DOL停止执行关于多样性培训的13950号行政命令

拜登(Biden)政府在1月20日就职典礼后立即发布了新的指导方针,废除了美国前总统特朗普关于打击种族和性定型观念的13950号行政命令(该命令)。早在2020年12月22日,加利福尼亚州联邦法院通过一项全国性的初步禁令,就一直未执行EO 13950的实施。因此,联邦承包商或具有联邦合同的组织目前没有义务修改其多样性和公平培训,从而忽略了 禁止的培训主题 在EO 13950中有规定。

如从前那样 讨论过的,EO 13950试图重塑政府承包商进行多元化和公平培训的方式。除其他外,它禁止对平权行动进行培训,限制赔偿和隐含偏见的讨论以及限制微侵略的指导。此外,该命令还要求雇主在工作场所张贴信息,并与有组织的劳工团体进行合规沟通。

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纽约雇主可能“暴露”于爆大奖工人的赔偿要求中

2020年9月,纽约工人赔偿委员会(WCB)发布了 指导 与爆大奖索赔及其根据州工人赔偿法规定的可赔偿性有关。该指南特别值得注意,因为由于爆大奖,预计工人的赔偿要求将大大增加。

从背景来看,纽约是少数几个法定要求雇主获得工人赔偿保险的州之一。该保险为因工作而生病或受伤的工人(即与工作有关的疾病或受伤)提供福利。因此,最近发布的指南特别重要,因为它指出,在工作时签有爆大奖的Empire State员工通常有资格获得工人的补偿金。可补偿的索赔使雇员有权为与工作有关的疾病支付受伤工人的医疗费,如果疾病使雇员无法工作则给予工资替代福利,在死亡时向其幸存的家属提供福利以及偿还丧葬费。 继续阅读

英国脱欧对英国就业法的影响

2021年标志着英国新纪元的开始,英国脱欧过渡期已于2020年12月31日晚上11点结束。经过无休止的谈判之后,双方就英国与欧盟之间的现行关系达成了最后协议。 2020年《欧盟(未来关系)法》(在英国对已达成的协议具有法律效力)于2020年12月30日获得王室同意。但是,这对源自欧盟的英国就业权有何影响?

简短的答案是,尽管英国退欧为英国提供了一定的自由,使其可以偏离欧盟制定的就业法,但我们不应期望看到英国就业法或就业权利发生任何根本性变化。

英国与欧盟之间达成的《贸易与合作协议》纳入了公平竞争的承诺,力图阻止英国或欧盟在各种情况下获得竞争优势。这些权利包括工作权,即公平的工作条件,就业标准(包括有关工作场所的健康和安全),知情权和咨询权以及企业重组。英国和欧盟做出的承诺旨在确保在影响到英国和欧盟之间贸易或投资(包括未能执行这些法律和标准。 继续阅读

弗吉尼亚州将制定永久性爆大奖工作场所安全标准

2021年1月13日,弗吉尼亚州劳工和工业部(DOLI)安全与健康法规委员会以9票对4票通过了永久性爆大奖工作场所安全标准,为弗吉尼亚州成为美国第一个这样做。 2020年7月,DOLI的弗吉尼亚州职业安全与健康计划(VOSH)通过了 爆大奖临时紧急工作场所安全规定,当前设置为2021年1月27日到期。

董事会进行 2021年1月12日至13日的虚拟会议 考虑大量公众意见,考虑永久性爆大奖标准的最终语言。拟议的永久性法规现在交给州长拉尔夫·诺瑟姆(Ralph Northam)审查和可能修订,这将需要董事会进一步考虑。最终标准将在弗吉尼亚州里士满的一家普通报纸上发布后生效。

总体而言,这些工作场所安全法规旨在补充和增强现有的州和联邦职业安全与卫生要求。如果不遵守VOSH标准,则可能会受到可能的刑事处罚和民事处罚,从每次违规大约13,000美元到每次故意违反和/或重复的每次超过130,000美元。截至2020年12月30日,VOSH表示已在工作场所进行了近100次爆大奖检查,并希望在永久性标准生效后采取更多执法行动。

