档案: 工作场所法律法规

订阅工作场所法律法规RSS Feed

马里兰州居民被命令从晚上8点开始“待在家里”。美国东部标准时间3月30日,以防止爆大奖传播

2020年3月30日,州长拉里·霍根(Larry Hogan)命令马里兰州居民“待在家里”,这是马里兰州持续回应爆大奖的一部分。可以在此处找到“在家定购”订单的全文。该命令于2020年3月30日晚上8点生效。 EST并保持有效,直到另行通知。霍根州长宣布 … 继续阅读

“询问EEOC” 爆大奖是否为残障人士:其答案可能会让您感到惊讶

2020年3月27日,平等就业机会委员会(EEOC)在其网站上发布了一个预先录制的网络研讨会,名为“询问EEOC”。网络研讨会的目的是回答根据EEOC强制执行的联邦就业歧视法提出的爆大奖工作场所问题。在录制网络研讨会之前,并努力确保… 继续阅读

在爆大奖大流行期间,雇主应准备遵守达拉斯的带薪病假条例

截至2020年3月28日,美国报告了超过103,000例爆大奖病例。在达拉斯县,有439例确诊病例-比前一天增加了72例-并且病例数预计会增加。在目前的环境下,雇主应该意识到达拉斯的有薪病假时间… 继续阅读

DOL发布更新的FFCRA通知海报

今天,劳工部(DOL)更新了要求的海报,要求遵守《家庭首次冠状病毒应对法》的雇主(雇员少于500人的雇主)必须放置在自己的房屋内,以满足其雇员对该法规定的权利要求。此更新更正了“家庭”下的10周带薪病假… 继续阅读

由于冠状病毒的担忧,新泽西州修改了家庭休假并制定了法律

2020年3月25日,星期三,新泽西州州长墨菲(Murphy)签署了S2304,该法律对《新泽西州有薪病假法》,《新泽西家庭假期法》和《新泽西州临时残障法》进行了修订。这些变化的目的是在当前的爆大奖流行中,为更多雇员提供有工作保护的假期和带薪福利。顺便说一下… 继续阅读

最高法院确认根据1981条提出的种族歧视主张需要“但为”因果关系

2020年3月23日,最高法院在Comcast Corp.诉美国非裔美国人拥有媒体全国协会一案中,就根据1981条提出的歧视主张是否需要“但为”因果关系或是否可以根据标题进行分析进行了巡回裁决VII的“激励因素”检验。法院确认需要“因果关系”。原告在… 继续阅读

DOL发布FFCRA通知海报

昨天,劳工部(DOL)发布了要求的海报,雇主必须遵守《家庭首次冠状病毒应对法》(雇员少于500名的雇员),才能满足该法对雇员的权利要求。由于现在绝大多数员工都在远程工作,因此DOL建议… 继续阅读

弗吉尼亚州对爆大奖的回应:休闲娱乐业暂时关闭,对其他非必要业务的限制以及学校停业

作为维吉尼亚州对爆大奖的持续回应的一部分,州长拉尔夫·诺瑟姆(Ralph Northam)颁布了第53号行政命令,暂时关闭了娱乐和娱乐业务,并在全州范围内限制了某些其他非必要业务。该命令还禁止聚会超过10人,并在本学年的剩余时间内关闭K-12学校。这些结束… 继续阅读

德克萨斯州都会区发出就地庇护令,以减缓爆大奖的传播

德克萨斯州正在采取本地化方法,试图减缓爆大奖的传播。自2020年3月23日星期一以来,得克萨斯州一些大都市区的县市政府发布了“保持家庭作业安全”的命令。这包括达拉斯县,哈里斯县(休斯敦所在的地方)和特拉维斯县(奥斯丁所在的地方)。每个… 继续阅读

州扩大受爆大奖影响的员工的失业救济金

为了应对冠状病毒的爆发,美国劳工部最近宣布了新的指导方针,概述了各州可以更灵活地管理和扩展失业保险(UI)计划,以帮助受爆大奖影响的员工。一般来说,UI是州与联邦的联合计划,向符合条件的工人提供现金福利。虽然每个… 继续阅读

宾夕法尼亚州发布命令关闭所有非生命维持业务

2020年3月19日,为减缓爆大奖的传播速度,宾夕法尼亚州州长汤姆·沃尔夫发布命令,指示所有非维持生命的企业自3月19日晚上8点起关闭其实际营业地点。该命令提供了申请豁免的程序,但是由于大量的豁免请求,强制执行… 继续阅读

