不甘示弱 纽约的未决举动 为了在未来几年将非豁免雇员的最低工资提高到每小时15.00美元，加利福尼亚州州长杰里·布朗于2016年4月4日签署了一项法律， bill that will increase 加利福尼亚州’s statewide minimum 到2022年将最低工资提高到每小时15.00美元。该法案列出了加利福尼亚最低工资的逐步提高，从2017年1月1日开始，对于所有为26个或更多雇员的雇主爆大奖的雇员，每小时最低工资为10.50美元。员工人数少于或少于25人的小型企业将遵循与大型雇主相同的增量增长，但从一年后开始，2018年1月1日每小时最高可达10.50美元。
每个1月1日的增量增量如下： 继续阅读
对于任何认为该州的爆大奖场所法规太容易遵守的纽约雇主，我对你来说都是个好消息。帝国州议员最近宣布了一项关于2016-2017年国家预算的协议，该协议包括复杂的，针对特定地点的最低工资增长以及将于2018年生效的全面带薪家事休假计划。
最低工资增长
由州长安德鲁·库莫（Andrew Cuomo）宣布的新的最低工资提高可能是该州有史以来最复杂的工资方案。它解释了地区差异，并在该州部分地区长达五年的时间执行错开了。特别：
加州法律要求雇主根据一天的总爆大奖时间授权并允许其雇员休假。雇主必须批准并允许每爆大奖四个小时或不到一小时的大部分时间有10分钟的净休息时间。如果爆大奖日少于三个半小时，则无需休息。即使不进行任何爆大奖，雇主也必须将休息时间视为有偿爆大奖。
计件制工人的新休息时间要求
最近，立法机关对有雇员的雇主提出了实质性的新要求，这些雇员在工资期内的任何爆大奖都按计件工资获得补偿。 继续阅读
加利福尼亚州’s 公平就业和住房法 （“ FEHA”）禁止在爆大奖场所进行骚扰和歧视，骚扰和歧视是基于受地方，州和联邦歧视法律共同保护的一种或多种类别的。 2016年4月1日，解释和扩展法定语言的新规定生效。下面，我们提供了一些更重要的法规更新摘要。
盘点员工以确定是否涵盖雇主
FEHA涵盖“任何定期雇用任何企业或企业的个人或个人 五 或者更多 个人，包括根据任何任命，雇用或学徒合同（无论明示或暗示，口头或书面形式）提供任何服务的个人。”
该法规解释说，雇主必须计算在加利福尼亚州内外从事爆大奖的个人。尽管在加利福尼亚州境外遭受潜在歧视或骚扰的个人没有受到保护，但为了评估雇主是否受法律保护而被计为个人。雇主还必须计算所有带薪休假或无薪休假的人，即使是那些因纪律停职而休假的人。不得请假。 继续阅读
2015年10月27日，纽约市通过了名为“公平机会法”的所谓“禁箱令”法，该法严格限制了雇主在招聘过程中的要求。具体而言，《公平机会法案》禁止大多数雇主在申请人提供有条件的雇用机会之前询问申请人的犯罪记录。对于打算在延长有条件的聘用之后进行的刑事调查而取消爆大奖的雇主，《公平机会法》规定了严格的通知程序。由于这些艰巨的要求，《公平机会法》已成为多年来通过的最重要的地方立法之一，尤其是因为不遵守可能产生严重后果。
在此背景下，里德·史密斯（Reed Smith）自豪地宣布，由纽约市人权委员会（该机构本身负责执法）举办的有关《公平机会法》的独家培训课程。该计划旨在教育雇主和企业主根据新法律承担的义务。
日期和时间
2016年4月19日星期二
上午8:30 – 9:00报名和早餐
节目上午9:00 – 10:00
位置
里德·史密斯律师事务所
599 Lexington Avenue，22楼
纽约，纽约10022
计划联络人
亚历山大·鲁索（Alexandria Russo）
[email protected]
+1 212 549 0285
注册
点击这里 注册。此活动向公众开放，视座位和容量而定。
对于新泽西州的第一印象，上诉庭警告说，雇主只能在有限的情况下要求雇员接受心理健康值班体检。法院严重依赖EEOC的《执法指南》，认为只有在雇主“具有合理的信念， 目的 证据：（1）员工的健康状况将损害其履行基本爆大奖职能的能力；或（2）员工因医疗状况将构成直接威胁。” 在保罗·威廉姆斯的事上，莱克伍德镇，443 N.J. Super。 532，120 A.3d 593（2016年1月25日）（添加了重点）。
案例背景
