标签档案: 爆大奖协议

去年的史诗般判决之后,NLRB为强制爆大奖协议提供了新的指导

国家劳资关系委员会(理事会)周三在CordúaRestaurants,Inc. 368 NLRB No.43(2019)中发布了3-1决定,为爆大奖协议与《国家劳资关系法》的交叉提供了重要的新指导(NLRA)。董事会的决定明确授权雇主执行包括集体豁免在内的爆大奖协议。… 继续阅读

集体爆大奖要求合同明晰

2010年,美国最高法院对受联邦爆大奖法(FAA)管辖的爆大奖协议管辖的集体诉讼原告施加打击,认为该法院对此类诉讼的可得性保持沉默时,法院不可以强制进行集体爆大奖。 Stolt-Nielsen SA诉AnimalFeeds Int'l,559 U.S. 662(2010)。 “[聚会… 继续阅读

告诉所有人:保密条款可能会侵犯员工的第7条权利

在2019年3月21日发布的最新决定中,一位行政法法官(ALJ)裁定爆大奖协议中的保密条款违反了《国家劳动关系法》(该法)。特别是,ALJ认为此类规定违反了该法案第8(a)(1)条,并非法要求根据第7条放弃雇员的权利… 继续阅读

第九巡回法庭裁定集体诉讼豁免不可执行

第九巡回上诉法院最近对斯蒂芬·莫里斯等人发表了自己的意见,这对雇主造成了很大的打击。 v。恩斯特&Young等人,No。13-16599,DC No. 5:12-cv-04964-RMW(2016年8月22日)认为,协议禁止员工采取“集体行动”,例如集体诉讼和/或集体诉讼关于他们的工资,工时,… 继续阅读

州长布朗·韦托斯一揽子禁令禁止爆大奖协议,但表示可能支持更多量身定制的立法

布朗州长否决了第465号大会法案,这是正确的,该法案将限制爆大奖协议的执行,该协议要求就违反《加利福尼亚劳工法》的雇主提起的诉讼进行爆大奖。拟议的法案将把这些规定作为雇用条件是非法的。州长表示… 继续阅读

加利福尼亚州立法机关努力限制雇主/雇员爆大奖协议

加利福尼亚州立法机构最近向州长杰里·布朗(Jerry Brown)提交了一项法案(AB 465),该法案阻止雇主使用爆大奖协议,该协议包括一项条款,该条款要求对因违反《加利福尼亚州劳工法》向雇主提出的索赔进行爆大奖。 AB 465规定,任何放弃权利,处罚,补救措施,论坛和程序的权利,… 继续阅读
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