档案: 性骚扰

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伊利诺伊州发布有关性骚扰和歧视判决报告规则的指南

2020年7月14日,伊利诺伊州人权部(IDHR)针对该州新的“不利判决或行政裁定”报告要求发布了针对雇主的指南。在对《伊利诺伊州人权法》进行修正之后,拥有至少一项不利判决或行政裁定的雇主必须向IDHR披露最终的,不可上诉的总数… 继续阅读

伊利诺伊州发布样板性骚扰培训

2020年4月28日,伊利诺伊州人权部(IDHR)发布了其预防性骚扰培训模型(此处下载),为在伊利诺伊州工作的雇员的雇主提供指导。根据2020年1月1日生效的《工作场所透明度法》(WTA),员工必须在2020年12月31日之前接受预防性骚扰的培训,并且每年… 继续阅读

防范工作场所的性骚扰:强有力的政策只是起点

根据今年早些时候工会代表大会进行的一项调查,有两分之一的妇女在工作中受到性骚扰。因此,在上个月及时启动了针对在工作中遭受性骚扰的英格兰和威尔士妇女的法律咨询专线。咨询专线,由… 继续阅读

跌倒给纽约雇主带来的不仅仅是树叶

纽约国会议员度过了一个忙碌的暑假,整修了该州现有的许多工作场所法律。许多新颁布的变更以及过去一年中颁布的其他变更于2019年10月生效。下面我们将重点介绍10月生效的新法律,并讨论雇主应采取的确保其法律效力的措施。… 继续阅读

康涅狄格州制定了广泛的性骚扰预防措施

康涅狄格州已加入纽约州,新泽西州和其他几个州,以采取措施打击工作场所的性骚扰。从2019年10月1日开始,康涅狄格州的雇主将有一系列新的培训,通知和人力资源要求要遵守,并且现在将因违反而面临新的实质性损害赔偿。… 继续阅读

英国政府咨询:英国立法在工作场所使用保密(不公开)协议

2018年底,英国议会委员会的一份报告呼吁雇主和监管机构在工作场所的性骚扰(包括使用保密(保密)协议)方面发挥更积极的作用。在最近对这一询问的回应中,政府已提出… 继续阅读

纽约立法者再次颠覆了《劳动法》……(第5部分)

今天是博客文章(共五部分)中的最后一篇,内容涉及纽约帝国大厦雇主对法律前景的全面变革。在先前的帖子中,我们介绍了在和解和分居协议中使用保密信息条款的限制,诉讼和辩护骚扰索赔的新标准,扩大的同酬保护以及全州范围… 继续阅读

纽约立法者再次颠覆了《就业法》……(第1部分)

上周晚些时候,纽约州立法者通过了一系列对该州的就业法进行的全面修改。这些重大变化发生在去年(即2018年4月)颁布的具有里程碑意义的立法之后,该立法旨在遏制工作场所的性骚扰。今年的法律,部分是对#MeToo的进一步回应… 继续阅读

纽约州发布关于性骚扰关键法律的最终指南-帝国州雇主必须立即采取行动

正如我们之前所报道的那样,关于预防性骚扰的两项纽约州里程碑式法律于2018年10月9日生效。这些法律要求所有帝国州雇主:实施书面性骚扰预防政策,达到或超过州监管机构制定的性骚扰预防政策范本的内容,并向员工提供… 继续阅读

保密条款是否会成为性骚扰案件中的遗物?

到处都有一些小的调整,您的公司多年来可能一直使用相同的遣散费和与雇佣相关的和解协议。当然,您会不时与您友善的社区就业律师保持联系,以确保没有任何重大的法律发展需要进行修订。但是除了外围的改变,这些… 继续阅读

纽约雇主提醒:性骚扰立法的关键条款刚刚生效

今年早些时候,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)将《 2018-19财政年度国家预算法案》签署为法律。精明的雇主可能会记得,预算法案在过去一直是总督实施彻底的就业法改革的首选机制。例如,《 2016-17年预算法案》中的条款最终将增加… 继续阅读

纽约州心态:新州和城市法律(第4部分)

这是有关纽约州和纽约市最近的就业法发展的一系列博客文章中的第四篇:立法更新:纽约州立法机关通过了广泛的反性骚扰立法纽约州立法机关经历了一个动荡的一年,并且没有任何表现放慢脚步的迹象。增加到不断增长的联邦… 继续阅读

前进的新道路:改变#MeToo文化

2018年1月9日,里德·史密斯(Reed Smith)律师Miriam Edelstein在费城劳资关系委员会(LERA)1月会议上共同主持了关于#MeToo运动对工作场所的影响的小组讨论。 LERA由就业法律领域的专业人士,管理律师和员工律师以及… 继续阅读
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