标签档案: COVID-19 /新型冠状病毒

宾夕法尼亚州的雇主可能需要根据总督Wolf的新缓解令修改工作场所的政策和做法

2020年11月23日,州长汤姆·沃尔夫(Tom Wolf)发布了宾夕法尼亚州州长关于缓解,执行和免疫保护的命令,该命令确立了宾夕法尼亚州企业必须实施的各种缓解措施,这些措施必须在2020年11月27日生效。这些措施中的许多已经宾夕法尼亚州已熟悉实施缓解措施的企业… 继续阅读

宣布新的CDC紧密联系人定义以进行联系人跟踪和工作人员排除

疾病控制与预防中心(CDC)最近在其COVID-19指南中更新了其密切接触的定义。因此,雇主应立即重新评估其社会疏远协议和他们的联系追踪协议,以确保完全符合CDC标准。更新后的定义阐明了它是在6英尺内接触… 继续阅读

加利福尼亚扩大了家庭护理和病假的资格

2020年9月17日,州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)签署了第1383号参议院法案(SB-1383),该法案显着扩大了根据《加州家庭权利法》(CFRA)制定的家庭休假和病假的雇员资格。该法律将于2021年1月1日生效,它减少了CFRA涵盖的雇主所需的雇员人数,以及… 继续阅读

DOL根据联邦法院的判决加倍了FFCRA规则(但修改了其他规则)

2020年9月11日,美国劳工部(DOL)发布了有关《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA)的新行政规则,该联邦法律为企业员工提供了两种与COVID-19相关的带薪休假形式少于500名员工。这项规则是在纽约刚过一个月之后… 继续阅读

更新您需要了解的有关纽约业务重启计划的所有信息[6月15日更新]

正如我们之前在此处和此处所详述的那样,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)最近概述了帝国州企业何时可以重新开业并恢复为“面对面”业务的准则。根据总督的计划,首先是在逐个区域的基础上确定重新开放,然后,一旦某个区域有资格重新开放,则将按行业逐阶段确定。… 继续阅读

为COVID-19之后的工作做准备:英国雇主需要从健康,安全和人力资源的角度考虑什么?

在最近几周内,英国政府宣布了在COVID-19大流行之后采取的第一步,以恢复业务。该出版物重点介绍了英国雇主在开始计划重新建立和维持业务的同时要考虑的一些关键领域。… 继续阅读

加州行政命令扩大了对被诊断为COVID-19的员工的工资补偿资格

2020年5月6日,州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)发布了第N-62-20号行政命令,该命令大大扩展了诊断为COVID-19的员工的工资补偿资格,这是他为加州工人建立健全的安全网计划的一部分。 。该命令创建了一个可反驳的推定,即测试为阳性或被诊断为患有以下疾病的员工… 继续阅读

针对加州雇主的COVID-19常见问题解答

全球COVID-19大流行已经并将继续对美国工作场所产生重大影响。我们准备了一系列常见问题解答,这些常见问题解答是基于大约六个星期内加利福尼亚雇员的客户向我们提出的一些较常见的问题而编写的。这些常见问题解答是一般性和高级的… 继续阅读

伊利诺伊州需要的面部遮盖物,以及其他在家住宿订购的更新

2020年4月23日,伊利诺伊州州长JB Pritzker宣布,他将把该州在家住宿的订单延长至2020年5月30日。新的延长订单于2020年5月1日生效,施加了许多新的限制,同时减少他人。新的限制和要求公共场所所需的面部遮盖物:伊利诺伊州居民… 继续阅读

DOL发布有关家庭首次冠状病毒应对法(FFCRA)的新指南

本月初,美国劳工部(DOL)颁布了实施最近颁布的《紧急带薪病假法案》(EPSLA)和《紧急家庭和医疗假扩展法案》(EFMLEA)的法规,这两个法案都是更广泛的家庭第一冠状病毒的一部分响应法(FFCRA)。该法规解决了几个尚不清楚的关键问题… 继续阅读

冠状病毒职位保留计划(最新职位至2020年4月20日)

2020年3月20日,总理Rishi Sunak宣布了冠状病毒职位保留计划(简称该计划),作为英国政府旨在通过当前COVID-19流行病支持企业的措施的一部分。我们已经看到了有关该计划的各种指导意见(3月26日,4月4日,4月9日,4月15日和4月17日),以及… 继续阅读

