档案: 伊利诺伊州就业节拍

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伊利诺伊州发布有关性骚扰和歧视判决的报告规则的指导

2020年7月14日,伊利诺伊州人权部(IDHR)对雇主发布了关于国家新的“不利判断或行政裁决”报告要求的指导。在伊利诺伊州人权法案的修正案后,至少有一个不利判决或行政裁决的雇主必须向IDHR披露最终,不上诉的总数… 继续阅读

这是官方:伊利诺伊州法律假设Covid-19是必要工人的工作场所伤害

伊利诺伊州正式使合同Covid-19的工作人员更容易宣称它是一种职业病,以便收集工人赔偿。 2020年6月5日,伊利诺伊州州长J.B. Pritzker签署了法律议院账单2455,该法案弥补了伊利诺伊州工人的职业病法案(820 ILCS 310 / et SEQ。)… 继续阅读

伊利诺伊州撤回了Covid-19工人赔偿索赔的有悖核标准规则

伊利诺伊州工人的赔偿委员会已经撤回了一段时间过去几周前通过的紧急统治,这将使基本工作人员更容易宣称他们在工作中与Covid-19生病了。撤回是面对桑蒙县巡回法院的决定,伊利诺伊州授予紧急情况… 继续阅读

伊利诺伊州所需的面部覆盖物以及留下留下的其他更新

2020年4月23日,伊利诺伊州州长JB Pritzker宣布他将于5月30日至5月30日宣布将国家逗留逗留级订单扩展。新的扩展令,2020年5月1日生效,施加了一些新的限制,同时减轻他人。公共设施所需的新限制和要求面临覆盖:伊利诺伊州居民… 继续阅读

伊利诺伊州释放模型性骚扰训练

2020年4月28日,伊利诺伊州人权部(IDHR)发布了其模型性骚扰预防培训(在此下载),为伊利诺伊州经营的雇主提供指导。根据“工作场所透明法”(WTA),起步1月1日起,2020年1月1日,员工必须在2020年12月31日和一年一度上获得性骚扰预防培训… 继续阅读

伊利诺伊州延长了留下的订单,需要面部面具5月1日

2020年4月23日,伊利诺伊州州长JB Pritzker宣布,他将于2020年5月31日宣布将国家留下的订单延长。虽然新的执行令尚未发布截至本博客出版物的日期州长办公室发布的发布预览了对订单的修改,包括:要求… 继续阅读

伊利诺伊州使工人的补偿更易于Covid-19基本工人

2020年4月16日起生效,对伊利诺伊州工人的赔偿规则的紧急修正案将使工人更容易获得必要业务的工人,以获得Covid-19相关伤害的工人赔偿福利。具体而言,紧急修正案创造了一个有反应的推定,即曝光对病毒的“Covid-19第一个响应者或前线工人”的曝光出现… 继续阅读

伊利诺伊州州长响应Covid-19,州长问题“留在家里”秩序

2020年3月20日,伊利诺伊州州长J.B. Pritzker向所有伊利诺伊州居民发出了一项行政命令,将所有伊利诺伊州居民“留在家里”。该订单于5月21日星期六,2020年3月21日下午5点生效。 (CT),持续到4月7日,2020年4月7日。伊利诺伊州现在加入了加州和纽约的行列,该队伍已经发出了类似的“留… 继续阅读

伊利诺伊州迈出了与人工智能视频面试行为打击招聘决策的偏见

随着人工智能在就业决策的情况下,对实践的规定也将增加。伊利诺伊州已经通过人工智能视频访谈法启动了这些规定,该法案要求雇主在候选人视频中使用人工智能之前披露和求职者的同意,以评估个人的就业健康。准备… 继续阅读
LexBlog
发布时间: 2021-05-10 03:30:47

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