在最终发布后,弗吉尼亚州的雇主应立即查看这些法规,以确定其运营可能受到的影响。如果您对这些要求有任何疑问,需要协助以制定符合这些法规的政策和程序,或者对与爆大奖相关的员工有其他疑问,请联系Betty Graumlich,网址为 [email protected],马克·帕塞罗(Mark Passero) [email protected],诺亚·奥伯兰德(Noah Oberlander) [email protected],或您通常与之合作的里德史密斯(Reed Smith)律师。

美国劳工部最终确定规则,为独立承包商的分类创建新的“现实”

正如我们 先前报告,去年9月,美国劳工部(DOL)提出了一项新规则,该规则将为公司根据《公平劳工标准法》(FLSA)将工人划分为独立承包商或雇员的方式建立统一的方法。更具体地说,在拟议的规则中,劳工部采用了“经济现实”测试,该测试使用五个主要因素来确定工人是自己经营业务(作为独立承包商)还是在经济上取决于潜在雇主(作为员工)。

1月6日,DOL宣布了 最终规则 (预计将于1月7日发布),从而进一步阐明了这些新标准。最终规则重申了使用“经济现实测试”来区分独立承包商和雇员,并巩固了先前的建议,即对传统的“经济现实”分析中考虑的五个因素中的两个因素赋予更大的证明权重。如果两个核心因素导致不同的分类确定,其余三个因素将作为指导。

重要的是,最终规则针对两个核心因素提供了额外的指导,这两个因素是工人对工作进行控制的性质和程度(“控制因素”)以及工人的获利或损失机会(“损益”)。因子”)。首先,最后的文字说明,对控制因素的分析必须同时检查单个工人所施加的控制 以及 由潜在的雇主。其次,DOL解释说,应将单个工人的“有意义的资本投资”和一个工人的主动性(例如管理技能和业务敏锐度或判断力)视为损益因素的一部分,而将其相对投资进行比较个体工人不应该成为潜在雇主。

最后,最终规则重申,该测试应重点关注双方的实际做法,而不是任何理论或合同协议。

最终规则的生效日期是2021年3月8日。

DOL的最终规定对雇主根据FLSA对工人进行分类时具有重要的意义。如果您对新规定或其对公司有何影响有任何疑问或疑虑,请咨询Reed Smith经验丰富的劳资律师&就业小组准备与您交谈。

不论是否大流行,雇主仍必须遵守联邦法律规定的公告要求

联邦法律以及许多州和地方法律都要求雇主在工作场所展示告示和海报,以告知雇员其权利。但是,由于许多雇主由于爆大奖而远程操作,因此出现了有关这些法定发布要求的问题。对此,美国劳工部于2020年12月29日发布了 指导 解决通过电子方式提供所需张贴的许可问题。

作为背景,不少于15项联邦法律,包括《公平劳工标准法》,《家庭和病假法》以及《雇员测谎仪保护法》,要求雇主在工作场所展示告示或海报,以告知工人根据该法获得的权利。法律。一般而言,告示或海报必须物理地显示在所有员工都可以轻松访问的显眼位置(例如,休息室和食堂是常见的位置)。 继续阅读

EEOC发布更新和扩展的爆大奖指南

2020年12月16日,美国平等就业机会委员会(EEOC)发布了更新和扩展的指南,以解决与联邦平等就业机会法相关的爆大奖大流行相关的问题。出版物“关于爆大奖和ADA,《康复法案》以及其他EEO法律,您应该了解的知识”,包括有关即将发布的爆大奖疫苗对许多联邦法律的影响的新指南。

