我们的 能源&自然资源产业集团 III的同事Edward V. Walsh在OSHA检查期间写了关于雇主权利的客户警报，包括当他或她试图检查工作场所时向OSHA合规官员（检查员）说“不”的权利。
要阅读整个客户警报，请单击 这里.
对毒品的要求更高& Alcohol Tests?
匹兹堡的一位联邦法官解雇了平等就业机会委员会’对美国钢铁公司的挑战’随机测试新员工的毒品和酒精饮料的政策。在 EEOC诉美国钢铁公司，法官拒绝了EEOC’对新员工进行随机测试的立场—经与员工达成协议后公司实施’ union —根据《美国残疾人法案》构成了非法医学检查。附上 这里 是法院的副本’s opinion.
里德·史密斯’s吉姆·伯恩斯（Jim Burns）讨论了最近针对银行工作场所政策的NLRB攻击
在最近 文章 出现在 伊利诺伊州银行家 里德·史密斯（Reed Smith）芝加哥合伙人吉姆·伯恩斯（Jim Burns）的杂志《超越社交媒体政策：是否有其他共同的雇主政策和惯例被国家劳资关系委员会推翻》，讨论了国家劳资关系委员会（NLRB）采取的一些更具侵略性的立场违反金融机构与非工会雇员共同使用的某些常见工作场所政策。基于《美国国家劳资关系法》的承认，所有员工均有权“参与”。 。 。为了...的目的而进行的协调活动。 。 。互助和保护”，NLRB长期禁止在行使这些权利时“会合理地使雇员感到冷落”的政策或工作规则。正如Jim在本文中所解释的那样，NLRB现在已使用该语言对银行制定的一些较常见的政策发起攻击，以避免法律上的顾虑并将风险降至最低，从而产生新的和意外的风险。
要阅读吉姆文章的副本，请点击 这里.
接受提前退休计划的员工可获得的PA失业补偿金
宾夕法尼亚州最高法院最近推翻了10年的判例，并向接受提前退休激励计划的员工发放了失业补偿金。 In Diehl诉失业补偿委员会，附加 这里最高法院将提前退休者与接受自愿裁员的员工进行了类比，后者是根据州法规明确有资格获得福利的类别。
Following the 莱德贝特法, the Texas Legislature Has Proposed a Bill Adopting the ‘Paycheck Rule’州法律对工资歧视的索赔
在2012年8月31日， 草原景观A&M大学诉Chatha，得克萨斯州最高法院裁定，联邦《礼来勒德贝特公平薪酬法案》（“Ledbetter Act”) —修改了1964年《民权法》第VII篇，为每张薪水提供了薪金歧视索赔—不适用于德克萨斯州法律的工资歧视申诉。 Refusing to “make law”在缺乏确定性立法意图的情况下， 查塔 court urged the Texas Legislature to amend the Texas Labor Code to adopt provisions from the 莱德贝特法.
哈里斯诉圣莫尼卡市：加利福尼亚最高法院关于加利福尼亚州混合动机辩护的裁决’公平就业和住房法
这个帖子也是由 保罗·D·福格尔.
2013年2月7日，加利福尼亚最高法院在 哈里斯诉圣莫尼卡市，宣布根据《公平就业住房法》（“ FEHA”），雇主是否可以在何种程度上获得“混合动机”辩护。尽管杂费杂bag，但在损害赔偿和恢复原状方面，控股公司还是有利于雇主的。正如法院所说：
总而言之，我们将第12940（a）节解释如下：当原告以大量证据表明歧视是促使其离职的重要因素时，雇主有权证明正当，非歧视性原因它在当时做出相同的决定。如果雇主以充分的证据证明它会出于合法原因做出相同的决定，那么原告将无法获得赔偿，补偿金或恢复原状的命令。但是，在适当的情况下，原告有权获得宣告性或禁令性的救济。根据第12965条（b）项，原告也可能有资格获得合理的律师费和费用裁决。
拟议的宾夕法尼亚州法律将禁止“失业歧视”
发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.)宾夕法尼亚州议会正在考虑一项趋势，该法案似乎是一种趋势。“宾夕法尼亚州公平就业机会法，” attached 这里，这将禁止雇主歧视在向雇主申请公开职位时失业的求职者。
NLRB休会任命被裁定违宪：数百项决定受到影响，董事会无法采取行动
在今天作出的一项决定中，美国联邦巡回上诉法院裁定，奥巴马总统无权在去年年初为国家劳动关系委员会任命三名休会人员。它认为 诺埃尔·坎宁vs.NLRB，附加 这里法院的结论是，总统在参议院仍在开会期间任命三名理事担任理事会成员，从而忽略了参议院的“咨询和同意”作用。
《劳资关系法》规定不禁止的雇佣协议中的不披露和不歧视条款
在最近涉及Quicken Loans，Inc.的第28-CA-75857号案件，JD（NY）-03-13（2013年1月8日）中，NLRB行政法律法官（“ ALJ”）发现，雇主通常会在雇佣协议中包含保密和不歧视规定的惯例违反了NLRA。行政法官得出结论，这些合同条款对员工与同事及其他人员讨论工作条件的权利产生了令人不寒而栗的影响。
美国劳工部（DOL）确认父母’FMLA权利照顾成年子女
今年是《家庭和病假法案》（FMLA）成立二十周年，该法案使符合条件的父母有权在12个月内休12个工作周的无薪受保护工作假，以照料父母。“son or daughter”健康状况严重。 但是直到最近，FMLA’s definition of “son or daughter”包括成年子女尚未解决。
