纽约《就业法》摘要:& 2015年9月

当今纽约的就业法形势日趋活跃,不断有新发布的立法和司法意见。为了使读者了解最新事件,我们定期分享影响帝国州雇主的近期发展情况。以下是2015年7月至9月期间发生的情况:

纽约市政府发布新信用检查法指南

正如我们之前 已报告,最近在纽约市生效的一项新法律,除少数狭义豁免外,禁止雇主出于就业目的要求或考虑潜在或当前雇员的“消费者信用记录”(该法律)。现在,负责执行该法律的机构纽约人权委员会(NYCCHR)发布了解释性指南,阐明了该法律中某些固有的歧义,并限制了该法律豁免范围的狭窄范围(该指南)。

在简要解释了该法律背后的立法意图之后,可以在此处找到该指南,然后迅速转向该法律的八项豁免。 NYCCHR最初指出,“ [n] o豁免适用于整个雇主或整个行业。豁免适用于职位或角色,不适用于个人申请人或雇员。”在这种背景下,该指南有效地对每种豁免采取了最窄的视角,进一步提醒雇主,雇主有责任证明任何所主张的豁免均适用。纽约市人权委员会除了加强法律豁免的范围外,还采取以下立场:利用豁免的雇主应将这种豁免通知受影响的申请人和雇员,并在使用豁免之日起五年内保存“豁免日志”。然后,指南继续列出应包含在此类日志中的八条信息。

NYCCHR通过重申不遵守法规的后果来结束该指南,其中包括《纽约市人权法》所允许的广泛补救措施(例如,前后薪,补偿性和无上限的惩罚性赔偿),以及最高25万美元的民事罚款因故意,肆意或恶意行为而导致的侵权行为。

鉴于NYCCHR在指导中表达的对法律的近视眼光,对于执行信用的雇主,必须立即审查有关信用检查的现有政策和程序,以及确定该法律豁免的工作职位。检查应聘者和/或当前雇员。 继续阅读

加利福尼亚州立法机关努力限制雇主/雇员仲裁协议

加利福尼亚州立法机关最近提交了一项法案(AB 465)通知州长杰里·布朗(Jerry Brown),阻止雇主使用仲裁协议,该协议包括一项条款,该条款要求对因违反《加利福尼亚劳工法》而对雇主提出的索赔进行仲裁。

AB 465规定,放弃任何由《加州劳工法》确立的权利,处罚,补救措施,论坛和程序,包括向劳工专员提出索赔或在法院提起民事诉讼的权利, 不得 被要求作为雇用条件。该法案还要求,任何豁免都必须是书面的知情和自愿,并且明确不作为雇用条件。这项增加的规定无疑将为员工提供另一条途径,以挑战仲裁协议中放弃伯曼听证会(在劳资关系副官面前进行的行政听证会,涉及违反加利福尼亚劳动法的要求)。

寻求强制执行此类豁免的雇主将承担证明其满足AB 465要求的举证责任。员工经常争辩说,提供就业机会的仲裁协议是此类就业的隐含条件。因此,如果该法案已签署成为法律,则雇主应在其仲裁协议中包括一项明文规定,该条款规定无需雇用。否则,法院很可能会认为签署的弃权是非自愿的,不合情理的,违反公共政策且无法执行的。 继续阅读

OSHA着眼于医疗保健设施&变性厕所

去年夏天,美国职业安全与健康管理局(OSHA)忙于宣布一系列新的执法重点。在此我们总结两个:(1)与员工在住院设施中的疾病和伤害作斗争; (2)确保跨性别工人在 所有 雇主设施。

住院护理用人单位面临OSHA检查的升级

OSHA宣布的有关住院护理设施(例如医院和住宅护理/疗养院)的计划涉及原子能机构的一项计划:

  • 扩大OSHA指示在这些站点进行检查的资源,以及
  • 指导检查人员重点关注最近发现的五个``关键危害''领域:(1)与患者和居民处置有关的肌肉骨骼疾病; (2)血源性病原体; (三)工作场所暴力行为; (4)肺结核; (5)滑倒,绊倒和跌倒。

OSHA 指示 致地区行政管理人员和州指定人员,并随新闻稿宣布 机构的医疗保健住院设施计划,向OSHA调查人员提供有关如何检测五个新发现的危害中的每一个的指导。据OSHA称,这些危害是与医院和住院护理设施中所有与工作相关的员工疾病和伤害的主要原因。劳工安全与卫生部助理部长戴维·迈克尔斯(David Michaels)博士还建议
“ [v]从理论上讲所有这些伤害和疾病都是可以预防的,”他警告:

