2013年新增功能:CA员工有权复制其人事文件

加利福尼亚州劳工法典第1198.5节的修正案于2013年1月1日生效,涉及员工对人事记录的访问。 在现任或前任雇员’根据要求,雇主必须使雇员’的文件可用于检查和— 2013年新品提供副本 员工人数’人员记录给该现任/前任雇员或其代表。 (根据现有法律,只有将员工已签署的文件副本提供给员工。)  雇主可以要求雇员补偿实际产生的复印费用以及邮寄费用(如果适用)。

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美国国税局和DOL为受飓风桑迪影响的计划参与者提供救济

我们的 高管薪酬& Employee Benefits 同事John D.Martini,Dennis R.Bonessa,Dodi Walker Gross和 艾莉森·斯莫特 撰写了关于2012年11月16日发布的2012-44年美国国税局(IRS)公告的客户警报,该公告放宽了对受飓风桑迪影响的参与者的计划贷款和提款的某些程序要求。美国劳工部(“ DOL”)于2012年11月20日采取了类似的行动,并提供了相关救济,并为受灾的人们提供了额外的救济。

要阅读整个客户警报,请单击 这里.

CFAA可能无法保护雇主’机密信息

继最近在 WEC卡罗莱纳州能源解决方案有限责任公司诉Miller,687 F.3d 199(4th Cir。2012), issue of whether 《计算机欺诈和滥用法》(CFAA)适用于可能最终在最高法院审理的雇员(与黑客相对)的行为。 该法规定了对以下人员的民事和刑事责任:“超出授权访问”获取信息。 这是一个重大问题,因为根据CFAA可能采取的刑事制裁可能是寻求保护其机密信息免遭不忠实员工窃取并被竞争对手使用的雇主的强大选择。

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雇主注意:现在仔细检查您的社交媒体政策!

NLRB:雇主不能禁止雇员贬低雇主和公司。

NLRB行政法法官,根据NLRB的最新裁决, Costco Wholesale Inc.,无效的社交媒体和DISH Network,Inc.的其他就业政策。 这里 是那个决定。无效政策(1)禁止员工在社交媒体网站上贬低公司; (2)在向媒体或公开会议谈论公司之前,需要获得管理层的事先批准; (3)与政府机构的员工沟通有限。

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得到了“Receipt”?从2013年1月开始,雇主必须为在加利福尼亚工作的受托雇员签订书面合同

根据2013年1月1日生效的加利福尼亚劳工法典2751(2012年修订),雇主必须向在加利福尼亚提供服务的所有受托雇员提供书面合同,详细说明应计算和支付佣金的方法。 该法律适用于向在加利福尼亚工作的雇员支付佣金的所有雇主(州内和州外)。 

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“Radical”育儿假改革宣布

灵活的育儿假

副总理尼克·克莱格(Nick Clegg)今天宣布了计划,引入一种新的灵活的育儿假制度,这是所谓的育儿假的一部分。“radical” shake-up.

根据这些改革,仍将要求母亲在孩子出生后强制休假2周,但是在此之后的任何时候,父母都可以‘opt in’新的灵活的育儿假制度,并分享产假剩余时间。

由父母双方决定如何分享剩余的假期–他们可以选择分开休假,轮流休假或一起休假。

将采用针对父母的灵活法定休假的新法定薪酬,与目前适用于产假和陪产假的资格要求相同。

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NLRB要求雇主回应工会的不相关信息要求

NLRB逐步扩大了工会权利,但以雇主为代价,这一次是要求雇主“promptly respond”甚至来自工会的无关信息请求。 This “irrelevant”裁决是雇主建立的完善的NLRB判例法的延伸’诚意讨价还价的义务包括提供与工会相关且必要的所需信息的义务’作为谈判代表的角色。

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在您家门口注意工会!

雇主必须保持警惕,以增加其工作场所的工会组织。 那些拒绝雇员考虑工会的可能性的人通常在最后一刻进行反工会运动时感到失望和工会“surprise”代表请愿书是“太少太晚。” 国家劳动关系委员会最近采取的行动—examples are below–强调在工会针对雇主之前要做好准备的必要性。

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弗吉尼亚州与其他六个州一起,发现对违反公共政策不当行为负有责任的主管

弗吉尼亚最高法院在回答美国第四巡回上诉法院的一个有证问题后,于上周裁定,“弗吉尼亚州承认针对非原告人的违反了既定公共政策的不法行为的普通法侵权诉讼’的实际雇主,但是违反公共政策的演员,并且参与了不当解雇原告的行为,例如主管或经理。” VanBuren诉Grubb,编号120348,滑动操作。在11-12(2012年11月1日开始)。 该决定与哥伦比亚特区,亚利桑那州,爱荷华州,新泽西州,宾夕法尼亚州和西弗吉尼亚州的类似决定相抵触,与第四巡回法院有冲突。’长期以来的立场是,个人监事不应对第七章项下的非法卸任承担个人责任。 参见Lissau诉Southern Food Serv。,Inc.,159 F.3d 177,181(1998年第4卷).

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NLRB总法律顾问回避禁止所有“按需雇佣”免责声明

NLRB的总法律顾问(“ GC”)为雇主取得了明显的胜利,发布了两份坚持备忘录的“忠告备忘录”,免责声明与该同志几个月前被发现为非法的规定相当。在备忘录中,发现 这里 and 这里,GC得出结论,以下免责声明并未明确限制员工的受保护活动,并且未响应工会或其他受NLRA保护的活动:

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