档案: 工作场所法律法规

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纽约Mulls条例草案需要书面独立承包商协议

纽约市议会长期以来,在雇用立法方面推动信封,再次。立法机构在不久的将来达成了一匹妥协的法案,这些条例草案需要在独立承包商和参与其中(账单)的实体之间的书面协议。该法案也将征收大幅度… 继续阅读

纽约州通过账单瞄准杂货业

纽约市议会对特定行业的有针对性的袭击继续下降。在夏天征收汽车洗涤时征收繁重的新劳动法律要求后,理事会最近将注意力转向杂货业,使票据称为杂货工人保留法(该法案)。该法案要求继任者杂货雇主保留他们的… 继续阅读

雇主的感恩节计划应包括网络星期一准备:您的计算机政策是否最新?

没有在线购物日比网络星期一更大。据国家零售联合会称,据估计,今年周一周一购物的12700万人 - 大幅超过估计的8700万店内,黑色星期五购物者。事实上,Cyber​​ 2014年星期一带来了在线零售商一个惊人的25亿美元的销售额。鉴于诱惑网络周一… 继续阅读

OSHA在医疗保健设施上落下景点&跨性别厕所

职业安全和健康管理局(OSHA)在过去的夏天忙碌,宣布了一系列新的执法优先事项。在这里,我们重申了两个:(1)在住院护理设施的员工疾病和伤害; (2)确保所有雇主设施的适当洗手间访问跨性别工人。住院护理雇主面临OSHA检验RAMP-UP OSHA宣布… 继续阅读

提醒NYC雇主:禁止信用检查今天生效

在2015年9月3日(法律)中,限制了就业前进程的新法律在纽约市生效。正如我们此前报道的那样,法律律师在纽约市的大多数雇主都要求或考虑进行就业目的,前瞻性或当前的员工的“消费者信用历史” - 这意味着信誉,信誉,信用卡或信贷能力或… 继续阅读

加州病假7月1日生效–注意这些常见的陷阱

加州健康工作场所,2014年健康的家庭法案(“健康家庭法案”)是2015年7月1日完全有效的,包括非遵守行为责任的重要潜力。雇主确保他们的病假政策是最新的,鉴于发展无际的法律指导至关重要。我们创建了一个有用的公共区域列表… 继续阅读

工作中的跨性别:雇主如何留下EEOC雷达屏幕

eeoc - 甚至一些法院读取标题VII禁止歧视变量雇员是毫无疑问的。越来越多的国家和城市法律还特别包括性别同一性和/或表达作为受保护的特征。但是,虽然雇主可能会理解射击某人为“出来”作为变性人,而雇主的程度的法律危险… 继续阅读

纽约就业综述:3月& April 2015

这篇文章是由Cindy S. Minniti和Mark S. Goldstein写的。今天’S纽约就业法景观越来越有力,具有持续的新发行立法和司法意见。为了让我们的读者目前对最新发展,我们将定期分享影响帝国雇主的最新发展的定期摘要。这里’s what … 继续阅读

突破:纽约市议会酒吧大多数就业前的信贷检查

这篇文章是由Cindy S. Minniti和Mark S. Goldstein写的。作为雇用前进程的一部分,纽约市雇主经常使用信用检查可能是一个粗鲁的觉醒。今天早些时候,纽约市议会通过了立法,大多数雇主有四名或更多雇员,以及就业机构,… 继续阅读

纽约就业综述:2015年2月

今天的纽约就业法景观越来越动态,具有持续的新立法和司法意见。为了让我们的读者目前对最新发展,我们将定期分享影响帝国雇主的最新发展的定期摘要。这是2015年2月发生的事情:可能在尖端的工人预先提高最低工资 … 继续阅读

为新泽西州的雇主提醒:州所有人‘Ban the Box’法律生效3月1日

如前所述,新泽西州的“禁止禁令”法的版本,题为“机会竞争法案”(该法案),进入2015年3月1日生效。该法案限制了雇主询问职务申请人犯罪的能力记录。在不到一周的时间内,有15名或更多雇员的公共和私人雇主雇用 … 继续阅读
LexBlog
发布时间: 2021-05-17 06:18:58

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