现在是时候医院和医疗保健行业进行必要的更改以保护其员工了. 医疗发布 (添加了重点)。 继续阅读

上下班的时间可以算作工作时间–更新

读者可能会记得我们的 六月的博客 在该报告中,我们报告说,欧洲联盟总检察长发现没有固定或惯常工作地点的工人可以算作工作时间:当天的最终客户回到家中。欧洲联盟法院(“ CJEU”)今天维持了该裁决。可以找到欧洲法院的决定 这里 .

背景

在这种情况下,员工曾在安全公司Tyco工作。他们安装了家庭和商业安全系统。从历史上看,这些员工一直在Tyco的区域办事处之一工作。员工每天前往地区办事处,然后从那里前往客户所在地,然后在一天结束时返回地区办事处。工作时间是根据员工从一天开始离开区域办事处到一天结束返回之间的时间计算的。

泰科随后关闭了其区域办事处。现在,要求员工根据以电子方式发送给员工的时间表直接从家中到客户的住所。员工工会认为,员工的工作时间应该从轮班开始时离开家的时间到完成工作后回到家的时间。泰科认为,工作时间应该从员工到达第一个客户开始,到员工离开最后一个客户时结束。毫不奇怪,欧洲法院就雇员的出差时间作为工作时间支持雇员(以及总检察长的较早意见)。

对雇主的影响

正如我们之前报道的那样,雇主现在必须小心以确保准确记录没有固定或惯常工作地点的工人的出行时间。在确定员工的工作时间时必须包括这些时间,这可能会影响雇主是否遵守《工作时间条例》所载的工作时间限制。

法官让布雷迪重返游戏

如果新英格兰爱国者队的球迷在下周四看到NFL四分卫汤姆·布雷迪(Tom Brady)为爱国者队的赛季揭幕战准备比赛,他们可以感谢美国地方法院法官Richard M. Berman。伯曼法官(Berman)因涉嫌在2015年亚足联冠军赛的Deflategate丑闻中所扮演的角色而退出布雷迪的四场比赛。根据联盟的集体议价仲裁程序,NFL专员罗杰·古德尔(Roger Goodell)在7月将布雷迪(Brady)停赛。古德尔得出的结论是,布雷迪不仅知道他正在参加无节制,放气的足球比赛,而且还批准了对足球的篡改,并随后销毁了他参与事件的证据。尽管有这些发现,伯曼法官还是将布雷迪放回了比赛中,但由于NFL在仲裁程序中剥夺了布雷迪的程序正当程序,因此取消了暂停。

仲裁裁决的司法审查极为有限。但是,如果雇主违反了“公平”和“适当程序”的基本要求,法院将推翻判决。伯曼法官(Berman Judge)长达40页的意见读为雇主和仲裁员的使用手册,以确保索赔的实质而非程序的技术性决定诉讼的结果。 继续阅读

纽约市雇主提醒:禁止信用检查今天开始生效

限制就业前流程的新法律于2015年9月3日在纽约市生效(该法律)。正如我们之前 已报告,该法律禁止纽约市的大多数雇主出于就业目的要求或考虑其准雇员或现任雇员的“消费者信用历史记录”,即“个人的信用度,信用状况,信用能力或付款历史(统称信用)” –如:

  • 该人的消费者信用报告或信用评分,或
  • 雇主直接从该人那里获得的有关以下方面的信息:
    • 有关信用帐户的详细信息,包括个人的信用帐户数量,逾期或未付款项,已清帐债务,托收项,信用额度和先前的信用报告查询,或
    • 破产,判决或留置权

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国民生活工资–会导致“灾难性的崩溃”吗?

国民生活工资于2016年4月生效。今天早上,政府宣布将对违反最低工资规定的人的处罚加倍。在此博客中,我们将仔细研究国民生活工资(NLW)的实际运作方式。

它是什么?

从2016年4月起,所有25岁及以上的工人将有权获得每小时7.20英镑的报酬(到2020年将提高到9英镑)。

在实践中它将如何运作?

