档案: 工作场所法律法规

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更新:宾夕法尼亚州命令要求进行远程办公,但是到什么程度呢?

这是对我们2020年7月17日的文章的更新,该文章针对总督Wolf和宾夕法尼亚州卫生部于2020年7月15日发布的“指导缓解措施”命令,以响应宾夕法尼亚州报告的COVID-19病例增加的报道。如前一篇文章所述,这两个命令都包含以下要求远程办公的任务:… 继续阅读

新宾夕法尼亚州命令要求进行远程办公,但是在什么程度上呢?

2020年7月15日,州长Wolf和宾夕法尼亚州卫生局发布命令“指导缓解措施”,以应对宾夕法尼亚州据报道COVID-19病例增加的报道。两项命令都包括以下要求远程办公的指令:``除非不可能,否则所有业务都必须通过个人全部或部分远程进行操作… 继续阅读

旧金山要求根据紧急条例重新雇用某些工人

2020年7月3日生效的《旧金山重返工作紧急条例》(紧急条例)旨在通过为某些人创造临时就业权来减轻因COVID-19公共卫生紧急事件而无法工作的个人的经济伤害如果雇主寻求填补因冠状病毒大流行而下岗的雇员… 继续阅读

NLRB批准了公司政策,允许在公司场所以及公司设备和网络上搜索工人的个人财产

为了使雇主再获胜,并进一步退出奥巴马时代的政策,国家劳动关系委员会(“ NLRB”或“委员会”)最近裁定雇主不得违反《国家劳动关系法》(“ NLRA”或“法案”)。 ”),维持一项政策,允许雇主通过搜索员工的个人财产来监控员工的工作情况… 继续阅读

官方:伊利诺伊州法律将COVID-19假定为对基本工人的工作场所伤害

伊利诺伊州已正式使某些签有COVID-19的工人更容易声称这是一种职业病,以收取工人的赔偿金。 2020年6月5日,伊利诺伊州州长J.B. Pritzker签署了第2455号房屋法案,该法案对《伊利诺伊州工人职业病法》(820 ILCS 310 / et seq。)进行了修订。… 继续阅读

加利福尼亚州针对面临COVID-19爆发的雇主的最新指南

2020年6月16日,加利福尼亚公共卫生部(CDPH)发布了针对雇主应对工作场所COVID-19暴发的指南。在非医疗保健或聚集场所工作场所的暴发被定义为居住在不同家庭的雇员在两周内有三例或更多经实验室确认的COVID-19病例。指引… 继续阅读

针对纽约雇主的COVID-19常见问题解答

自5月初以来,纽约州已在多个平台上发布了许多与重新营业以及与工作场所相关的健康与安全相关的材料。自5月以来,我们根据客户向我们提出的一些纽约特定的常见问题制定了FAQs。常见问题解答涉及许多问题,… 继续阅读

您的销售员工可以免税吗? DOL在三封新意见书中提供指导

劳工部(DOL)的工资和工时司最近发布了三封新的意见书,涉及《公平劳工标准法》(FLSA)的销售豁免。有两个字母代表外部销售豁免,第三个字母代表零售或服务机构豁免。 FLSA2020-6:前往不同地点的销售人员是否会使用以下方式销售其雇主的产品… 继续阅读

更新您需要了解的有关纽约业务重开计划的所有信息[7月1日更新]

正如我们之前在此处和此处详细介绍的那样,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)最近概述了帝国州企业何时可以重新开业并恢复为``面对面''业务的准则。根据总督的计划,首先是在逐个区域的基础上确定重新开放,然后,一旦某个区域有资格重新开放,则将按行业逐阶段确定。自总督以来… 继续阅读

了解最高法院维持DACA判决对就业的影响

2020年6月18日,美国最高法院下达了一项决定,允许延缓儿童到达行动(DACA)计划继续运作。在这种情况下,法院认为国土安全部(DHS)没有提供足够的理由终止DACA程序,因此违反了《行政诉讼法》(APA)。[1]但… 继续阅读

提醒纽约雇主:纽约州劳工部将执行COVID-19法规

正如我们所报道的那样,自3月以来,纽约州已采取各种措施来限制COVID-19的传播并在大流行期间保护工人。这些措施包括基本的业务指定,限制亲自工作,受COVID-19影响的某些员工的带薪休假,非必要业务的分阶段重新开放,强制性健康和安全协议,… 继续阅读

寻求诉讼前的违约赔偿金不再是DOL的默认政策

美国劳工,工资和小时工司(WHD)最近宣布,它将不再自动向雇主追讨诉讼前的违约金。 WHD现在采取的立场是,仅在少数情况下才可以提起诉讼前的约定违约金,它将更加有选择地寻求此类额外的赔偿。 WHD发布了此新… 继续阅读

