什么是‘establishment’出于集体裁员咨询的目的？ 通过埃莉诺温斯莱特 2015年2月16日 发表于 就业机会(UK) 司法部就USDAW案发表了初步意见&Wilson v Woolworths等人（“ Woolworths案”）关于是否需要汇总不同地区的雇员人数以满足集体咨询义务的阈值的问题（在英格兰和威尔士，为20名雇员）… 继续阅读
It’s not quite “all change” for 管道 –毕竟不会取消服务条款变更条款 劳拉·朱利特（Laura H.Juillet）着 2013年9月5日 发表于 就业机会(UK), 管道 自2011年以来，政府一直在考虑修改2006年《企业转让（保护就业）条例》的提案（“TUPE”). Following an initial call for evidence and subsequent consultation, the Government yesterday confirmed the amendments it intends to make to 管道.… 继续阅读
改写法律–英国集体裁员咨询义务发生了巨大变化 劳拉·朱利特（Laura H.Juillet）和麦克劳林（Thomas McLaughlin）着 2013年7月2日 发表于 就业机会(UK), 就业机会Tribunals, 冗余 提议在90天或更短的时间内解雇一个机构中20名或更多员工为冗余员工时，雇主必须集体征求意见（《 1992年工会和劳动关系（合并）法》第188条（“ TULRCA”）。）为此，“在一个机构”一直很棘手，并导致… 继续阅读
英国集体裁员咨询规则的变更生效–ACAS发布新指南 劳拉·朱利特（Laura H.Juillet）着 2013年4月10日 发表于 就业机会(UK), 冗余 2013年4月6日，集体裁员的新咨询期开始生效。与以前一样，法律没有规定集体协商的最短期限。 但是必须进行集体协商‘meaningful’并且重要的是，必须在冗余解散生效之前至少指定天数开始。 … 继续阅读