针对拥有美国雇员的雇主的最新COVID-19常见问题解答

全球COVID-19大流行已经并将继续对美国工作场所产生重大影响。请点击此处查看我们根据在过去几周内美国雇员的客户对我们提出的一些较常见的问题而编制的一系列常见问题解答。这些常见问题解答是常规的… 继续阅读

冠状病毒职位保留计划(最新职位至2020年4月15日)

2020年3月20日,总理Rishi Sunak宣布了冠状病毒职位保留计划(简称该计划),作为英国政府旨在通过当前COVID-19流行病支持企业的措施的一部分。我们已经看到了关于该计划的各种指导意见的迭代(分别在3月26日,4月4日,4月9日和4月15日),以及在15日… 继续阅读

新泽西州再次修订《家庭休假法》

2020年4月14日,州长墨菲(Murphy)签署了S2374号法案,成为法律,这标志着自COVID-19疫情爆发以来第二次修订《新泽西州家庭休假法》(NJFLA)。有关先前更改的博客文章,请点击此处。 NJFLA,涵盖该州所有30岁或以上的雇主… 继续阅读

针对拥有美国雇员的雇主的最新COVID-19常见问题解答

请查看截至2020年4月18日的常见问题解答的更新版本。全球COVID-19大流行已经并将继续对美国工作场所产生重大影响。请单击此处以获取一系列常见问题解答,这些常见问题解答是根据美国员工的客户所遇到的一些常见问题而编写的… 继续阅读

截至2020年4月1日的冠状病毒(COVID-19)每月汇总

三月过去了一个月!随着COVID-19大流行在英国和全球范围内盛行,我们看到英国政府通过对我们的活动施加越来越严格的限制,关闭学校和工作场所,在几天之内引入紧急立法以及宣布前所未有的水平来应对危机。经济支持。随着更新和发展的发生… 继续阅读

“询问EEOC” COVID-19是否为残障人士:其答案可能会让您感到惊讶

2020年3月27日,平等就业机会委员会(EEOC)在其网站上发布了一个预先录制的网络研讨会,名为“询问EEOC”。网络研讨会的目的是回答根据EEOC强制执行的联邦就业歧视法提出的COVID-19工作场所问题。在录制网络研讨会之前,并努力确保… 继续阅读

截至2020年3月23日的冠状病毒职位保留计划

2020年3月20日,星期五,英国政府宣布了一项冠状病毒职位保留计划(简称该计划),作为其一系列措施的一部分,以通过当前的COVID-19大流行来支持企业。宣布之后,为雇主和雇员发布了单独的指南,但是就了解细节而言还为时过早… 继续阅读

宾夕法尼亚州发布命令关闭所有非生命维持业务

2020年3月19日,为减缓COVID-19的传播速度,宾夕法尼亚州州长汤姆·沃尔夫发布命令,指示所有非维持生命的企业自3月19日晚上8点起关闭其实际营业地点。该命令提供了申请豁免的程序,但是由于大量的豁免请求,强制执行… 继续阅读

纽约州禁止所有“当面”工作

两天前,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)发布了一项行政命令,要求到今晚晚上8点,帝国大厦的企业在任何有形工作地点的“现场”劳动力应减少50%。昨天,这一数字跃升至75%。然而,今天,州长Cuomo宣布他将减少“面对面”纽约活动的100%… 继续阅读

雇主需要了解的《家庭首次冠状病毒应对法》(H.R. 6201)

2020年3月18日下午,参议院通过了《家庭第一个冠状病毒应对法》 H.R. 6201。法案的C部详细介绍了《紧急家庭和病假扩展法》,E部根据《紧急有薪病假法》提供了额外的保护。这两个部门均适用于雇员少于500人的雇主。在… 继续阅读

旧金山将通过“工人和家庭优先计划”为受冠状病毒影响的工人提供更多带薪病假

2020年3月16日,旧金山市长伦敦N. Breed宣布了“工人和家庭优先计划”,为受COVID-19影响的员工提供额外的带薪病假福利。该计划包括1000万美元的资金,这将使企业能够在现有政策之外再提供五天的病假工资。所有… 继续阅读

英国的冠状病毒(COVID-19)就业和人力资源注意事项

冠状病毒的爆发已被宣布为国际公共卫生紧急事件,在英国,当前的风险水平已定为“中等”。目前,没有迹象表明传播速度放慢,在英国和全球范围内,越来越多的积极测试。 2020年3月3日,英国政府宣布… 继续阅读
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