从本质上讲,它将为25岁及以上的人群创建新的国家最低工资(NMW)等级。目前,21岁及以上人群的NMW每小时为6.50英镑。低薪委员会将决定NLW如何在2020年达到9英镑。 继续阅读

就业上诉法庭确认临时工’ right to information about permanent vacancies is limited

科尔斯–v–国防部,就业上诉法庭(“EAT”)已确认,向代理机构工作人员提供其工作所在组织内永久性职位空缺信息的权利仅仅是;无论是否与长期工作人员同等条件,都无权考虑空缺。

事实

Coles先生被提供给了国防房屋执行官(“DHE”), part of the Ministry of Defence, as a temporary agency worker. The DHE commenced a restructuring, with 530 permanent DHE employees placed in a redeployment pool. These employees had priority for any vacant roles in the DHE .

DHE 确定了一名永久雇员担任Coles先生的职位的“空缺”。该角色是在内部发布的。 Coles先生没有看到广告(尽管如果他选择查找广告,这对他来说是可见的),因此不适用。重新部署池中的一名员工成功获得了该角色。因此,科尔斯先生的合同终止了。

Coles先生提起法庭诉讼,指控DHE未能给他机会与DHE直接雇用的雇员,特别是那些重新部署的雇员平等地申请该职位,从而侵犯了他在《代理机构工人条例》下的权利。池。

The 吃’s Findings

吃认为DHE已遵守其义务。仅要求DHE向Coles先生提供有关永久空缺的信息。 DHE 遵守了这项义务,在Coles先生可以看到的位置刊登了该职位的广告,就像其他为DHE工作的人一样。 DHE 可以自由地为其招聘该职位提供所需的条件,包括优先考虑那些面临裁员风险的长期员工。 Coles先生无权与正式雇员享有相同的职位。

含义

从表面上看,这可能是一个令人惊讶的决定,因为《代理商工作人员条例》的目标是保护临时代理商工作人员。但是,值得注意的是,《代理机构工作人员条例》将临时代理机构的工作人员与直接雇用的雇员之间的待遇平等限制在某些特定领域,例如薪资以及某些条款和条件,例如年假权利。与固定员工相比,这比固定员工的保护范围要窄得多。实际上,基于《代理机构工作人员条例》的欧盟指令考虑到,与长期雇员相比,在某些方面对临时代理工作人员的待遇会有所不同,因为前者通常被用来填补劳动力中的暂时性缺口。

匹兹堡市议会通过了强制性带薪病假时间法

上周,匹兹堡市议会通过了《带薪病假法》(该法案),市长比尔·佩杜托预计将在不久后成为法律。该法有望在市长签署该法后90天生效,并且该市已发布了法律要求的所有通知,法规和其他相关材料。

尽管该法案尚未通过成为法律,但预计它将要求匹兹堡的所有私人雇主为雇员提供某些带薪病假福利,具体如下:

  • 拥有15名或以上雇员的雇主将被要求为雇员提供长达40小时的 已付 每年的病假时间
  • 少于15名雇员的雇主将被要求每年为工人提供最多24小时的病假时间-这可能是 联合国 该法案生效后第一年支付的费用,但必须是 已付 此后所有年份

预计该法还将包括各种禁止休假或以其他方式行使其权利的雇员的报复和歧视措施,以及对雇主的新通知和记录保留要求。

通过该法案,匹兹堡将加入美国其他几个州和城市,这些州和城市已经采用了类似的法律,规定带薪雇员的病假时间福利。

法案颁布后,我们将发布有关此法律的更完整信息,包括雇主必须做哪些准备工作以遵守法规。在此之前,如果您对该法案有任何疑问,请与劳工处联系&里德·史密斯(Reed Smith)的匹兹堡办公室的雇佣律师。

与困难员工打交道–里德·史密斯(Reed Smith)将于9月16日举行研讨会

在几乎所有企业中,无论规模大小,困难的员工都是管理层最大的头疼问题。本演讲将借鉴工作场所咨询和诉讼中的实际案例,将介绍与困难员工打交道的实际步骤。该计划将涵盖:

  • 招聘过程
  •  绩效评估
  •  纪律政策和程序(工会和非工会)
  •  在法官,仲裁员或代理机构面前奠定成功的基础

演讲者: 约翰·迪诺姆(John DiNome)和瓦莱丽·埃弗特(Valerie Eifert)

日期和时间: 2015年9月16日,星期三| ET 9:00 AM – 10:30 AM

位置:

里德·史密斯
拱街1717号31楼
费城

网络研讨会
对于那些无法参加在费城举行的演讲的人,该节目也将作为现场网络研讨会进行广播。

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