新泽西州’性别平等声明:发布&发行要求生效2014年1月6日

新泽西州 employers are reminded that, beginning 2014年1月6日,他们必须在工作场所显眼地发布州新的《性别平等声明》(以下简称“声明”)的副本,将其分发给现任员工,然后在聘用时每年向所有人提供该声明的书面副本员工,也可应要求提供。每次分发后的30天内,必须以书面形式或通过电子验证的方式从每位员工处获得已签署的通知确认书。 (请参阅下面的项目符号,进一步了解需求的详细信息)。该通知,现在可从新泽西州劳工厅获得&可以通过单击找到英语和西班牙语的劳动力发展 这里 .

继续阅读

加利福尼亚州扩大了爆大奖歧视的领域–Again

2014年1月1日生效,加利福尼亚’s Fair 爆大奖机会&住房法(政府法规)§§12940, et seq.) 已进行了修订,以突破算为爆大奖歧视的界限。 加州雇主应修改所有职位,员工手册和培训材料,以反映法律中的两个重要变化。  

继续阅读

纽约’s 2014年给雇主的5份礼物:进入新的一年州和城市雇主需要知道的内容

辛迪·施密特(Cindy Schmitt)Minniti马克·戈德斯坦 wrote a new article 上 Forbes.com discussing several 针对纽约州和城市雇主的2014年《爆大奖法》紧迫问题。

要阅读全文,请单击 这里

纽约’s 2014年给雇主的5份礼物(第5天):进入新的一年州和城市雇主需要知道的内容

马克·戈德斯坦 为这篇文章的内容做出了贡献。 

第五天: 密切关注拟议的立法

这个星期的每一天,我们都会“unwrap” 上 e of five 针对纽约州和城市雇主的2014年《爆大奖法》紧迫问题。 之前,我们介绍了 最低工资上涨, 新城市法, 行政更新,以及需要付款 “unpaid” interns. Today’本系列的最后一个主题是提案立法。

与昨天有切线关系’纽约州立法机关将继续考虑该法案,以使无薪实习生受到非法歧视或骚扰是非法的。 拟议的法规源于2013年10月初发布的联邦法院裁决,该裁决裁定实习生由于没有获得报酬而没有权利根据《纽约市人权法》针对工作场所的歧视和骚扰获得救济。

2014年,预计将大力推动纽约成为第一个宣布禁止工作场所欺凌的州。 拟议中的立法已经在等待之中,因此这将是奥尔巴尼的一个热门话题。 如果获得通过,该法案将对工作场所的话语和对话产生重大影响,并可能引发对琐碎的工作场所轻罪的诉讼。

最后,州和城市立法者都在考虑立法,以完全禁止雇主在求职者中使用信息’s or employee’在达成雇用和其他雇用决定时的信用报告。 州法案,称为“《爆大奖信用隐私法》,”已经通过议会,并准备在2014年1月由参议院辩论。

 

纽约’s 2014年为雇主提供的5份礼物(第4天):进入新的一年州和城市雇主需要知道的内容

马克·戈德斯坦 为这篇文章的内容做出了贡献。

第4天:终于解决了付款需求“Unpaid” Interns?

这个星期的每一天,我们都会“unwrap”纽约州和城市雇主在2014年提出的五个紧迫的爆大奖法问题之一。  之前,我们介绍了 最低工资上涨, 新城市法行政更新. Today’的主题是需要支付“unpaid” interns.

继续阅读

纽约’s 2014年为雇主提供的5份礼物(第3天):进入新的一年州和城市雇主需要知道什么

马克·戈德斯坦 为这篇文章的内容做出了贡献。

第三天  行政法规成为中心焦点

这个星期的每一天,我们都会“unwrap”纽约州和城市雇主在2014年提出的五个紧迫的爆大奖法问题之一。  在星期一和星期二,我们讨论了 最低工资上涨新城市法. Today’的主题是管理更新.

继续阅读

雇主当心:2014 NLRB不受限制,准备行动

十多年来,美国国家劳资关系委员会第一次进入新年之际,是由董事会成员和法律总顾问组成的完全组成(经过适当提名和确认)的补充。 Having removed the “acting” or “recess appointee”NLRB及其独立检察官从职衔上告诫自己,现在摆脱了许多质疑其近期行动是否合法的法律和程序挑战。

继续阅读

纽约’s 2014年为雇主提供的5份礼物(第2天):进入新的一年州和城市雇主需要知道的内容

马克·戈德斯坦 为这篇文章的内容做出了贡献。

第二天 New Pregnancy &城市雇主病假指南

这个星期的每一天,我们都会“unwrap”纽约州和城市雇主在2014年提出的五个紧迫的爆大奖法问题之一。  昨天,我们报道了 最低工资上涨. 今天将涵盖影响纽约市雇主的两项新法律。

继续阅读

LexBlog