014年的一项决定,该决定降低了工人被视为独立承包商的可能性,返回对雇主更友好的普通法测试来确定独立承包商的地位。 2014年,董事会声称要澄清评估标准… 继续阅读

第七巡回赛限制了ADEA的范围,但要提防州法律

美国第七巡回上诉法院最近撤销了先前的裁决,并维持了伊利诺伊州地方法院的一项裁决,该裁决裁定联邦《就业年龄歧视法》(ADEA)不能保护求职者免受不同影响的索赔。但是要当心,因为这在伊利诺伊州,印第安纳州和威斯康星州的雇主看来显然是个胜利… 继续阅读

旧金山在2019年增加了对雇主的成本和要求

旧金山劳动标准执行办公室(OLSE)要求雇主向美国员工提供一些最慷慨的福利,从而继续提高在金门大桥脚下开展业务的成本。 OLSE已修改了有关雇主义务的某些规则,并将开始执行… 继续阅读

纽约市议会为员工的性健康和生殖健康决定制定新的保护措施

本周,纽约市议会通过了《纽约市人权法》的新修正案,该修正案禁止基于个人的性健康和生殖健康决定的就业歧视,歧视性骚扰和暴力行为。可以在此处找到新的修订法律的副本。修订后的法律对“性和生殖… 继续阅读
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