加利福尼亚扩大了家庭护理和病假的资格 通过 米歇尔·海德尔·格克, 珍妮佛·特里（Jennifer Terry） 和 科里·巴克（Corrie Buck） 上 2020年9月25日 发表于 加利福尼亚 加州就业节拍， COVID-19 /小说冠状病毒， 就业机会& Labor (U.S.), 病假， 美国警报， 工作场所法律法规 2020年9月17日，州长加文·纽瑟姆（Gavin Newsom）签署了第1383号参议院法案（SB-1383），该法案显着扩大了根据《加州家庭权利法》（CFRA）制定的家庭休假和病假的雇员资格。该法律将于2021年1月1日生效，它减少了CFRA涵盖的雇主所需的雇员人数，以及… 继续阅读
加利福尼亚现在要求在公共场合遮盖脸 通过 米歇尔·海德尔·格克, 珍妮佛·特里（Jennifer Terry） 和 寿尼 上 2020年6月24日 发表于 加州就业节拍， COVID-19 /小说冠状病毒， 就业机会& Labor (U.S.), 工作场所法律法规 2020年6月18日，加利福尼亚公共卫生部（CDPH）发布了一项指令，要求在全州范围内佩戴面罩。在过去的几个月中，虽然加利福尼亚的几个县市已经通过了要求面罩的地方法律，但州公共卫生官员此前才建议使用面罩。面罩要求人… 继续阅读
加州行政命令扩大了对被诊断为COVID-19的员工的工资补偿资格 通过 珍妮佛·特里（Jennifer Terry） 和 科里·巴克（Corrie Buck） 上 2020年5月8日 发表于 加州就业节拍， COVID-19 /小说冠状病毒， 就业机会& Labor (U.S.), 工作场所法律法规 2020年5月6日，州长加文·纽瑟姆（Gavin Newsom）发布了第N-62-20号行政命令，该命令大大扩展了诊断为COVID-19的员工的工资补偿资格，这是他为加州工人建立健全的安全网计划的一部分。 。该命令创建了一个可反驳的推定，即测试为阳性或被诊断为患有以下疾病的员工… 继续阅读
针对加州雇主的COVID-19常见问题解答 通过 米歇尔·海德尔·格克, 寿尼, 玛拉·柯蒂斯（Mara Curtis）, 马克·菲利普斯, 珍妮佛·特里（Jennifer Terry），加勒特公园， 迈克尔·克莱曼 和Fatemeh Mashouf在 2020年5月5日 发表于 加州就业节拍， COVID-19 /小说冠状病毒， 就业机会& Labor (U.S.), 病假， 未分类 美国警报， 工资和小时 工作场所法律法规 全球COVID-19大流行已经并将继续对美国工作场所产生重大影响。我们准备了一系列常见问题解答，这些常见问题解答是基于大约六个星期内加利福尼亚雇员的客户向我们提出的一些较常见的问题而编写的。这些常见问题解答是一般性和高级的… 继续阅读
雇主必须面对：面对各州和直辖市日益增长的覆盖要求 通过 约翰·麦克唐纳, 米歇尔·海德尔·格克，Hannah L. Sorcic和 莎兰·韦默（Saranne Weimer） 上 2020年4月23日 发表于 COVID-19 /小说冠状病毒， 就业机会& Labor (U.S.), 工作场所法律法规 正如我们之前所报道的，包括新泽西州，纽约州，康涅狄格州和宾夕法尼亚州在内的多个州现在都要求员工，顾客和/或公众佩戴面罩。正如我们所写的那样，在其他州（例如加利福尼亚州），地方政府正在引领潮流。例如，湾区各州的索诺玛，马林，旧金山，圣马特奥，阿拉米达，… 继续阅读
纽约和加利福尼亚州禁止歧视自然头发 通过 玛拉·柯蒂斯（Mara Curtis） 和 玛丽安·里滕堡 上 2019年7月24日 发表于 加州就业节拍， 歧视 就业机会& Labor (U.S.), New York 就业机会Beat, 工作场所法律法规 7月3日，加利福尼亚州成为第一个通过立法禁止基于自然发型歧视的州。州长加文·纽瑟姆（Gavin Newsom）将《皇冠法》（CROWN Act）签署为法律（为自然发建立尊重和开放的工作场所）。 《皇冠法》修正了该州的《政府法典》和《教育法典》，将“种族或族裔”定义为“包括… 继续阅读
加利福尼亚病假将于7月1日生效–注意这些常见的陷阱 通过 迈克尔·克莱曼 和朱莉娅·特兰基姆（Julia Trankiem） 2015年6月29日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 工作场所法律法规 2014年的《加利福尼亚健康工作场所健康家庭法》（“健康家庭法”）于2015年7月1日全面生效，其中包括因不遵守行为而承担集体诉讼责任的巨大潜力。鉴于不断发展的法律指导，雇主必须确保其病假政策是最新的。我们创建了一个有用的常见领域清单… 继续阅读
得到了“Receipt”？从2013年1月开始，雇主必须为在加利福尼亚工作的受托雇员签订书面合同 由Rania Afram发表 2012年11月13日 发表于 加利福尼亚州 就业机会Beat 根据2013年1月1日生效的加利福尼亚劳工法典2751（2012年修订），雇主必须向在加利福尼亚提供服务的所有受托雇员提供书面合同，详细说明应计算和支付佣金的方法。 该法律适用于所有向在职员工支付佣金的雇主（州内和州外）… 继续阅读
加州禁止雇主要求社交媒体密码 乔尔·S·巴拉斯着 2012年10月5日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 社交媒体， 工作场所法律法规 在马里兰州和伊利诺伊州的领导下，加利福尼亚州成为阻止雇主要求员工和求职者要求社交媒体登录信息（例如Facebook，Twitter或电子邮件的用户名和密码）的最新州。新法律还包括针对拒绝提供个人访问权限的雇员的雇主报复保护措施… 继续阅读
加州上诉法院批准重复性集体诉讼 由雷米·凯斯勒（Remy Kessler）发表 2012年1月23日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 工资和小时 大多数雇主认为，如果他们在工资和小时集体诉讼中成功击败了原告提出的集体证明动议，则在另一种情况下不能再次提出相同的集体诉讼。但是，2012年1月18日，加利福尼亚州上诉法院在Bridgeford诉Pacific Health Corp，2012年WL 130615中，打破了通常的假设。… 继续阅读
美国：加利福尼亚’s “防止工资盗窃法”从2012年1月1日起对私营雇主施加新的要求和可能的罚款 丽莎·卡瓦略（Lisa M. 2011年11月2日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 劳动关系， 工资和小时 从2012年1月1日起，不受某些集体谈判协议约束的非豁免雇员的加利福尼亚私人雇主将面临新的报告和记录保存要求，并对违反加利福尼亚的行为处以罚款’积极地标题“防止工资盗窃法”于2011年10月签署成为法律。类似于纽约’去年颁布的同名法律… 继续阅读
加利福尼亚最高法院裁定该州’工资法涵盖非居民完成的工作 丽莎·卡瓦略（Lisa M. 2011年7月11日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 工资和小时 工作场所法律法规 在一致意见中，加利福尼亚最高法院裁定加利福尼亚’加班法适用于在加利福尼亚为加利福尼亚雇主工作的外州工人。 Sullivan诉Oracle Corp.，第06-56649号案（2011年6月30日，第9号法院）。回答美国第九巡回上诉法院的认证问题，… 继续阅读
