加利福尼亚最高法院：自行解决工资和工时索赔的员工仍具有追求PAGA的资格 通过 马克·菲利普斯, 莫娜·拉扎尼（Mona Razani） 和 科里·巴克（Corrie Buck） 上 2020年4月3日 发表于 加州就业节拍， 就业机会& Labor (U.S.), 劳动关系， PAGA， 工资和小时 工作场所法律法规 加利福尼亚最高法院于2020年3月12日裁定，原告就其声称的违反工资和工时的规定针对爆大奖提出的和解方案，并不剥夺该原告在《美国总检察长法》（PAGA）诉讼中作为授权代表的资格。 PAGA代表一名员工提起诉讼，声称是… 继续阅读
2013年新增功能：CA员工有权复制其人事文件 由克雷格·鲍姆加特纳（Craig N. 2012年12月4日 发表于 加州就业节拍 加利福尼亚州劳工法典第1198.5节的修正案于2013年1月1日生效，涉及员工对人事记录的访问。 在现任或前任雇员’根据要求，爆大奖必须使雇员’的文件可用于检查和— new for 2013 —提供雇员的副本’的人员记录… 继续阅读
得到了“Receipt”？从2013年1月开始，爆大奖必须为在加利福尼亚工作的受托雇员签订书面合同 由Rania Afram发表 2012年11月13日 发表于 加州就业节拍 根据2013年1月1日生效的加利福尼亚劳工法典2751（2012年修订），爆大奖必须向在加利福尼亚提供服务的所有受托雇员提供书面合同，详细说明应计算和支付佣金的方法。 该法律适用于所有向在职员工支付佣金的爆大奖（州内和州外）… 继续阅读
第九巡回赛拒绝爆大奖’申请另一个国家的努力’加利福尼亚州工人作为独立承包商的法律 约翰·连恩（John H.Lien）着 2010年7月20日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 工资和小时 工作场所法律法规 美国联邦第九巡回上诉法院最近追踪了联邦和州对工人分类错误的关注趋势，最近应用了加利福尼亚州法律，裁定原告有权因其前爆大奖的不当分类对原告人的案情进行审判。作为独立承包商，尽管… 继续阅读
