标签档案: 劳工部(DOL)

Are your sales employees exempt? 多尔 provides guidance in three new opinion letters

劳工部(DOL)的工资和工时司最近发布了三封新的意见书,涉及《公平劳工标准法》(FLSA)的销售豁免。有两个字母代表外部销售豁免,第三个字母代表零售或服务机构豁免。 FLSA2020-6:前往不同地点的销售人员是否会使用以下方式销售其爆大奖的产品… 继续阅读

多尔 issues updated FFCRA notice poster

今天,劳工部(DOL)更新了要求的海报,要求遵守《家庭首次冠状病毒应对法》的爆大奖(雇员少于500人的爆大奖)必须放置在自己的房屋内,以满足其雇员对该法规定的权利要求。此更新更正了“家庭”下的10周带薪病假… 继续阅读

多尔 issues FFCRA notice poster

Yesterday the 劳工部(DOL) issued the required poster that employers subject the Families First Coronavirus Response Act (those with fewer than 500 employees) must place 上 their premises to satisfy the employees of rights requirement under the Act. Since a vast majority of employees are now working remotely, the 多尔 has advised that … 继续阅读

多尔’s Overtime Rule Invalidated

最近,一位得克萨斯州联邦法官取消了奥巴马政府劳动部的一项规定,该规定使雇员必须加倍的工资才能被视为免收加班费。该规则的无效应立即为那些担心额外加班费或奥巴马政府加班规则所要求的薪金增加的爆大奖提供救济。在… 继续阅读

多尔 Seeks to Expand the Definition of Illegal 歧视

通过讨论美国劳工部(DOL)最近关于《劳动力创新与机会法案》(WIOA)拟议规则制定的通知,我们完善了有关近期联邦机构行动的系列文章。拟议规则将更新WIOA现有的非歧视和平等机会条款,WIOA是DOL提供工作培训资金的主要机制。… 继续阅读

多尔 Issues New Guidelines 上 Joint 就业机会

过去几周来,联邦机构蓄势待发,准备重塑就业格局,从颠覆传统的雇佣关系概念到重新定义进行非法报复的含义,给我们带来了一系列活动。现在,随着尘埃落定,我们将看看… 继续阅读

宾夕法尼亚州要求法院批准执行FLSA中的工资/小时定居点

如先前报道,第五巡回法院最近对某些FLSA索赔实施了私人解决。 但是,最近,宾夕法尼亚州中区美国地方法院的克里斯托弗·康纳(Christopher Conner)法官得出了相反的结论,并同意多数法院的意见,即无人监督的FLSA和解协议不可强制执行。… 继续阅读

H-2B签证可能是爆大奖的沉重负担’s Wallets

8月20日星期一,费城的一名联邦法官维持了劳工部("DOL")规则,规定持有H-2B签证的外国工人的最低工资要求。拟议中的规则引起了很多关注和批评,因为对于持有H-2B签证的爆大奖而言,该规则每年可能会花费874,000,000美元或更多的人工成本。… 继续阅读

新泽西爆大奖必须分发新的强制性过帐

The NJ 多尔 has published the new mandatory notice that, by December 7, 2011, must be posted in a conspicuous location 和 distributed to all existing employees who work in New Jersey. In addition, ALL new employees hired in New Jersey 上 November 7, 2011 or after must be immediately provided with a copy of … 继续阅读

美国劳工部发布指南,要求爆大奖为哺乳母亲提供休息和放奶的场所

这篇文章也是由丹尼尔·J·摩尔撰写的。 2010年医疗保健改革立法中鲜为人知的规定要求爆大奖向哺乳母亲提供“合理的休息时间”生孩子一年后要母乳’的诞生。 U.S.C.《美国患者保护和负担得起的护理法案》(P.L. 111-148)第4207条。 §207(r)(1)… 继续阅读
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