加利福尼亚扩大了家庭护理和病假的资格

2020年9月17日,州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)签署了第1383号参议院法案(SB-1383),该法案显着扩大了根据《加州家庭权利法》(CFRA)制定的家庭休假和病假的雇员资格。

该法律将生效 2021年1月1日,减少了CFRA涵盖的雇主所需的雇员数量,并扩大了雇员休这些假的原因。

目前,根据《新父母协议》的规定,拥有50名或以上雇员且在75英里半径范围内工作的私人雇主必须向雇员提供休假,而拥有20名或更多雇员的私人雇主必须提供有限的休假时间以进行婴儿抚养休假法(NPLA)。

SB 1383扩大了休假权利,以涵盖较小的雇主,要求雇主 五个或更多 雇员出于合格原因在12个月内为符合条件的雇员提供长达12周的无薪假期。合格原因包括:

  • 因雇员收养或抚养子女而允许雇员生育子女或将子女安置在雇员身上;
  • 请假照顾有严重健康状况的孩子,父母,祖父母,孙子,兄弟姐妹,配偶或家庭伴侣;
  • 因雇员自身的严重健康状况而休假,使该雇员无法履行该雇员的职务,但因怀孕,分娩或相关医疗状况而因残疾而休假的除外;
  • 因与美国现役军人的雇员的配偶,家庭伴侣,孩子或父母有联系的现役或召唤现役而有资格休假;

此合格原因清单进一步扩展了休假权利,使其超出了当前CFRA和NPLA要求雇主提供的权利。根据SB 1383,合格的员工有权休假,以照顾婴儿的严重健康状况。 祖父母,孙子或兄弟姐妹 除了当前要求涵盖雇员的父母,子女,配偶或家庭伴侣的要求之外。

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美国劳工部提议对独立承包商进行分类的新“现实”

本周,美国劳工部(DOL) 提出了新规则 这将为公司根据《公平劳工标准法案》(FLSA)将工人分类为独立承包商或雇员的方式创建统一的方法。鉴于零工经济的发展,将工人分为独立承包商与雇员的概念在近年来变得越来越重要,这使独立承包商成为许多大公司商业模式的核心。

DOL新提出的规则将使工人更容易被归类为独立承包商,从而免除了公司提供典型员工福利和工作场所保护(如带薪休假,加班费和其他附带福利)的义务,从而使公司受益匪浅。这标志着与奥巴马政府提出的标准大相径庭,该标准将扩大员工身份的范围,但最终在2017年被特朗普政府取消。 继续阅读

DOL为使用波动工作周方法计算加班时间的雇主发布新的最终规则和最新指南

2020年5月20日,美国劳工部(DOL)发布了 最终规则 解释说,奖金和其他奖励金(除员工每周的工资外还支付)与《公平劳工标准法》(FLSA)规定的波动的工作周(FWW)计算加班费的方法兼容。最终规则于2020年8月7日生效。

2020年8月31日,DOL发布了 意见书 确认雇员的工作时间不必每个工作周波动超过40小时,而雇主可以使用FWW方法计算加班费。意见书还告诫一般使用FWW方法的雇主 不得 “由于员工的缺勤而从员工的工资中扣除。”在FWW更新之后,下面将讨论这两种开发方式。 继续阅读

DOL根据联邦法院的判决加倍了FFCRA规则(但修改了其他规则)

2020年9月11日,美国劳工部(DOL)发布了 新行政规则 关于《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA),这是一项联邦法律,向雇员少于500人的企业的雇员提供两种与COVID-19相关的带薪休假。这项规定是在纽约联邦法院开庭一个多月后提出的 拒收大部分 该机构先前的FFCRA指南中的 State of 纽约 v. U.S. Department of Labor et al.,No.1:20-cv-03020(S.D.N.Y. 2020年8月3日)。尽管新规则的确包含了一些基于法院批评的修订,但它在很大程度上是DOL先前对FFCRA的几种解释的两倍,但遭到了法院的拒绝。更具体地说,在新规则中,DOL:

  • 重申只有在雇主为雇员提供工作后,雇员才能休FFCRA假期。
  • 重申只有在得到雇主批准的情况下才可以休假FFCRA。
  • 缩小“医疗保健提供者”一词的定义(尽管仍不如其他联邦法规所定义的那样狭窄)。
  • 修改了FFCRA的文件要求,规定可以“在切实可行的范围内”尽快(与休假开始之前相反)提供支持休假的文书工作。

新规定于2020年9月16日生效,并将一直持续到2020年12月31日,届时FFCRA将到期。 继续阅读

加利福尼亚要求新的COVID-19补充带薪病假

2020年9月9日,州长纽瑟姆(Newsom)签署了1867年《议会法案》,将《劳工法》第248.1条添加到法律中。在此新条款下,“雇用实体”必须向“隐蔽工人”提供补充的COVID-19带薪病假(CPSL)。这是根据《加利福尼亚州2014年健康工作场所健康家庭法》(HWHFA)规定,承保工人可享受的所有带薪病假的补充[1].

