了解最高法院维持DACA判决对就业的影响 通过 迈克尔·伦巴第诺 和 艾比·科通(Abby Kotun) 上 2020年7月1日 发表于 就业机会& 劳工(美国), 劳工(美国), 最高法院, 工作场所法律法规 2020年6月18日,美国最高法院下达了一项决定,允许延缓儿童到达行动(DACA)计划继续运作。在这种情况下,法院认为国土安全部(DHS)没有提供足够的理由终止DACA程序,因此违反了《行政诉讼法》(APA)。[1]但… 继续阅读
扩展性别定义:SCOTUS规定雇主不得基于性取向或性别认同进行歧视。 通过 洛里·阿姆斯特朗·哈伯 和 加文·卡彭特 上 2020年6月15日 发表于 歧视 就业, 就业机会& 劳工(美国), LGTBQ +, 最高法院, 美国警报, 工作场所法律法规 2020年6月15日,美国最高法院在佐治亚州Bostock诉Clayton县第17-1618号(美国2020年6月15日)中发布了具有里程碑意义的裁决,该裁决裁定雇主仅因同性恋而解雇个人的雇主或跨性别者违反1964年《民权法》第VII篇。在6-3的意见中,司法部长… 继续阅读
最高法院准备听取关于大型LGBTQ +工作场所歧视案件的口头辩论 通过 洛里·阿姆斯特朗·哈伯 和 加文·卡彭特 上 2019年10月7日 发表于 歧视 就业, 就业机会& 劳工(美国), LGTBQ +, 最高法院, 美国警报 2019年10月8日,最高法院将在三个具有里程碑意义的LGBTQ +权利案件中听取口头辩论,通过禁止雇主根据其性取向,跨性别身份或联邦身份下的雇员歧视雇员,可以扩大对LGBTQ +社区的保护法。目前,联邦案件相互矛盾,解释和政策发生变化,… 继续阅读