处理解雇和compensated no fault dismissal for micro businesses

政府最近发布了新的“Call for Evidence”, 处理解雇和“补偿无故障解除”适用于微型企业。 本文的主要目的是从企业那里收集证据,以确定可以采取什么措施来鼓励小型雇主招募更多雇员,同时确保对雇员权利的某种保护。 该文件还旨在收集有关解雇程序的证据,尤其是在因表现不佳而被解雇的情况下,2009 Acas法规的效果如何。 

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纪律处分和因不当行为而被停职:英国上诉法院的指导

上诉法院在 克劳福德(Crawford)和另一人诉萨福克(Suffolk)心理健康伙伴关系(NHS Trust)[2012] EWCA Civ 138 就可能导致解雇影响员工的不当行为提供必要的程序标准指导’追求自己选择的职业的能力。该案还强调,需要非常仔细地考虑在纪律调查期间停职的适当性以及是否有理由向警方报告事件。

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英国上诉法院拒绝维持对前雇员的禁止令

这篇文章也是由 菲奥娜·麦克法兰.

卡特彼勒物流服务(英国)有限公司v韦斯卡·德·克赖恩,该雇员在其雇用合同中没有禁止她为第三方工作的限制性公约,因此不能以其可能违反了已订立的保密协议为由而禁止其前雇主的客户从事工作。和她的前雇主。法院也不会授予“禁止令”,以禁止该雇员参与其前雇主与其客户之间的商业关系。

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NLRB张贴要求保持不变,但执行受到限制

正如我们在之前的帖子中讨论的那样 这里 和   这里 ,一些全国性的行业协会对NLRB的规则提出了质疑,该规则要求《国家劳动关系法》所涵盖的所有雇主都必须发布通知,以告知员工根据该法享有的权利。针对这些文件,联邦地方法院维持了招聘要求,但取消了该规则的执行条款,该条款认为雇主不遵守招聘要求是不公平的劳工习惯。法院同样删除了该规则中的一项规定,该规定延长了雇员可以对不遵守职位要求的雇主提出不公平的劳工惯例的时间。

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服务条款更改:UK EAT提供有关“有组织的员工分组”

如果是 埃迪·斯托巴特v摩尔曼& Others 就业上诉法庭(EAT)根据《企业转移(保护)条例》第3(3)(a)(i)条的“服务提供变更”的目的,对“有组织的员工分组”的含义提供了受欢迎的指导员工条例)(2006年)。在TUPE下,发现一群恰好主要为特定客户工作的雇员是因为他们白天工作,因此不属于“服务提供变更”目的的“有组织的雇员分组”。 EAT认为,在评估服务条款变更后员工是否会转移到新承包商时,有必要确定是否存在“员工有组织的团体”,其主要目的是代表他们开展相关活动。客户的 之前 分析是否将员工分配到该组。为了向相关客户提供服务,只有“有组织”的员工才是“有组织的”。

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宾夕法尼亚州联邦法院禁止第111号仲裁委员会减少在职员工的退休后医疗福利

在宾夕法尼亚州的公共雇主寻求减少或至少控制退休后医疗保健费用飞涨的时候,英联邦法院实际上已经阻碍了市政当局数十年来获得任何真正的救济。英联邦法院裁定 FOP,第86号洪水城旅馆诉约翰斯敦市,公元1873年2010年(2012年2月22日),第111号法案利益仲裁小组消除了现役警官和消防员的退休后健康福利,这是根据《地方自治宪章》非法减少了合同保证的福利。该决定可能会产生广泛的影响,因为它表明英联邦法院将如何解释《宾夕法尼亚州宪法》中适用于所有城市的类似规定。

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Expiry of fixed term contracts 和 UK collective 冗余 consultation

 

The 就业机会Appeal Tribunal (EAT) has provided guidance 上 when the expiry of a fixed term contract will 计数 至 ward the number of dismissals proposed by an employer that triggers collective 冗余 consultation obligations.

EAT认为,由于定期合同到期而被解雇的雇员不会因以下原因而被解雇“redundancy” under the wider definition of that concept contained in s.195 Trade Union 和 Labour Relations (Consolidation) Act 1992 (TULCRA) 和 therefore their dismissals did not 计数 至 ward the number of dismissals required 至 trigger collective 冗余 consultation obligations under s.188 TULCRA minimum 20 employee threshold. (斯特灵大学v大学与学院联盟)。此决定应谨慎处理,因为并非所有定期合同到期的解雇都不属于第188条规定的义务。 Such dismissals may ‘count’解雇是涉及失业的更广泛工作的一部分,并且在其他情况下解雇与员工无关’的表现或行为。

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NLRB总法律顾问发布有关社交媒体案件的第二份报告

这篇文章也是由 萨曼莎·克兰西.

国家劳工关系委员会(NLRB)代理总法律顾问Lafe Solomon最近发布了一份有关NLRB处理的社交媒体案件的报告。第二份报告(他于2011年8月发表了第一份报告)为雇主制定和执行社交媒体政策以符合《国家劳动关系法》(NLRA)提供了指导。他的两个备忘录的副本可用  这里 这里 .

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法国业务对全球集团的新挑战

无论政治背景如何,去工业化都是总统大选的热门话题。候选人提出的解决方案或多或少是具体的,或多或少是可能的。他们对全球化如何通过互联网及其即时访问比较数据并决定将业务转移到欢迎国家的能力几乎没有了解全球化。

但是,上诉法院的法官在其后院默默地阐述了可以被视为解雇签证的条件。没有更多的员工回报不公平地变得多余。现在的关键问题是要知道法官是否会授权法国或外国集团关闭工厂,裁员或撤资,或者只是告诉他们让工人留在工资单上。

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员工延期/缴纳押金和偿还贷款的时间要求

该帖子由John D. Martini,Dodi Walker Gross,Dennis R. Bonessa和Lori M. Atkin撰写。

如果雇主未能及时存入员工的延期/缴费和偿还退休计划的贷款,则联邦政府越来越严格的审查可能会使雇主面临不利后果的风险。以下简短警报概述了一些有关及时存款和员工计划的常见问题。

阅读完整的客户警报,网址为 reedsmith.com.

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