档案: 美国警报

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纽约州禁止所有“当面”工作

两天前,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)发布了一项行政命令,要求到今晚晚上8点,帝国大厦的企业在任何有形工作地点的“现场”劳动力应减少50%。昨天,这一数字跃升至75%。然而,今天,州长Cuomo宣布他将减少“面对面”纽约活动的100%… 继续阅读

雇主工作队应对新型冠状病毒(COVID-19)的行动项目

随着新型冠状病毒(COVID-19)在美国国内传播,雇主应采取积极行动解决员工对COVID-19的担忧,计划其在工作场所传播的潜在影响,并准备在行动中采取行动。工作中怀疑或实际接触病毒的事件。集中沟通和计划:雇主… 继续阅读

州长纽瑟姆签署法案以扩大CFRA权利

2019年10月10日,加利福尼亚州州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)正式签署了一项法案,将《加利福尼亚家庭权利法》(CFRA)规定的受保护假权利扩大到机组人员。我们在这里更详细地介绍了此问题。新法律将允许机组人员在一定条件下有资格获得CFRA保护的假期。… 继续阅读

最高法院准备听取关于大型LGBTQ +工作场所歧视案件的口头辩论

2019年10月8日,最高法院将在三个具有里程碑意义的LGBTQ +权利案件中听取口头辩论,通过禁止雇主根据其性取向,跨性别身份或联邦身份下的雇员歧视雇员,可以扩大对LGBTQ +社区的保护法。目前,联邦案件相互矛盾,解释和政策发生变化,… 继续阅读

加利福尼亚州率先通过具有里程碑意义的立法,将演出工人归为雇员

正如我们之前在这里所报告的,加利福尼亚议会第5号法案(该法案)旨在将加利福尼亚最高法院2018年在Dynamex Operations West诉洛杉矶高级法院中的具有里程碑意义的判决编纂成文,要求公司在分类时将“ ABC”检验应用于工人。 ABC测试要求工人被视为“雇员”,而不是… 继续阅读

纽约为家庭暴力受害者提供工作场所保障

在纽约市的领导下,纽约州和威彻斯特县分别颁布了法律,为家庭暴力受害者提供了更多的工作场所保护。在这篇文章中,我们将讨论这些新法律及其对您业务的影响。纽约州:上个月,州长库莫(Cuomo)签署了立法,对纽约州的反歧视法进行了尊重… 继续阅读

NLRB发布工会选举程序的拟议变更

国家劳工关系委员会(董事会或NLRB)上周五发布了其第一个拟议法规,该法规系列将彻底改革工会选举程序的某些部分。委员会的113页拟议规则已于8月12日星期一在《联邦公报》上发布,修改了委员会的三个选举程序:(1)处理封锁费;… 继续阅读

匹兹堡雇主:立即查看您有关新的《带薪病假法》的政策

2015年,匹兹堡市颁布了《带薪病假法》(“该法”),要求匹兹堡市内所有全职或兼职雇员的私人雇主提供以下带薪病假福利:拥有15个或以上的雇主员工必须为员工提供最多40个小时的带薪病假时间… 继续阅读

新泽西州雇主:《州有薪病假法》现已生效–您准备好了吗?

新泽西州带薪病假法案于2018年10月29日生效。正好赶上流感季节。如果您是新泽西州雇主或在新泽西州拥有雇员的雇主,无论其规模或雇员人数如何,法律现在都要求您为每位雇员提供一小时的病假… 继续阅读

Uber的仲裁协议打破了驾驶员的误分类诉讼

考虑要求其雇员以集体豁免的形式签署仲裁协议的雇主刚刚获得了此类协议效力的真实例子。 2018年9月25日,美国第九巡回上诉法院维持了加利福尼亚数千名Uber司机签署的仲裁协议的可执行性。在基础诉讼中,Uber… 继续阅读

新泽西州联邦法官认为医用大麻用户不能强迫雇主放弃就业药物测试要求

新泽西州美国地方法院最近驳回了一名雇员的残疾歧视,不适应和报复的指控,认为《新泽西州反歧视法》(LAD)和《新泽西体恤使用医用大麻法》(CUMMA)均未要求雇主放弃其药物测试要求。在Cotto诉Ardagh玻璃包装案中,… 继续阅读

保密条款是否会成为性骚扰案件中的遗物?

到处都有一些小的调整,您的公司多年来可能一直使用相同的遣散费和与雇佣相关的和解协议。当然,您会不时与您友善的社区就业律师保持联系,以确保没有任何重大的法律发展需要进行修订。但是除了外围的改变,这些… 继续阅读

加州最高法院认为只有几分钟的事情…sometimes

今天,加利福尼亚州最高法院在Troester诉星巴克公司(S234969)(加利福尼亚州,2018年7月26日)一案中发布了人们期待已久的意见,涉及是否根据联邦《公平劳工标准法》(Fair Labor Standards Act)采取了长期的最低限度原则( FLSA)适用于加州劳工法典规定的每分钟微小增量的未付工资索赔。多数意见… 继续阅读

最高法院认为,公共工会不得收取非会员费用。

美国最高法院在Janus诉美国州,县和市政雇员联合会(AFSCME)中的裁决明确表明,根据第一修正案,公共部门的代理费协议违宪。尽管Janus与政府雇员打交道,但对私营部门雇主的潜在影响也需要仔细考虑。贾努斯的决定,… 继续阅读

新泽西州同酬法于7月1日生效

《黛安·B·艾伦同工同酬法》于2018年7月1日在新泽西州生效。该法律包含无数要求,包括记录保存和反报复条款,并且禁止基于雇员在受保护阶级中的成员身份(即性别,种族,肤色,年龄和宗教信仰)产生工资差异。法律规定了六年的成文法… 继续阅读

美国最高法院裁定集体诉讼豁免可以执行

2018年5月21日星期一,美国最高法院裁定,雇主与雇员之间就个性化仲裁程序提供的协议是可执行的。该决定涉及三起案件,所有这些都引发了关于《联邦仲裁法》是否有保留条款的问题,该条款取消了在某些情况下执行仲裁协议的义务,… 继续阅读
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