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新的EEOC规则要求美国爆大奖修改获取和使用医疗信息的程序

艾琳·贝利（Erin Bailey）着 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.), 工作场所法律法规

2011年1月10日，爆大奖将受美国平等就业机会委员会（“ EEOC”）发布的新法规的约束，该新法规解释了2008年《遗传信息非歧视法》（“ GINA”）。爆大奖现在必须遵守GINA对获取，使用和披露有关申请人，雇员，前雇员以及所有此类个人的遗传信息的严格限制… 继续阅读

最近的歧视裁决–全球爆大奖的潜在风险

由Nicolas C.Sauvage在 发表于 歧视 就业机会(France)

这篇文章也是由Michaela L.Mc Cormack写的。 11月2日，Nicolas C. Sauvage在法国顶级商学院HEC举行了研讨会，这是针对国际人力资源总监的新的专门行政硕士课程的一部分，“人力资源管理&可持续发展。” Nicolas的演讲涵盖了多样性和歧视的主题，… 继续阅读

英国平等法–您的问题已回答

乔安娜·怀特曼（Joanna Whiteman）和露丝·波尼诺（Ruth Bonino）着 发表于 歧视 就业机会(UK), 立法

 In this Q&答，我们试图涵盖有关《 2010年英国平等法》的一些最常见问题。这并不是要作为新规定的全面指南，因此，如果您想了解更多信息，请随时与我们联系。 2010年《平等法》已经颁布… 继续阅读

美国最高法院维护公共爆大奖’搜寻由爆大奖提供的通信设备

金伯利·A·克雷弗（Kimberly A. Craver），乔尔·S·巴拉斯（Joel S.Barras）和尤金·K·康纳斯（Eugene K.Connors）着 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 隐私权， 工作场所法律法规

斯科特·E·布利斯曼（Scott E.美国最高法院裁定，根据《美国宪法》第4修正案，公开爆大奖对爆大奖发给传呼机上的员工短信的笔录进行复核是一项合理的搜索。加利福尼亚州安大略市诉Quon，第08-1332号案（2010年6月17日）。虽然如此… 继续阅读

里德·史密斯’美国的《就业和劳工惯例》在《法​​律500强》和《钱伯斯美国》中名列前茅

乔尔·S·巴拉斯着 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.), 劳动关系， 工资和小时

里德·史密斯（Reed Smith）自豪地被领先的法律行业出版物《法律500强》（Legal 500）评为美国最佳雇用和劳工公司之一。该公司在劳资和就业诉讼以及劳资关系方面均名列前茅。 《法律杂志》 500强特别引用了里德·史密斯（Reed Smith）的全国声誉，以其丰富的经验… 继续阅读

美国国会通过禁止遗传歧视

小詹姆斯·伯恩斯（James A. Burns）和瑞秋·西姆（Rachel C. Shim）着 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.)

众议院和参议院以压倒性优势通过立法，禁止基于遗传信息和检测的就业和医疗保险歧视。白宫明确表示，布什总统将签署该法案。 《遗传信息非歧视法》（“ GINA”或“该法”）将禁止爆大奖，职业介绍所和工会… 继续阅读

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