档案: 美国警报

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宾夕法尼亚州的雇主可能需要根据总督Wolf的新缓解令修改工作场所的政策和做法

2020年11月23日,州长汤姆·沃尔夫(Tom Wolf)发布了宾夕法尼亚州州长关于缓解,执行和免疫保护的命令,该命令确立了宾夕法尼亚州企业必须实施的各种缓解措施,这些措施必须在2020年11月27日生效。这些措施中的许多已经宾夕法尼亚州已熟悉实施缓解措施的企业… 继续阅读

宣布新的CDC紧密联系人定义以进行联系人跟踪和工作人员排除

疾病控制与预防中心(CDC)最近在其爆大奖指南中更新了其密切接触的定义。因此,雇主应立即重新评估其社会疏远协议和他们的联系追踪协议,以确保完全符合CDC标准。更新后的定义阐明了它是在6英尺内接触… 继续阅读

加利福尼亚扩大了家庭护理和病假的资格

2020年9月17日,州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)签署了第1383号参议院法案(SB-1383),该法案显着扩大了根据《加州家庭权利法》(CFRA)制定的家庭休假和病假的雇员资格。该法律将于2021年1月1日生效,它减少了CFRA涵盖的雇主所需的雇员人数,以及… 继续阅读

美国劳工部提议对独立承包商进行分类的新“现实”

本周,美国劳工部(DOL)提出了一条新规则,该规则将为公司根据《公平劳工标准法》(FLSA)将工人分类为独立承包商或雇员的方式建立统一的方法。鉴于以下原因,将工人分为独立承包商与雇员的概念在近年来一直变得越来越重要… 继续阅读

DOL根据联邦法院的判决加倍了FFCRA规则(但修改了其他规则)

2020年9月11日,美国劳工部(DOL)发布了有关《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA)的新行政规则,该联邦法律为企业员工提供了两种与爆大奖相关的带薪休假形式少于500名员工。这项规则是在纽约刚过一个月之后… 继续阅读

针对纽约雇主的更新的爆大奖常见问题解答

请查看截至2020年7月25日的常见问题解答的更新版本。我们已为全州企业编制了有关纽约与爆大奖相关的健康和安全协议的常见问题解答。这些协议适用于所有纽约业务-不论规模,位置,业务是否已重新开业或是否被视为“基本业务”,… 继续阅读

在抗议期间响应员工的拥护和工作场所罢工

数个劳工组织以及种族和社会正义组织于2020年7月20日进行了大规模罢工,以抗议美国的种族不平等和工作条件。 200多个城市的数千名工人全天罢工,而其他无法全天罢工的工人… 继续阅读

加利福尼亚州针对面临爆大奖爆发的雇主的最新指南

2020年6月16日,加利福尼亚公共卫生部(CDPH)发布了针对雇主应对工作场所爆大奖暴发的指南。在非医疗保健或聚集场所工作场所的暴发被定义为居住在不同家庭的雇员在两周内有三例或更多经实验室确认的爆大奖病例。指引… 继续阅读

针对纽约雇主的爆大奖常见问题解答

自5月初以来,纽约州已在多个平台上发布了许多与重新营业以及与工作场所相关的健康与安全相关的材料。自5月以来,我们根据客户向我们提出的一些纽约特定的常见问题制定了FAQs。常见问题解答涉及许多问题,… 继续阅读

更新您需要了解的有关纽约业务重开计划的所有信息[7月1日更新]

正如我们之前在此处和此处详细介绍的那样,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)最近概述了帝国州企业何时可以重新开业并恢复为``面对面''业务的准则。根据总督的计划,首先是在逐个区域的基础上确定重新开放,然后,一旦某个区域有资格重新开放,则将按行业逐阶段确定。自总督以来… 继续阅读

德克萨斯州的许多公司一夜之间重新出现了遮脸要求

随着得克萨斯州报告的爆大奖病例激增,各县已开始重新采取先前的安全措施。结果,今年早些时候发出的“留在家里,保持安全”订单的许多要求已第二次生效,突显了爆大奖工作场所合规性的持续挑战。在… 继续阅读

在在家工作的世界中保护机密信息

在非竞争性和商业秘密诉讼中,经常通过对员工的设备和帐户进行法医检查来发现员工不当行为的关键证据。这些法医评论可以识别可疑活动,例如员工将信息和文档转发到个人电子邮件地址,并在访问期间访问大量公司文件。… 继续阅读

