档案: 就业机会

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扩展性别定义:SCOTUS规定雇主不得基于性取向或性别认同进行歧视。

2020年6月15日,美国最高法院在佐治亚州Bostock诉Clayton县第17-1618号(美国2020年6月15日)中发布了具有里程碑意义的裁决,该裁决裁定雇主仅因同性恋而解雇个人的雇主或跨性别者违反1964年《民权法》第VII篇。在6-3的意见中,司法部长… 继续阅读

雇主工作队应对新型冠状病毒(COVID-19)的行动项目

随着新型冠状病毒(COVID-19)在美国国内传播,雇主应采取积极行动解决员工对COVID-19的担忧,计划其在工作场所传播的潜在影响,并准备在行动中采取行动。工作中怀疑或实际接触病毒的事件。集中沟通和计划:雇主… 继续阅读

纽约州的生殖健康法要求修订手册

纽约州的雇主,该重新整理一下您的员工手册了。本月初,州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)签署了一项法律,保护员工免受基于其生殖健康决策的歧视。该法律反映了纽约市立法者最近通过的一项法案,还要求雇主必须… 继续阅读

州长纽瑟姆签署法案以扩大CFRA权利

2019年10月10日,加利福尼亚州州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)正式签署了一项法案,将《加利福尼亚家庭权利法》(CFRA)规定的受保护假权利扩大到机组人员。我们在这里更详细地介绍了此问题。新法律将允许机组人员在一定条件下有资格获得CFRA保护的假期。… 继续阅读

最高法院准备听取关于大型LGBTQ +工作场所歧视案件的口头辩论

2019年10月8日,最高法院将在三个具有里程碑意义的LGBTQ +权利案件中听取口头辩论,通过禁止雇主根据其性取向,跨性别身份或联邦身份下的雇员歧视雇员,可以扩大对LGBTQ +社区的保护法。目前,联邦案件相互矛盾,解释和政策发生变化,… 继续阅读

加利福尼亚州率先通过具有里程碑意义的立法,将演出工人归为雇员

正如我们之前在这里所报告的,加利福尼亚议会第5号法案(该法案)旨在将加利福尼亚最高法院2018年在Dynamex Operations West诉洛杉矶高级法院中的具有里程碑意义的判决编纂成文,要求公司在分类时将“ ABC”检验应用于工人。 ABC测试要求工人被视为“雇员”,而不是… 继续阅读

纽约为家庭暴力受害者提供工作场所保障

在纽约市的领导下,纽约州和威彻斯特县分别颁布了法律,为家庭暴力受害者提供了更多的工作场所保护。在这篇文章中,我们将讨论这些新法律及其对您业务的影响。纽约州:上个月,州长库莫(Cuomo)签署了立法,对纽约州的反歧视法进行了尊重… 继续阅读

匹兹堡雇主:立即查看您有关新的《带薪病假法》的政策

2015年,匹兹堡市颁布了《带薪病假法》(“该法”),要求匹兹堡市内所有全职或兼职雇员的私人雇主提供以下带薪病假福利:拥有15个或以上的雇主员工必须为员工提供最多40个小时的带薪病假时间… 继续阅读

纽约最高法院裁定,家庭健康助手无权获得24小时工资

最近,纽约最高州法院,上诉法院裁定,《纽约劳动法》(NYLL)并未自动赋予纽约家庭医疗保健提供者24小时轮班时每小时工资的权利。该裁决是对两个州法院集体诉讼提出上诉的结果,其中… 继续阅读

告诉所有人:保密条款可能会侵犯员工的第7条权利

在2019年3月21日发布的最新决定中,一位行政法法官(ALJ)裁定仲裁协议中的保密条款违反了《国家劳动关系法》(该法)。特别是,ALJ认为此类规定违反了该法案第8(a)(1)条,并非法要求根据第7条放弃雇员的权利… 继续阅读

新泽西州禁止与雇员达成协议的NDA和某些权利放弃

2019年3月18日,新泽西州州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)签署了新法规(S121),该法规严重影响了雇主与雇员/前雇员之间某些雇佣协议和和解协议的范围。有争议的立法涉及以下方面:禁止在与歧视,骚扰或报复索赔有关的雇佣合同中放弃实质性和程序性权利。… 继续阅读

