改写法律–英国集体裁员咨询义务发生了巨大变化

建议雇主在90天内或更短时间内解雇一间机构中20名或20名以上的雇员为裁员时进行集体协商(《 1992年工会和劳动关系(合并)法》第188条( “ TULRCA” )。为此目的,定义“一个机构”的含义一直很棘手,并引起了广泛的争论。对于拥有多个站点的雇主(例如零售商)而言,此问题尤为重要。

但是现在看来,就业上诉法庭(“”)认为应从第188条中删除“在一个机构中”一词。尽管这使法律更容易适用,但雇主应意识到,如此明确的代价是,他们现在更有可能接受集体协商广泛裁员时的义务。

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WHO’老板?最高法院澄清监督员身份

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谁是主管?在将近50年的时间里,巡回上诉机构一直在争夺根据第七章和其他联邦反歧视法规担任监督员资格的人,这使雇员和雇主都感到沮丧。最终,最高法院在星期一由最高法院法官塞缪尔·阿里托(Samuel Alito)提出的5到4的裁决中回答了这一问题,澄清说只有那些有权"有形的雇佣行动"(例如雇用,解雇,降级或晋升)是"supervisors."

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什么时候是员工的有组织的分组而不是员工的有组织的分组? (英国TUPE更新)

想象一个场景,其中一名员工花费100%的时间为一位客户工作。该客户将其服务取回内部。员工是否根据TUPE转移给客户?

本能的答案可能是肯定的,但这并不总是正确的。苏格兰会议法院最近的一项决定表明,回到2006年《企业转让(保护就业)条例》(“ 管道 ”)的措辞总是很重要的,特别是,始终要考虑是否存在“有组织的员工分组[…],其主要目的是开展有关活动[…]”(第3(a)条TUPE)。

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第四巡回赛加入DC巡回赛,以废除NLRB海报规则

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美国第四巡回上诉法院与美国哥伦比亚特区巡回上诉法院一起罢免了国家劳资关系委员会(“ NLRB”)规则,该规则要求雇主发布通知,告知员工有关其《国家劳资关系法》(NLRA)的信息。 ”)的权利,包括其组建或加入工会的权利。附件中的决定 商会诉NLRB.

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纽约州发布拟议法规,扩大薪资扣除额

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如果您不小心多付了员工工资,该怎么办? 你能从员工身上扣除多付的钱吗’s next paycheck? 直到最近,纽约州的答案还是一个响亮的声音“no.”员工可允许扣除的范围’工资非常有限。尽管立法机关在2012年6月扩大了允许扣除的范围,除其他外,包括各种预付款的扣除,以及在某些情况下多付的工资(如更详细描述) 这里 ),国务院劳动部已经严重限制了对新法律的依赖’对法律完全沉默’s implementation.

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解雇英国雇员?等待更长的时间可能更便宜…

长期以来一直在讨论对不公正解雇的补偿性赔偿上限进行修改,现在我们已经确认并详细说明了这一新的法定上限。 

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您说无薪实习生,我说员工,纽约法院说

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一名纽约联邦法官裁定一群前实习生不能提起诉讼,就在几周后,纽约联邦法官给了雇主一线希望,另一位星期二破灭了雇主’希望通过裁定一群曾在这部电影上工作的前实习生“Black Swan”应该已经分类并作为雇员支付。 威廉·保利三世法官之所以认为是因为实习生’他们的工作与传统雇员的工作极为相似,他们应该能够从其前雇主那里获得未付的工资。 Glatt等。 v。Fox Searchlight Pictures Inc.等。,11 Civ。 6784(S.D.N.Y.)。

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