档案: 劳工(美国)

订阅劳工(美国)RSS提要

美国劳工部提议对独立承包商进行分类的新“现实”

本周,美国劳工部(DOL)提出了一条新规则,该规则将为公司根据《公平劳工标准法》(FLSA)将工人分类为独立承包商或雇员的方式建立统一的方法。鉴于以下原因,将工人分为独立承包商与雇员的概念在近年来一直变得越来越重要… 继续阅读

NLRB批准了公司政策,允许在公司场所以及公司设备和网络上搜索工人的个人财产

为了使雇主再获胜,并进一步退出奥巴马时代的政策,国家劳动关系委员会(“ NLRB”或“委员会”)最近裁定雇主不得违反《国家劳动关系法》(“ NLRA”或“法案”)。 ”),维持一项政策,允许雇主通过搜索员工的个人财产来监控员工的工作情况… 继续阅读

官方:伊利诺伊州法律将COVID-19假定为对基本工人的工作场所伤害

伊利诺伊州已正式使某些签有COVID-19的工人更容易声称这是一种职业病,以收取工人的赔偿金。 2020年6月5日,伊利诺伊州州长J.B. Pritzker签署了第2455号房屋法案,该法案对《伊利诺伊州工人职业病法》(820 ILCS 310 / et seq。)进行了修订。… 继续阅读

了解最高法院维持DACA判决对就业的影响

2020年6月18日,美国最高法院下达了一项决定,允许延缓儿童到达行动(DACA)计划继续运作。在这种情况下,法院认为国土安全部(DHS)没有提供足够的理由终止DACA程序,因此违反了《行政诉讼法》(APA)。[1]但… 继续阅读

新泽西州在独立承包商方面做出重大修改

对于新泽西州的雇主来说,2020年年初已经证明是繁忙的一年。除了成为美国第一个为大规模裁员强制支付遣散费的州之外,新泽西州还对其独立承包商法进行了彻底修改。州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)最近签署了五项旨在… 继续阅读

在劳动节前夕,NLRB赢得了商业上的胜利

如今,美国企业比以往任何时候都更有独立承包商来补充其劳动力,以解决竞争和客户压力。使用承包商是完全合法的。但是,将工人正确分类为承包商而不是雇员,是一项复杂的分析,其框架在不同的法律法规中有所不同。因此,雇主… 继续阅读

NLRB发布工会选举程序的拟议变更

国家劳工关系委员会(董事会或NLRB)上周五发布了其第一个拟议法规,该法规系列将彻底改革工会选举程序的某些部分。委员会的113页拟议规则已于8月12日星期一在《联邦公报》上发布,修改了委员会的三个选举程序:(1)处理封锁费;… 继续阅读

新泽西州禁止与雇员达成协议的NDA和某些权利放弃

2019年3月18日,新泽西州州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)签署了新法规(S121),该法规严重影响了雇主与雇员/前雇员之间某些雇佣协议和和解协议的范围。有争议的立法涉及以下方面:禁止在与歧视,骚扰或报复索赔有关的雇佣合同中放弃实质性和程序性权利。… 继续阅读

国家调解委员会提议简化《铁路劳工法》规定的取消资格

2019年1月31日,由三人组成的国家调解委员会(NMB)负责监管航空和铁路行业的劳资关系,该委员会发布了一项拟议法规,以简化《铁路劳工法》(RLA)涵盖的工人的流程,取消代表他们的工会的资格。目前,要取消工会资格的由RLA代表的员工必须确定个人… 继续阅读

NLRB返回对雇主更友好的独立承包商测试

在一项涉及SuperShuttle司机的近期决定中,国家劳动关系委员会(NLRB或委员会)否决了2014年的一项决定,该决定降低了工人被视为独立承包商的可能性,并返回对雇主更友好的普通法测试来确定独立承包商的地位。 2014年,董事会声称要澄清评估标准… 继续阅读

第七巡回赛限制了ADEA的范围,但要提防州法律

美国第七巡回上诉法院最近撤销了先前的裁决,并维持了伊利诺伊州地方法院的一项裁决,该裁决裁定联邦《就业年龄歧视法》(ADEA)不能保护求职者免受不同影响的索赔。但是要当心,因为这在伊利诺伊州,印第安纳州和威斯康星州的雇主看来显然是个胜利… 继续阅读

旧金山在2019年增加了对雇主的成本和要求

旧金山劳工标准执行办公室(OLSE)要求雇主向美国雇员提供一些最慷慨的福利,从而继续提高在金门大桥脚下开展业务的成本。 OLSE已修改了有关雇主义务的某些规则,并将开始执行… 继续阅读

NLRB阐明受保护的协同活动的标准

2019年1月11日,美国国家劳资关系委员会澄清并缩小了根据《国家劳资关系法》发现一名雇员从事受保护的一致行动的标准。参见Alstate Maintenance,LLC,367 NLRB第68号(2019)。这样一来,董事会推翻了2011年的一项决定-温德姆(Wyndham)的WorldMark,电话356 NLRB 765… 继续阅读

高等法院认定独立承包商卡车司机被美国联邦航空局排除在外

2019年1月15日星期二,美国最高法院裁定,根据《联邦仲裁法》(FAA),被归类为独立承包商的卡车司机不能被迫对其索赔进行仲裁。参见New Prime,Inc.诉Oliveira,2019年第17-340号WL 189342(美国.2019年1月15日)。该决定对运输行业公司产生了重大影响… 继续阅读

分开的DC巡回小组在很大程度上支持NLRB的Browning-Ferris决定,并向委员会的权限进行制定提出了挑战

2018年12月28日,由华盛顿特区巡回委员会组成的一个分庭确认了美国国家劳资关系委员会(NLRB或委员会)的Browning-Ferris联合雇主分析的部分内容。参见勃朗宁·弗里斯印度河。 Cal。,Inc.诉NLRB案,第16-1028号案(哥伦比亚特区法院,2018年12月28日)。直流电路的决定标志着NLRB不断变化的联合雇主标准的最新篇章。发生于… 继续阅读

美国劳工部发布新的意见书,说明加班遵守的平均小时工资和志愿服务

美国劳工部工资与小时工司(“ WHD”)的代理署长于2018年12月21日星期五发布了两封新的意见书。第一份意见是关于家庭健康助手服务的补偿计划是否按平均时薪支​​付可能因工作周而异,符合公平劳工标准… 继续阅读

国家劳资关系委员会提议制定法规以建立新的雇主联合规则

昨天,国家劳资关系委员会(NLRB或委员会)宣布了一项备受期待的法规,以根据《国家劳资关系法》(NLRA)建立规则驱动的标准来确定联合雇主的身份。董事会的拟议规则代表了对共同雇主关系的更以普通法为中心的理解的回归,在充分行使职权的基础上确立了联合雇主身份… 继续阅读

最高法院认为,公共工会不得收取非会员费用。

美国最高法院在Janus诉美国州,县和市政雇员联合会(AFSCME)中的裁决明确表明,根据第一修正案,公共部门的代理费协议违宪。尽管Janus与政府雇员打交道,但对私营部门雇主的潜在影响也需要仔细考虑。贾努斯的决定,… 继续阅读

DOL的加班规则无效

最近,一位得克萨斯州联邦法官取消了奥巴马政府劳动部的一项规定,该规定使雇员必须加倍的工资才能被视为免收加班费。该规则的无效应立即为那些担心额外加班费或奥巴马政府加班规则所要求的薪金增加的雇主提供救济。在… 继续阅读
LexBlog