保罗·威廉姆斯（“威廉姆斯”）在莱克伍德镇公共工程部爆大奖了9年，当时，2013年3月，该镇收到了一位同事的一封匿名信，据称该信涉及与威廉姆斯一起爆大奖的几名员工，他们的安全。这封信还秃头声称“每个人都知道[威廉姆斯]存在某种心理问题”，这使他的所有同事“处于危险之中”。虽然引用了爆大奖场所暴力的一般统计数据，并将威廉姆斯描述为“等待爆炸的定时炸弹”，但信函中对所称任何爆大奖场所不当行为的唯一描述是对“骚扰和爆发”的详细说法，据称其中有些是针对工会商店的管家。
如果圣帕特里克今天走进您的爆大奖场所，他和他的信仰将如何被接受？当我们在3月17日聚集在三叶草和庆祝活动中时，请不要忘记为什么我们要尊重这位守护神的生活。梅温·苏卡特（Maewyn Succat）生于4世纪晚期，因将基督教带入爱尔兰而被封为圣帕特里克（Saint Patrick）。圣帕特里克的爆大奖场所是整个国家，在那里他到乡下旅行，为数百名灵魂施洗，并建立了基督教信仰的修道院学校和教堂。在当代，我们将此活动称为宗教化。在当今时代，对爆大奖职责的要求需要更多的时间和员工的私人时间，在爆大奖日，信念会得到更多的体现。一方面，现代雇主在爆大奖场所中接受这种表达，因为自我欣赏会带来更大的创造力和生产力。但是，另一方面，爆大奖就是爆大奖，大多数雇主都希望避免在车间内发生员工信念冲突。那答案是什么？适应宗教信仰的政策和程序，这可能与罗马人与圣帕特里克所使用的方法大不相同。 继续阅读
2015年12月15日，费城前市长Michael Nutter签署了《公平犯罪记录筛查标准条例》（以下简称“条例”）的修正案（“修正案”）。该修正案收紧了对费城雇主的严格规定，该修正案将于2016年3月16日星期三生效.``该修正案不影响雇主进行任何其他适用的明确授权或要求的询问或不利行为的权利法律或法规。
扩大条例
该修正案将纽约市的“禁箱”立场进一步向前推进，它禁止雇主询问申请人的刑事定罪历史，直到之后。 有条件的爆大奖机会 已取得。此外，该修正案扩大了该条例的适用范围，禁止有关申请人是否愿意最终提交背景调查的问题，并强调 任何 即使与某些申请人不需要回答问题的免责声明放在一起，禁止的申请查询也是非法的。
更糟糕的是，该修正案对雇主的内部招聘政策和做法制定了新的规定。现在，雇主自动维持或采用任何政策，将被定罪的申请人从某类爆大奖中排除，是非法的。雇主只能基于犯罪记录拒绝准雇员，前提是该记录包含以下信念：“承担与雇用的这种关系，以使雇主可以合理地得出结论，申请人会对企业的经营或联合经营带来不可接受的风险。工人或客户，而将申请人排除在外则是由于业务上的必要性。” 继续阅读
加利福尼亚拥有迅速发展的非传统劳动力。只要遵守建立和维持这些安排的规则和规定，该州的法律和条例就认可了除传统的劳资关系以外的许多类型的爆大奖。该计划将研究公司和非传统工人如何完成爆大奖，同时又符合加利福尼亚州的就业法。
话题
日期和时间
2016年3月17日星期四
美国东部时间上午9-10点/美国东部时间下午12-1点
讲者
L.朱利叶斯·图尔曼，旧金山合伙人
埃里克·沃尔德（Eric M.Walder），旧金山律师
继续教育
该程序被推定为在加利福尼亚，伊利诺伊州，新泽西州，宾夕法尼亚州和德克萨斯州获得1.0普通CLE学分。对于在纽约获得许可的律师，根据纽约的《批准的管辖权政策》，该课程可获得1.0个学分。该计划也正在等待1.0 HRCI积分的批准。请在课程结束后的四个星期内收到出席证书。
注册
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计划联络人
爱丽丝·斯特兰德 [email protected]，312.207.2773
新泽西州参议院再次批准了一项法案， S-799，这要求新泽西州雇主为该州的工人提供带薪病假，原因是：
（a）对员工的精神或身体疾病，伤害或其他不良健康状况的诊断，护理或治疗，或从中恢复，或为员工提供预防性医疗服务
（b）在诊断，护理或治疗该家庭成员的精神或身体疾病，受伤或其他不利健康状况期间对其进行照顾，或对该家庭成员进行预防性医疗
（c）由于雇员或家庭成员是家庭暴力或性暴力的受害者而导致的情况，寻求医疗，咨询，安置，法律或其他服务
该法案与去年批准参议院的法案相同，但从未进入州长的办公桌，该法案要求企业每爆大奖30小时就给工人发放一小时的带薪病假-“大”的强制性应计收入上限为72小时10名或10名以上员工的公司，少于10名的“小型”公司40小时的公司。该法案的其他详细信息总结在我们的 十二月博客文章. 继续阅读