EEOC指南概述了雇主试图应对疫苗必要性与《美国残障人士法案》(ADA),《遗传信息和非歧视法案》(GINA)以及标题VII的交叉时所面临的一些基本问题。 。尽管EEOC宣称“ EEO法律不会干扰或阻止雇主遵循疾病预防控制中心或其他联邦,州和地方公共卫生当局的指南和建议,”但同时也明确指出,雇主将必须谨慎行事。努力遵守这些法规,因为它们也试图遵守公共卫生当局的指示。

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弗吉尼亚州州长在DOLI中发布了更新的爆大奖限制’s proposed permanent workplace safety regulations

2020年12月10日,弗吉尼亚州州长Ralph Northam和州卫生专员Norman Oliver发表 第72号行政命令和第9号公共卫生紧急命令,这是一份长达19页的新订单,其中规定了修改后的居家要求,更严格的业务限制以及增强的面部遮盖要求。除了收紧限制外,该命令还概述了一系列增强的执法机制和处罚措施。该命令将于2020年12月14日生效,并定于2021年1月31日到期(此新命令将在更早之前取代 第63号行政命令/第5号公共卫生命令第67号行政命令/第7号公共卫生命令,两者均将于12月13日到期)。

同一天,劳工和工业部(DOLI)宣布了修订草案 传染病预防永久标准公众意见 开放时间为2020年12月10日至2021年1月9日。 DOLI现行规定 2020年7月发行的债券将于2021年1月27日到期。 继续阅读

拥有匹兹堡员工的雇主面临新要求,要求提供与爆大奖相关的带薪病假

匹兹堡市有望颁布新 临时爆大奖紧急病假条例(以下简称“条例”), 这为匹兹堡的员工提供了新的权利,最高可达 两周带薪休假 与爆大奖有关的合格缺席。尽管这项立法可能是很好的,但对于匹兹堡工作队伍的雇主来说,这却构成了潜在的重大挑战,这些雇主过去几个月来一直在适应似乎是不断发展的联邦,州和地方法律的轮播,以应对这种情况。大流行。

由于联邦家庭首次冠状病毒应对法(FFCRA)将于2020年12月31日到期,而没有联邦政府的延长,该条例似乎是纽约市出于与爆大奖相关的合格原因而提供带薪休假权利的努力。

但是,该条例在涵盖雇主范围内大大超过了FFCRA。所有拥有50名或以上雇员的匹兹堡雇主(包括其雇员通常在匹兹堡市工作,但由于大流行而现在从其他地方进行远程办公的雇主)都受《临时爆大奖紧急病假条例》的约束。相比之下,FFCRA的覆盖范围仅限于雇员少于500人的雇主。因此,许多在匹兹堡拥有劳动力的大雇主被排除在FFCRA的承保范围之内,现在将立即采取必要步骤以提供必要的带薪休假福利。此外,即使雇主受制于FFCRA,并且先前已采取行动提供与COVID相关的带薪休假,这些雇主也应立即更新先前制定的政策,以确保遵守该条例。 继续阅读

新法案将几乎要求所有纽约人都接受爆大奖疫苗接种

由于有两种爆大奖疫苗正在等待美国食品和药物管理局(FDA)的批准,这些天来,雇主强制性的爆大奖疫苗接种政策已成为雇佣法饮水机的热门话题。尽管目前在联邦,州或城市一级对此问题尚无具体指导,但12月4日,纽约州立法者提出了一项可能对此类政策产生重大影响的法案。

具体而言,美国国会A11179号法案将要求对所有个人或人群进行疫苗接种,如临床数据所示,这些人或人群被证明可以安全接种爆大奖疫苗。但是,只有在疫苗被批准并且其促销和分发计划已经开始并且公共卫生官员确定该州居民没有对爆大奖产生足够的免疫力之后,这项授权才会生效。值得注意的是,该法案包括针对“ [已从持牌医疗专业人员获得医疗豁免的任何个人]的疫苗接种要求的例外”。 继续阅读

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