标签档案: 美国残疾人法案(ADA)

导航大流行后远程工作要求

一年多,许多美国工人一直在家里工作。现在,由于限制正在全国举升,雇主开始称员工返回办公室。雇主可能会在请求中看到高层,以便远程工作,特别是在家中的普及。在回应这样的要求时,雇主必须注意到… 继续阅读

EEOC提出了关于雇主赞助的健康计划的允许激励措施的新规则

2021年1月7日,EEOC提出了两项​​规则,根据美国残疾法案(ADA)和遗传信息不决证法(GINA),旨在澄清雇主可以为雇主及其家人加入雇主赞助的健康程式。在2017年案件中AARP诉eeoc,那么雇主赞助的健康计划的那段现行法规… 继续阅读

EEOC发布更新和扩展的Covid-19指导

2020年12月16日,美国平等就业机会委员会(EEC)发布了与联邦平均就业机会法下出现的Covid-19大流行有关的更新和扩大的指导问题。出版物,“你应该了解Covid-19和ADA,康复法和其他EEO法律,包括新的指导… 继续阅读

EEOC提供了与不包括高风险工人,所需住宿和基于流行的骚扰相关的更新指导

正如我们之前发布的那样,疾病控制和预防中心(CDC)CDC最近发出了重新开放工作场所的指导。在6月11日的最新更新中,平等就业机会委员会(EEC)更新了其Covid-19常见问题(指导),为返回雇员提供进一步的员工指导。值得注意的是,指导涵盖… 继续阅读

CDC发布了重新打开工作场所的新指导

美国疾病控制和预防中心(CDC)最近发布了新的指导(指导)和流程图(流程图),详细说明了在Covid-19大流行之后安全地能够安全地重新开放企业和学校的流程图。 60页的指导文件涵盖了广泛的主题,包括侦探,接触跟踪和控制Covid-19案例。这… 继续阅读

在Covid-19大流行期间返回工作:雇主对高风险工人的权利和义务

平等就业机会委员会(EEOC)于2020年5月5日更新并扩大了技术援助公开,然后再次于2020年5月7日,重点介绍了在Covid期间的美国人(ADA)和相关法律下的雇主义务 - 19流行。 EEOC的指导是,许多国家正在重新开放其经济并允许… 继续阅读
LexBlog
发布时间: 2021-05-10 02:40:52

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