NLRB返回对雇主更友好的独立承包商测试

在一项涉及SuperShuttle司机的近期决定中,国家劳动关系委员会(NLRB或委员会)否决了2014年的一项决定,该决定降低了工人被视为独立承包商的可能性,并返回对雇主更友好的普通法测试来确定独立承包商的地位。 2014年,董事会声称要澄清评估标准… 继续阅读

第七巡回赛限制了ADEA的范围,但要提防州法律

美国第七巡回上诉法院最近撤销了先前的裁决,并维持了伊利诺伊州地方法院的一项裁决,该裁决裁定联邦《就业年龄歧视法》(ADEA)不能保护求职者免受不同影响的索赔。但是要当心,因为这在伊利诺伊州,印第安纳州和威斯康星州的雇主看来显然是个胜利… 继续阅读

旧金山在2019年增加了对雇主的成本和要求

旧金山劳工标准执行办公室(OLSE)要求雇主向美国雇员提供一些最慷慨的福利,从而继续提高在金门大桥脚下开展业务的成本。 OLSE已修改了有关雇主义务的某些规则,并将开始执行… 继续阅读

纽约市议会为员工的性健康和生殖健康决定制定新的保护措施

本周,纽约市议会通过了《纽约市人权法》的新修正案,该修正案禁止基于个人的性健康和生殖健康决定的就业歧视,歧视性骚扰和暴力行为。可以在此处找到新的修订法律的副本。修订后的法律对“性和生殖… 继续阅读

纽约雇主必须从2019年3月起提供哺乳室

从2019年3月18日开始,有四名或以上雇员的纽约市雇主将应要求为雇员提供哺乳室。具体来说,根据纽约市议会最近通过的两项法案(Int。No. 879-A和Int。No. 905-A),纽约市雇主必须:根据要求,提供哺乳室和一个哺乳室。… 继续阅读

纽约雇主年终提醒:纽约市的合作对话法已生效

2018年10月15日,《纽约市人权法》(CHRL)进行了修订,要求雇主与可能有权根据CHRL享有合理住宿的个人进行“合作对话”。联邦和州法律要求“互动程序”来确定合理的住宿条件,而CHRL要求雇主… 继续阅读

加利福尼亚最高法院澄清了有关医护人员免除第二顿饭的规定

在对加利福尼亚州医疗保健雇主的一项重要决定中,加利福尼亚州最高法院最近确认,某些医疗保健雇员即使轮班工作超过12个小时也可以免除第二顿饭。杰拉德诉讼的历史2015年,加州上诉法院震惊了医疗保健雇主… 继续阅读

新泽西州雇主:《州有薪病假法》现已生效–您准备好了吗?

新泽西州带薪病假法案于2018年10月29日生效。正好赶上流感季节。如果您是新泽西州雇主或在新泽西州拥有雇员的雇主,无论其规模或雇员人数如何,法律现在都要求您为每位雇员提供一小时的病假… 继续阅读

纽约州发布关于性骚扰关键法律的最终指南-帝国州雇主必须立即采取行动

正如我们之前所报道的那样,关于预防性骚扰的两项纽约州里程碑式法律于2018年10月9日生效。这些法律要求所有帝国州雇主:实施书面性骚扰预防政策,达到或超过州监管机构制定的性骚扰预防政策范本的内容,并向员工提供… 继续阅读

新泽西州联邦法官认为医用大麻用户不能强迫雇主放弃就业药物测试要求

新泽西州美国地方法院最近驳回了一名雇员的残疾歧视,不适应和报复的指控,认为《新泽西州反歧视法》(LAD)和《新泽西体恤使用医用大麻法》(CUMMA)均未要求雇主放弃其药物测试要求。在Cotto诉Ardagh玻璃包装案中,… 继续阅读

纽约雇主提醒:《纽约市临时工时变更法》生效

2018年7月18日,《纽约市公平工作周法》对纽约市的临时排班规定生效。提醒一下,该法律要求受保护的雇主在每个日历年内最多授予雇员两次临时工作时间表变更,以进行符合条件的个人活动。此外,法律禁止雇主进行报复… 继续阅读

加州最高法院认为只有几分钟的事情…sometimes

今天,加利福尼亚州最高法院在Troester诉星巴克公司(S234969)(加利福尼亚州,2018年7月26日)一案中发布了人们期待已久的意见,涉及是否根据联邦《公平劳工标准法》(Fair Labor Standards Act)采取了长期的最低限度原则( FLSA)适用于加州劳工法典规定的每分钟微小增量的未付工资索赔。多数意见… 继续阅读
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