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仅凭成本就意味着根据英国残疾人歧视法提出的调整是不合理的

在Cordell诉外交和联邦事务部(UKEAT / 0016/11)中,英国就业上诉法庭(“EAT”)考虑了雇主’仅基于成本,拒绝为聋哑员工提供口头支持是不合理的。 The 吃 provided guidance on how Tribunals might put 成本s considerations into context when considering reasonable adjustments for disabled employees but, ultimately … 继续阅读

UK 吃 comments on 成本-plus approach in religious discrimination decision

这篇文章是由李·霍华德(Lee Howard)撰写的。就业上诉法庭最近的一项判决,即Cherfi v G4S Security Services Ltd [2011],涉及间接宗教歧视,并为雇主提供更多指导,指导他们如何处理因宗教原因而导致的休假问题。它还可能会帮助那些试图证明表面上歧视的人… 继续阅读
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