档案： 最高法院

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了解最高法院维持DACA判决对就业的影响

通过 迈克尔·伦巴第诺 和 艾比·科通（Abby Kotun） 上 发表于 就业机会& 劳工（美国）， 劳工（美国）， 最高法院， 工作场所法律法规
2020年6月18日，美国最高法院下达了一项决定，允许延缓儿童到达行动（DACA）计划继续运作。在这种情况下，法院认为国土安全部（DHS）没有提供足够的理由终止DACA程序，因此违反了《行政诉讼法》（APA）。[1]但… 继续阅读

扩展性别定义：SCOTUS规定雇主不得基于性取向或性别认同进行歧视。

通过 洛里·阿姆斯特朗·哈伯 和 加文·卡彭特 上 发表于 歧视 就业， 就业机会& 劳工（美国）， LGTBQ +， 最高法院， 美国警报， 工作场所法律法规
2020年6月15日，美国最高法院在佐治亚州Bostock诉Clayton县第17-1618号（美国2020年6月15日）中发布了具有里程碑意义的裁决，该裁决裁定雇主仅因同性恋而解雇个人的雇主或跨性别者违反1964年《民权法》第VII篇。在6-3的意见中，司法部长… 继续阅读

最高法院准备听取关于大型LGBTQ +工作场所歧视案件的口头辩论

通过 洛里·阿姆斯特朗·哈伯 和 加文·卡彭特 上 发表于 歧视 就业， 就业机会& 劳工（美国）， LGTBQ +， 最高法院， 美国警报
2019年10月8日，最高法院将在三个具有里程碑意义的LGBTQ +权利案件中听取口头辩论，通过禁止雇主根据其性取向，跨性别身份或联邦身份下的雇员歧视雇员，可以扩大对LGBTQ +社区的保护法。目前，联邦案件相互矛盾，解释和政策发生变化，… 继续阅读
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