宾夕法尼亚州医用大麻的使用在COVID-19时代呈上升趋势 通过杰伊·格伦特， 查林·加里甘（Chalyn Galligan） 和 玛格丽特·哥利亚 上 2020年9月10日 发表于 COVID-19 /小说冠状病毒， 就业机会& Labor (U.S.), 医用大麻， 宾夕法尼亚就业节拍， 工作场所法律法规 宾夕法尼亚州的《医用大麻法》（以下简称“法案”）自2016年4月起使医用大麻的使用合法化。最初，该法案允许使用医用大麻来治疗17种严重的医疗状况，前提是这些医疗条件是由具有适当资格的医疗保健提供者证明的。该清单包括癌症，艾滋病毒/艾滋病，帕金森氏病，神经退行性疾病和晚期… 继续阅读
新泽西州的疯狂之旅–大麻使用者就业保护的现状以及我们如何到达这里 通过 吉尔·沃罗比耶夫（Jill Vorobiev） 和 梅利莎·费拉拉（Melissa M.Ferrara） 上 2020年4月9日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.), 医用大麻， 新泽西就业节拍， 工作场所法律法规 新泽西州最高法院最近确认恢复了雇员的指控，指称基于其注册的医用大麻使用者身份而致残的歧视，理由是该雇员尽管违反了雇主的毒品政策，仍有权获得残障保护。此案以及该州的医用大麻法的最新修正案表明，雇主… 继续阅读
年度回顾：2019年新泽西州的就业法变更 通过 约翰·麦克唐纳 和 莎兰·韦默（Saranne Weimer） 上 2019年12月30日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 医用大麻， 新泽西就业节拍， 病假， 工资和小时 工作场所法律法规 对于花园州的雇主来说，2019年带来了一系列法律变化和新要求。随着2019年即将结束，我们将概述新泽西州就业前景的一些最重要变化。最低工资2019年7月，新泽西州的最低工资提高到每小时10美元。这个号码会… 继续阅读
宾夕法尼亚州现在允许将医用大麻用于焦虑症和图雷特氏综合症 通过 约翰·麦克唐纳, 梅利莎·费拉拉（Melissa M.Ferrara） 和 玛丽亚·麦格罗根（Mariah McGrogan） 上 2019年8月7日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 医用大麻， 宾夕法尼亚就业节拍， 工作场所法律法规 2019年7月20日，宾夕法尼亚州将其根据《宾夕法尼亚州医用大麻法》（MMA）符合医用大麻使用条件的17种“严重医疗条件”的清单扩大到现在包括焦虑症和图雷特综合症。以前，MMA限制了诸如癌症，多发性硬化症，创伤后应激障碍和炎性肠病以及绝症等特定疾病的获取… 继续阅读
新的大麻法律和法院案件继续为雇主提供不一致的指导：伊利诺伊州，内华达州，新泽西州和密歇根州的最新动态摘要 通过 梅利莎·费拉拉（Melissa M.Ferrara） 和Meghan O. Offer 上 2019年6月25日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 医用大麻， 工作场所法律法规 在过去的几年中，有31个州将某种形式的医疗或娱乐性大麻使用合法化，并且这一合法化浪潮继续增长。由于没有采取与合法使用和就业交叉相关的一致方法，因此雇主必须保持警惕，注意他们在每个地点的最新发展… 继续阅读
新泽西州联邦法官认为医用大麻用户不能强迫雇主放弃就业药物测试要求 Sherri A. Affrunti和 梅利莎·费拉拉（Melissa M.Ferrara） 上 2018年8月22日 发表于 就业， 就业机会& Labor (U.S.), 医用大麻， 美国警报， 工作场所法律法规 新泽西州美国地方法院最近驳回了一名雇员的残疾歧视，不适应和报复的指控，认为《新泽西州反歧视法》（LAD）和《新泽西体恤使用医用大麻法》（CUMMA）均未要求雇主放弃其药物测试要求。在Cotto诉Ardagh玻璃包装案中，… 继续阅读