向前迈进:纽约州卫生部发布新协议,在爆大奖感染或暴露后将员工送回工作场所

随着纽约州企业开始重新营业(我们已在此处详细介绍了一个流程),帝国州雇主将越来越需要就涉嫌或确认感染或暴露于COVID的员工重返工作场所做出决策, 19为了协助工商界,纽约… 继续阅读

EEOC提供了有关排除高风险工人,所需住宿和大流行性骚扰的最新指南

正如我们先前发布的,疾病控制和预防中心(CDC)CDC最近发布了有关重新开放工作场所的指南。在6月11日的最新更新中,平等就业机会委员会(EEOC)更新了其爆大奖常见问题(指南),以提供有关将员工遣返工作场所的进一步指导。值得注意的是,指南涵盖… 继续阅读

扩展性别定义:SCOTUS规定雇主不得基于性取向或性别认同进行歧视。

2020年6月15日,美国最高法院在佐治亚州Bostock诉Clayton县第17-1618号(美国2020年6月15日)中发布了具有里程碑意义的裁决,该裁决裁定雇主仅因同性恋而解雇个人的雇主或跨性别者违反1964年《民权法》第VII篇。在6-3的意见中,司法部长… 继续阅读

更新您需要了解的有关纽约业务重启计划的所有信息[6月15日更新]

正如我们之前在此处和此处所详述的那样,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)最近概述了帝国州企业何时可以重新开业并恢复为“面对面”业务的准则。根据总督的计划,首先是在逐个区域的基础上确定重新开放,然后,一旦某个区域有资格重新开放,则将按行业逐阶段确定。… 继续阅读

针对加州雇主的爆大奖常见问题解答

全球爆大奖大流行已经并将继续对美国工作场所产生重大影响。我们准备了一系列常见问题解答,这些常见问题解答是基于大约六个星期内加利福尼亚雇员的客户向我们提出的一些较常见的问题而编写的。这些常见问题解答是一般性和高级的… 继续阅读

伊利诺伊州需要的面部遮盖物,以及其他在家住宿订购的更新

2020年4月23日,伊利诺伊州州长JB Pritzker宣布,他将把该州在家住宿的订单延长至2020年5月30日。新的延长订单于2020年5月1日生效,施加了许多新的限制,同时减少他人。新的限制和要求公共场所所需的面部遮盖物:伊利诺伊州居民… 继续阅读

DOL发布有关家庭首次冠状病毒应对法(FFCRA)的新指南

本月初,美国劳工部(DOL)颁布了实施最近颁布的《紧急带薪病假法案》(EPSLA)和《紧急家庭和医疗假扩展法案》(EFMLEA)的法规,这两个法案都是更广泛的家庭第一冠状病毒的一部分响应法(FFCRA)。该法规解决了几个尚不清楚的关键问题… 继续阅读

针对拥有美国雇员的雇主的最新爆大奖常见问题解答

全球爆大奖大流行已经并将继续对美国工作场所产生重大影响。请点击此处查看我们根据在过去几周内美国雇员的客户对我们提出的一些较常见的问题而编制的一系列常见问题解答。这些常见问题解答是常规的… 继续阅读

新泽西州再次修订《家庭休假法》

2020年4月14日,州长墨菲(Murphy)签署了S2374号法案,成为法律,这标志着自爆大奖疫情爆发以来第二次修订《新泽西州家庭休假法》(NJFLA)。有关先前更改的博客文章,请点击此处。 NJFLA,涵盖该州所有30岁或以上的雇主… 继续阅读

针对拥有美国雇员的雇主的最新爆大奖常见问题解答

请查看截至2020年4月18日的常见问题解答的更新版本。全球爆大奖大流行已经并将继续对美国工作场所产生重大影响。请单击此处以获取一系列常见问题解答,这些常见问题解答是根据美国员工的客户所遇到的一些常见问题而编写的… 继续阅读

“询问EEOC” 爆大奖是否为残障人士:其答案可能会让您感到惊讶

2020年3月27日,平等就业机会委员会(EEOC)在其网站上发布了一个预先录制的网络研讨会,名为“询问EEOC”。网络研讨会的目的是回答根据EEOC强制执行的联邦就业歧视法提出的爆大奖工作场所问题。在录制网络研讨会之前,并努力确保… 继续阅读

宾夕法尼亚州发布命令关闭所有非生命维持业务

2020年3月19日,为减缓爆大奖的传播速度,宾夕法尼亚州州长汤姆·沃尔夫发布命令,指示所有非维持生命的企业自3月19日晚上8点起关闭其实际营业地点。该命令提供了申请豁免的程序,但是由于大量的豁免请求,强制执行… 继续阅读
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