“雇用实体” 包括在美国拥有500名或500名以上雇员的私营企业,或雇用医疗保健提供者或紧急响应者的公共实体,这些实体选择根据《联邦家庭第一份冠状病毒应对法》将此类雇员排除在带薪病假之外。值得注意的是,工会组织的劳资协议也不例外,该协议规定了带薪病假。

“有盖工人” 包括由出租实体雇用的离开家乡从事工作的个人。食品行业的工人不包括在承保范围的工人中,而是根据《劳动法》第248条获得了补充的COVID-19带薪病假。 继续阅读

宾夕法尼亚州医用大麻的使用在COVID-19时代呈上升趋势

宾夕法尼亚州的《医用大麻法》(以下简称“法案”)自2016年4月起使医用大麻的使用合法化。最初,该法案允许使用医用大麻来治疗17种严重的医疗状况,前提是这些医疗条件是由具有适当资格的医疗保健提供者证明的。该清单包括癌症,艾滋病毒/艾滋病,帕金森氏病,神经退行性疾病和绝症等疾病。但是,自2016年以来,该法案的合格条件列表有所扩大,现在涵盖了包括焦虑在内的23种条件。

在对该法进行修订时,将焦虑症纳入了保障范围, 大约19% 的美国成年人在上一年经历了焦虑症。这些数字似乎正在上升,这可能至少部分是由于COVID-19大流行所致。 2020年4月,美国国家卫生统计中心与人口普查局合作实施了“家庭脉搏调查”,这是一项20分钟的在线调查,旨在评估冠状病毒大流行对心理健康的影响。这个 调查显示 在2020年4月23日至2020年7月21日之间,将近32%的成年人报告了焦虑症的症状。作为比较的基准,疾病预防控制中心指出,国家健康访问调查表明,只有8.2%的18岁及以上成年人报告了2019年1月至6月之间的焦虑症症状。 继续阅读

纽约 federal judge nixes U.S. Department of Labor’s new “joint employer” rule

今年早些时候,美国劳工部(DOL) 发布规则 根据联邦工资和工时法更新了对“共同雇主”原则的解释。然而,昨天,一位纽约联邦法官取消了该规则的很大一部分。格雷戈里·伍兹(Gregory H. Woods)法官长达62页的裁决给那些依靠DOL新规定对企业友好的企业带来了沉重打击。

在背景上,共同雇用学说是指一种情况,即一个工人同时被多个实体所雇用。如果多个实体被视为联合雇主,则通常可以将每个实体共同和个别地追究违反工作场所的责任(例如,歧视,骚扰,报复,未付工资)。 继续阅读

第五巡回法庭说,得克萨斯州初审法院应考虑在初步禁令阶段改革过分的竞争

德克萨斯州非竞争性就业的可执行性受《德克萨斯州不竞争盟约》约束。如果发现一个非竞争性的公约过于宽泛,“法院应在使该公约合理的范围内对公约进行改革。”德州巴士。&通讯守则第15.51(c)条。得克萨斯州最高法院尚未解决在临时禁令阶段对超宽竞争限制的改革是否适当,还是仅根据案情进行改革后的最终补救办法。在最近发表的意见中,第五巡回法庭直接审查了这个问题。  Calhoun诉Jack Doheny Companies,Inc.,第20-20068号,F.3d,2020年,美国专利。 LEXIS 25001(2020年8月7日,第五届)。

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纽约’s healthy terminals act may create additional wage 和 benefits obligations for airport employers

根据《健康航站楼法案》(以下简称“法案”),约翰·肯尼迪(JFK),拉瓜迪亚(LGA)和纽约斯图尔特国际机场(SWF-Stewart Intl。)的机场工作人员可能很快将获得增加的工资和福利(参议院法案S6266D)。在与肯尼迪国际机场一名COVID-19相关的死亡中,该法令最近获得了纽约州参议院和国会的通过。接下来,该法案将交付给州长Cuomo签署。州长库莫(Cuomo)没有表明他是否会签署该法案。如果签署,该法案将于2021年1月1日生效。

承保范围

该法令涵盖范围广泛(模棱两可)。该法将有盖机场的工人定义为有盖机场的雇主雇用的任何工人,该雇主在有盖机场的位置每周工作至少一半。该法案对符合《公平劳工标准法》(“ FLSA”)的行政,行政和专业豁免资格的个人或适用于纽约建筑工人的《纽约劳动法》第8条和第8-a条所涵盖的个人进行了豁免全市公共工程和平交道口淘汰项目。

承保机场的雇主定义为雇用承保机场工作人员的任何实体(公共机构除外),承保机场地点包括在纽约和新泽西港务局管辖下运营的任何机场,目前包括肯尼迪国际机场,LGA和SWF -斯图尔特国际机场该法案不排除航空承运人,而且似乎不仅涵盖航空承运人,而且还涵盖提供坡道,餐饮和其他支持服务的地面服务公司。

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Everything you need to know about 纽约’s forthcoming statewide 带薪病假法

大约在十年前,随着州和地方就业法的发展,带薪病假法的颁布开始了,并在2010年中期获得了强劲势头。在这波热潮中,纽约市于2014年4月通过了带薪病假法。市议会后来于2018年5月修订了该法,以向员工提供``安全假''。并在2019年,威彻斯特县制定了自己的带薪病假和安全假法。

现在,在纽约市通过其带薪病假法律的原始版本超过六年后,纽约州已在全州范围内制定了自己的法律 带薪病假法 (NYPSL)将于2020年9月30日生效。主要是,NYPSL出于某些与疾病相关的原因提供带薪休假,具体时间长短取决于雇主的人数和净收入。以下是新法律关键条款的摘要。 继续阅读

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