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对于希望实施解雇后限制的雇主而言,这是个好消息

在一个迫切期待的裁决中,最高法院对非竞争终止后限制中通常使用的措词的含义作出了判决,并裁断了这种措词的可能性,否则该裁决将使该限制无法执行。背景Tillman女士是猎头和招聘公司的全球金融服务联席主管… 继续阅读

新的大麻法律和法院案件继续为雇主提供不一致的指导:伊利诺伊州,内华达州,新泽西州和密歇根州的最新动态摘要

在过去的几年中,有31个州将某种形式的医疗或娱乐性大麻使用合法化,并且这一合法化浪潮继续增长。由于没有采取与合法使用和就业交叉相关的一致方法,因此雇主必须保持警惕,注意他们在每个地点的最新发展… 继续阅读

纽约市议会为求职者禁止大麻检测开了绿灯

2019年4月9日,纽约市议会通过了一项法案,修改了《纽约市人权法》(NYCHRL),以禁止NYC雇主对准雇员进行大麻测试。该法案是在纽约市努力减少使用大麻的法律后果(包括减少对大麻的逮捕和起诉)之后提出的… 继续阅读

没那么快……纽约市议会提议禁止无故解雇

纽约市议会的一名成员最近提议对《纽约市人权法》(NYCHRL)进行修正,该修正案将限制快餐店无正当理由解雇雇员。该修正案的据称理由是为快餐店工人提供更多的工作保障。该法案将“正当理由”定义为“雇员的… 继续阅读

第七巡回赛限制了ADEA的范围,但要提防州法律

美国第七巡回上诉法院最近撤销了先前的裁决,并维持了伊利诺伊州地方法院的一项裁决,该裁决裁定联邦《就业年龄歧视法》(ADEA)不能保护求职者免受不同影响的索赔。但是要当心,因为这在伊利诺伊州,印第安纳州和威斯康星州的雇主看来显然是个胜利… 继续阅读

前进的新道路:改变#MeToo文化

2018年1月9日,里德·史密斯(Reed Smith)律师Miriam Edelstein在费城劳资关系委员会(LERA)1月会议上共同主持了关于#MeToo运动对工作场所的影响的小组讨论。 LERA由就业法律领域的专业人士,管理律师和员工律师以及… 继续阅读

纽约州心事:新州和城市法(第1部分)–纽约市的薪金历史禁令

这是有关纽约州和纽约市最近就业法发展的一系列博客文章中的第一篇:2017年10月31日,纽约市的薪金历史禁令生效(国际1253-2016)。除少数例外,该法律禁止所有规模的雇主通过任何方式(包括搜索以下内容)查询或索取信息… 继续阅读

纽约市对雇主:“没有薪水可为您!”

4月5日,纽约市成为颁布法律的最新司法管辖区,该法律禁止雇主查询求职者的工资历史。该法案最初于去年夏天在纽约市公共辩护律师Letitia James的要求下提出,明确禁止企业(1)查询求职者的薪水历史或(2)依靠… 继续阅读

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