档案: Illinois 就业机会Beat

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伊利诺伊州发布有关性骚扰和歧视判决报告规则的指南

2020年7月14日,伊利诺伊州人权部(IDHR)针对该州新的“不利判决或行政裁定”报告要求发布了针对雇主的指南。在对《伊利诺伊州人权法》进行修正之后,拥有至少一项不利判决或行政裁定的雇主必须向IDHR披露最终的,不可上诉的总数… 继续阅读

官方:伊利诺伊州法律将COVID-19假定为对基本工人的工作场所伤害

伊利诺伊州已正式使某些签有COVID-19的工人更容易声称这是一种职业病,以收取工人的赔偿金。 2020年6月5日,伊利诺伊州州长J.B. Pritzker签署了第2455号房屋法案,该法案对《伊利诺伊州工人职业病法》(820 ILCS 310 / et seq。)进行了修订。… 继续阅读

伊利诺伊州撤销针对COVID-19工人赔偿要求的可驳回推定规则

伊利诺伊州工人赔偿委员会已经撤销了几周前通过的一项紧急规定,这将使基本工人更容易声称自己在工作中患了COVID-19。撤军是在Sangamon县巡回法院的裁决下作出的,该裁决批准了伊利诺伊州的紧急请求… 继续阅读

伊利诺伊州需要的面部遮盖物,以及其他在家住宿订购的更新

2020年4月23日,伊利诺伊州州长JB Pritzker宣布,他将把该州在家住宿的订单延长至2020年5月30日。新的延长订单于2020年5月1日生效,施加了许多新的限制,同时减少他人。新的限制和要求公共场所所需的面部遮盖物:伊利诺伊州居民… 继续阅读

伊利诺伊州发布样板性骚扰培训

2020年4月28日,伊利诺伊州人权部(IDHR)发布了其预防性骚扰培训模型(此处下载),为在伊利诺伊州工作的雇员的雇主提供指导。根据2020年1月1日生效的《工作场所透明度法》(WTA),员工必须在2020年12月31日之前接受预防性骚扰的培训,并且每年… 继续阅读

伊利诺伊州延长居家订单,要求戴口罩5月1日

2020年4月23日,伊利诺伊州州长JB Pritzker宣布,他将把该州的“不在家居住”命令延长至2020年5月31日。尽管截至本博客发布之日,新的行政命令尚未发布,但媒体总督办公室发布的版本预览了对订单的修改,包括:一项要求… 继续阅读

伊利诺伊州使COVID-19基本工人可以更轻松地获得工人补偿

自2020年4月16日起,对伊利诺伊州工人赔偿规则的紧急修订将使基本业务部门的工人更容易获得因COVID-19相关伤害的工人赔偿金。具体来说,该紧急修正案提出了一个可以反驳的推定,即“ COVID-19第一响应者或前线工作人员”暴露于该病毒是由于… 继续阅读

伊利诺伊州州长针对COVID-19发出“待在家里”命令

2020年3月20日,伊利诺伊州州长J.B. Pritzker发布了一项行政命令,指示所有伊利诺伊州居民“待在家里”。该命令于2020年3月21日星期六下午5点生效。 (CT),有效期至2020年4月7日。伊利诺伊州现已加入加利福尼亚州和纽约州,它们也发表了类似的“… 继续阅读

伊利诺伊州迈出了第一步,通过《人工智能视频采访法案》消除了招聘决策中的偏见

随着在就业决策中使用人工智能的增长,有关实践的法规也将增加。伊利诺伊州通过《人工智能视频采访法》启动了这些法规,该法案要求雇主在对候选人视频使用人工智能来评估个人的职业适合度之前,必须披露并征得求职者的同意。准备… 继续阅读
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