康涅狄格州命令所有非必要企业关闭办事处,以减少爆大奖中的现场工作人员

为了减少爆大奖流行病的发生,康涅狄格州已加入纽约,加利福尼亚,宾夕法尼亚州,伊利诺伊州,新泽西州和其他几个辖区,以限制“非必要”业务的运营。更具体地说,3月20日,州长内德·拉蒙特(Ned Lamont)发布了一项行政命令,要求所有“非必要”企业减少其在职员工… 继续阅读

新泽西州发布“留在家中”指令并限制业务运营

为应对爆大奖大流行,2020年3月21日星期六,新泽西州州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)发布了一项行政命令,该命令于晚上9:00生效。该命令禁止社交聚会,并包含“住所”指示,没有被迫禁止的需求,例如获得食物,寻求医疗服务,探望家人,参加宗教活动,从事户外娱乐活动… 继续阅读

新泽西州为患有任何传染病的员工提供保护

于2020年4月8日更新自该法律生效以来,新泽西州劳工部已发布了与此法规相关的法规。法规明确规定,即使员工因受保护的原因而请假,但如果员工在工作期间被取消职位,也无权恢复工作。… 继续阅读

国土安全部对爆大奖做出响应,允许远程新员工遵守I-9表格的例外情况

寻求继续开展业务并同时遵守CDC指南和其他健康与安全指令以遏制爆大奖暴露的雇主一直在努力遵守填写新员工I-9表格的亲自文件审核要求。昨天,国土安全部(DHS)宣布,在有限的情况下,… 继续阅读

伊利诺伊州州长针对爆大奖发出“待在家里”命令

2020年3月20日,伊利诺伊州州长J.B. Pritzker发布了一项行政命令,指示所有伊利诺伊州居民“待在家里”。该命令于2020年3月21日星期六下午5点生效。 (CT),有效期至2020年4月7日。伊利诺伊州现已加入加利福尼亚州和纽约州,它们也发表了类似的“… 继续阅读

达到500 –满足6201号人力资源豁免门槛的雇主考虑

H.R. 6201的与雇佣有关的规定,也称为《家庭首次冠状病毒应对法》(该法)仅适用于雇员少于500人的雇主。但是,确定一个业务实体(或一组独立但相关的实体)是否拥有500名或更多员工并不像看起来那样简单。… 继续阅读

爆大奖:2020年3月19日,加利福尼亚州和洛杉矶县紧急命令的实际影响

2020年3月19日,加利福尼亚州州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)发布了第N-33-20号行政命令(California Executive Order),该命令立即生效,直至另行通知。这项《加利福尼亚行政命令》要求居住在加利福尼亚州的所有个人都必须待在家里,除非为了保持联邦关键基础设施部门的运营连续性,… 继续阅读

纽约州禁止所有“当面”工作

两天前,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)发布了一项行政命令,要求到今晚晚上8点,帝国大厦的企业在任何有形工作地点的“现场”劳动力减少50%。昨天,这一数字跃升至75%。然而,今天,州长Cuomo宣布他将减少“面对面”纽约活动的100%… 继续阅读

大苹果雇主:州长Cuomo宣布为因爆大奖而被隔离的纽约人提供工作保护和带薪病假

在爆大奖大流行之后,昨天,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)签署了一项法案,为某些因爆大奖隔离的雇员提供工作保护和福利。从根本上说,该立法为雇员提供了某些工作保护,但要遵守国家颁布的强制性或预防性检疫或隔离令, … 继续阅读

纽约要求进行远程工作,将实际工作地点的员工人数减少50%

作为持续应对爆大奖大流行的方法之一,纽约州将很快要求全州雇主利用远程工作安排,在可行的最大范围内,并削减实际工作场所的员工人数。根据州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)最后发布的行政命令… 继续阅读

新泽西州劳工部发布有关爆大奖的指南

新泽西州立法机构正在考虑立法以解决爆大奖的就业后果时,新泽西州劳工和劳动力发展部(NJDOL)发布了一份&有关爆大奖及其与新泽西州现行雇佣法的相互作用的信息。… 继续阅读

由于爆大奖,加利福尼亚州行政命令暂停并修改了加利福尼亚州WARN要求,但考虑休假的雇主尚不清楚

由于爆大奖,雇主正面临越来越困难的业务决策,在制定行动计划时,必须小心避免在做出这些决定后可能会断言的许多工资和工时诉讼风险,尤其是当他们与临时裁员或休假有关。上… 继续阅读

雇主需要了解的《家庭首次冠状病毒应对法》(H.R. 6201)

2020年3月18日下午,参议院通过了《家庭第一个冠状病毒应对法》 H.R. 6201。法案的C部详细介绍了《紧急家庭和病假扩展法》,E部根据《紧急有薪病假法》提供了额外的保护。这两个部门均适用于雇员少于500人的雇主。在… 继续阅读
LexBlog