标签档案: 加利福尼亚州 就业机会Beat

Uber的仲裁协议打破了驾驶员的误分类诉讼

考虑要求其雇员以集体豁免的形式签署仲裁协议的雇主刚刚获得了此类协议效力的真实例子。 2018年9月25日,美国第九巡回上诉法院维持了加利福尼亚数千名Uber司机签署的仲裁协议的可执行性。在基础诉讼中,Uber… 继续阅读

您的公司是否准备好更改CFRA假期?

根据《加利福尼亚家庭权利法》(CFRA)进行的雇员请假权利的更改于2015年7月1日生效。仅在进行以下操作后,您的公司才应做好准备:审查了CFRA法规的更改,可能是在这里找到。更新了您的政策和员工手册以反映法律… 继续阅读

加利福尼亚州 Expands the Frontiers of 就业机会Discrimination–Again

2014年1月1日生效,加利福尼亚’s Fair 就业机会&住房法(政府法规)§§12940, et seq.) 已进行了修订,以突破算为就业歧视的界限。 加州雇主应修改所有职位,员工手册和培训材料,以反映法律中的两个重要变化。  … 继续阅读

Alice is Back in Wonderland: Meal Break Policies Must be 100% Legal to Blunt Employee Class Actions in 加利福尼亚州 Even in Absence of Actual Violation

仅在13个月前的加利福尼亚雇主认为,他们不再需要担心员工因进餐和其他休息时间而采取的工资/小时班级行动,则需要再次担心。十三个月前,当加利福尼亚最高法院在Brinker Restaurant Corp.诉Superior Court(53 Cal.4th 1004(2012))中下达了轰动性的裁决时,加利福尼亚… 继续阅读

Act Now On 加利福尼亚州 Labor Code Sec. 226 Amendments

根据加利福尼亚州法律,雇主必须向其雇员提供包含九种特定信息类别的工资表。 See Cal. Labor Code § 226(a)(1)-(9).  原告在加利福尼亚州的工资和工时诉讼中定期且例行地将第226条索赔与其他工资指控包括在内,声称雇主不遵守。 在某些情况下,直到2013年1月1日,雇主… 继续阅读

Proposed Amendment Seeks to Pack More Punch Behind 加利福尼亚州’s “Shine the Light” 法

我们全球监管执法部门的同事Lisa B.Kim,Steven Boranian和Joshua B.Marker撰写了一篇博客文章,讨论了对加利福尼亚“光亮之光”法的拟议修正案,该修正案旨在要求公司披露有关其数据共享做法的更多详细信息,同时赋予消费者根据法律提起集体诉讼的能力。至… 继续阅读

加利福尼亚州’s怀孕残疾假规定增加了雇主的义务

2012年12月30日生效的新修订的州法规扩大了对“因怀孕而残疾。” 现在,经修订的法规还明确规定,“因怀孕而残疾”如果她患有严重的“morning sickness”或需要时间休息:产前或产后护理;卧床休息妊娠糖尿病;妊娠高血压子痫前期,产后抑郁症;分娩;失利… 继续阅读

Harris v. City of Santa Monica: 加利福尼亚州 Supreme Court Rules on Mixed Motive Defense Under 加利福尼亚州’公平就业和住房法

这篇文章也是由保罗·D·福格尔撰写的。 2013年2月7日,加利福尼亚最高法院在哈里斯诉圣塔莫尼卡市案中发布了期待已久的意见,宣布根据《公平就业住房法》(“ FEHA”),雇主是否可以在何种程度上获得“混合动机”辩护。 ”)。虽然混合袋,持有… 继续阅读

加利福尼亚州 Third State To Restrict Employer Right to Access Employee and Applicant 社交媒体

New 加利福尼亚州 Labor Code Section 980, restricting employer access to employees’ personal social media, goes into effect on January 1, 2013. 加利福尼亚州 will become the 第三 state, behind Maryland and Illinois, to enact a law to restrict employer access to employee and applicant social media. … 继续阅读

得到了“Receipt”? Effective 2013年1月, Employers Must Have Written 合约 for Commissioned Employees Working In 加利福尼亚州

根据2013年1月1日生效的加利福尼亚劳工法典2751(2012年修订),雇主必须向在加利福尼亚提供服务的所有受托雇员提供书面合同,详细说明应计算和支付佣金的方法。 该法律适用于所有向在职员工支付佣金的雇主(州内和州外)… 继续阅读
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