纽约州进一步限制了其带薪检疫假的资格

帝国州最近宣布采取严格措施,以防止从病例激增的州返回纽约的个人传播COVID-19。具体来说,6月24日,州长库莫(Cuomo)州长签署了205号行政命令(EO 205),该命令要求个人从符合以下任一条件的州返回纽约… 继续阅读

2020年7月1日,加利福尼亚州15个地区提高最低工资

根据当地法令,加州雇主必须意识到即将在2020年7月1日在加利福尼亚州13个城市和县实施的当地最低工资标准。如下所述,最低工资将于7月1日在以下地区增加。客户必须确保其最低工资过帐反映这些变化。 25岁的本地雇主… 继续阅读

德克萨斯州的许多公司一夜之间重新出现了遮脸要求

随着得克萨斯州报告的COVID-19病例激增,各县已开始重新采取先前的安全措施。结果,今年早些时候发出的“留在家里,保持安全”订单的许多要求已第二次生效,突显了COVID-19工作场所合规性的持续挑战。在… 继续阅读

加利福尼亚现在要求在公共场合遮盖脸

2020年6月18日,加利福尼亚公共卫生部(CDPH)发布了一项指令,要求在全州范围内佩戴面罩。在过去的几个月中,虽然加利福尼亚的几个县市已经通过了要求面罩的地方法律,但州公共卫生官员此前才建议使用面罩。面罩要求人… 继续阅读

哈里斯县发布命令强制性企业要求在其处所内佩戴面罩

2020年6月19日,哈里斯县法官Lina Hidalgo发出命令(该命令),要求德克萨斯州哈里斯县的企业直接向公众提供商品和服务,以制定,发布和实施一项要求员工的健康与安全政策。 10岁及以上的游客在… 继续阅读

在在家工作的世界中保护机密信息

在非竞争性和商业秘密诉讼中,经常通过对员工的设备和帐户进行法医检查来发现员工不当行为的关键证据。这些法医评论可以识别可疑活动,例如员工将信息和文档转发到个人电子邮件地址,并在访问期间访问大量公司文件。… 继续阅读

向前迈进:纽约州卫生部发布新协议,在COVID-19感染或暴露后将员工送回工作场所

随着纽约州企业开始重新营业(我们已在此处详细介绍了一个流程),帝国州雇主将越来越需要就涉嫌或确认感染或暴露于COVID的员工重返工作场所做出决策, 19为了协助工商界,纽约… 继续阅读

EEOC提供了有关排除高风险工人,所需住宿和大流行性骚扰的最新指南

正如我们先前发布的,疾病控制和预防中心(CDC)CDC最近发布了有关重新开放工作场所的指南。在6月11日的最新更新中,平等就业机会委员会(EEOC)更新了其COVID-19常见问题(指南),以提供有关将员工遣返工作场所的进一步指导。值得注意的是,指南涵盖… 继续阅读

扩展性别定义:SCOTUS规定雇主不得基于性取向或性别认同进行歧视。

2020年6月15日,美国最高法院在佐治亚州Bostock诉Clayton县第17-1618号(美国2020年6月15日)中发布了具有里程碑意义的裁决,该裁决裁定雇主仅因同性恋而解雇个人的雇主或跨性别者违反1964年《民权法》第VII篇。在6-3的意见中,司法部长… 继续阅读

更新您需要了解的有关纽约业务重启计划的所有信息[6月15日更新]

正如我们之前在此处和此处所详述的那样,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)最近概述了帝国州企业何时可以重新开业并恢复为“面对面”业务的准则。根据总督的计划,首先是在逐个区域的基础上确定重新开放,然后,一旦某个区域有资格重新开放,则将按行业逐阶段确定。… 继续阅读

新泽西州的“升降机”保持在家中秩序,但对大多数雇主而言变化不大

2020年6月9日,新泽西州州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)在推特上宣布,他正在“签署一项执行命令,要求(新泽西州)居家命令”,因为该州进入了恢复过程的“第二阶段”。许多新闻媒体和雇主将此消息表示为新泽西州的业务将发生重大变化。然而… 继续阅读

PPP弹性法案–扩大宽恕要求以使雇主受益

上周,《薪资保护计划灵活性法案》(PPPFA)签署成为法律,并立即生效。 PPPFA对薪资保护计划(PPP)进行了改革,该计划是根据《冠状病毒援助,救济和经济安全(CARES)法》通过的,旨在改善小企业获得的PPP贷款条件,以帮助支付工资… 继续阅读
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