劳工部（DOL）及其下属机构的国家和地区办公室以及国家劳动关系委员会，平等就业机会委员会的灯仍然亮着，但绝大多数办公桌都空着。 这些办公室将继续接收和备案，以保留法定的截止日期，但否则只会在最特殊的情况下出现“涉及生命安全或财产保护。” 所有其他活动，包括调查投诉和公众宣传，都被暂停。以下是员工休假人数及其对政府运营的巨大影响的示例。
家庭暴力和性侵犯，新泽西州成为为受害员工提供休假的最新机构
约翰·麦克唐纳 在Forbes.com上写了一篇文章，讨论了《新泽西州安全与金融赋权法》（“NJ SAFE Act”）（适用于拥有25名或以上雇员的雇主），向处理家庭暴力和性侵犯问题的雇员提供无薪假期。
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假期工资–计算假期工资时应了解的五件事
假期工资对于雇主来说通常是一个棘手的问题，而且似乎在不断变化。 鉴于在夏季和过去几周内已报告了几起讨论假期工资的新案例，我们借此机会全面了解法律动态，并提出了雇主在决定多少假期工资之前应了解的五件事雇员可能有终止其工作的权利。
‘Helicopter Parents’ Crash Kids’求职面试：什么’s An Employer To Do?
萨拉·贝格利（Sara Begley）在Forbes.com上写了一个博客，讨论父母对候选人的参与的增长趋势’的工作面试和薪资谈判。
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唐’t “Volunteer” to Pay Your “Volunteers‼!”
辛迪·施密特（Cindy Schmitt）Minniti 和 马克·戈德斯坦 在《福布斯》（Forbes.com）上发表了一篇新帖子，内容涉及一名上个月在纽约联邦法院针对美国职棒大联盟（Major League Baseball）提起的一项集体诉讼，该诉讼是由一名寻求未付工资的志愿者提出的。
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他们是时代的改变’工会组织
试图在自己的队伍中稳定亏损的工会正在发挥创造力。 AFL-CIO最近通过了一项决议，允许该国的任何人加入其组织，而不论其工会隶属关系如何。 为推动该决议获得通过，AFL-CIO主管Richard Trumka宣布：“我们运动的成功…由劳动者的进步来衡量– all working people –通过我们过着的生活，通过我们共同实现的希望和梦想。”
It’s not quite “all change” for 管道 –毕竟不会取消服务条款变更条款
自2011年以来，政府一直在考虑修改2006年《企业转让（保护就业）条例》的提案（“TUPE”). Following an initial call for evidence 和 subsequent 咨询， the Government yesterday confirmed the amendments it intends to make to 管道.
Q & A – What does the new “employee shareholder”地位对雇主意味着什么？
从2013年9月1日起，新员工和现有员工现在都可以放弃某些就业权利，以换取其雇主的股份。
我们看一下雇主在决定是否使用这种新身份时要考虑的一些事项。
工作，抱怨和Facebook帖子—劳动法对保护员工有多大作用？
马克·邓普（Mark Temple）和彼得·斯图尔德雷赫（Peter Stuhldreher）在Forbes.com上发布了一篇新文章，讨论了雇主在社交媒体爆炸中面临的挑战。一方面，用人单位不能也不想扼杀员工对受《国家劳动关系法》（NLRA）保护的工作条件的表述。但是，另一方面，他们需要保护自己的专有权益，并为员工提供一个安全合理的工作场所。国家劳资关系委员会对雇主是否跨过NLRA线以不正当解雇或威胁雇员使用社交媒体的兴趣越来越“浓厚”。
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删除前所有人’超过一年的电子邮件帐户在诉讼导致不良推理之前
萨拉·贝格利（Sara Begley）和约翰·麦克唐纳（John McDonald）在Forbes.com上写了一篇有关纽约南区美国地方法院的文章’s recent decision in 积水诉哈特案.
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