英国就业法更新– December 2020 经过 罗宾B. Jeffcott, 格雷厄姆绿色, 大卫·阿什莫尔 和艾莉森加工 2020年12月3日 发布了 合同， Covid-19 /新型冠状病毒， 歧视， 解雇， 就业(UK), 就业Tribunals 欢迎来到我们的月刊，并概述了英国就业法的最新消息和发展。这里可以访问此简报的PDF版本。该问题将提供最近的案例法更新，法律改革和立法发展，Covid-19最近几周的任何其他新闻。案例法更新集体冗余… 继续阅读
扩大性别的定义：苏格兰州规则爆大奖不能根据性取向或性别认同歧视。 由Lori Armstrong Halber和Gavin Carpenter开启 2020年6月15日 发布了 歧视， 就业， 就业& Labor (U.S.), LGTBQ +， 最高法院， 美国警报， 工作场所法律法规 20020年6月15日，美国最高法院在Bostock诉中发布了一个地标决定。克莱顿县，格鲁吉亚，17-1618号（美国君。15,2020），该爆大奖仅仅是成为同性恋的人或者跨性别违反了1964年民权法案的标题。在司法授权的6-3个舆论中… 继续阅读
科技产业看门狗挑战AI驱动的招聘实践 杰伊寄生蟹和 Marguerite Goglia. 上 3. 发布了 就业& Labor (U.S.), 隐私权， 工作场所法律法规 由于技术继续迅速发展，因此招聘和招聘实践。近年来近年来出现了许多初创公司，为爆大奖提供了使用人工智能（AI）来筛选求职者并确定其就业能力的能力。这些AI驱动的招聘实践，例如使用面部和语音识别技术的招聘实践将被吹捧… 继续阅读
最高法院准备听到Blockbuster LGBTQ +工作场所歧视案件中的口头论据 由Lori Armstrong Halber和Gavin Carpenter开启 2019年10月7日 发布了 歧视， 就业， 就业& Labor (U.S.), LGTBQ +， 最高法院， 美国警报 2019年10月8日，最高法院将在三个地标LGBTQ +权利案件中听到口头论据，这可以通过禁止爆大奖根据其在联邦（联邦）下的性定位法律。目前，相互矛盾的联邦案件和换言权和政策转变… 继续阅读
新泽西州禁令NDA以及与员工协议的某些权利豁免 经过 约翰·麦当劳 和 Saranne Weimer. 上 2019年3月20日 发布了 就业， 就业& Labor (U.S.), 劳工（美国）， 工作场所法律法规 2019年3月18日，新泽西州州长菲尔墨菲签署了新的立法（S121），这显着影响了爆大奖和雇员/前雇员之间某些就业协议和结算协议的范围。有争议的立法涉及以下内容：禁止豁免与歧视，骚扰或报复相关的就业合同中的实质性和程序权利… 继续阅读
纽约市委员会为员工的性健康和生殖健康决策制定了新的保护 经过 Cindy Schmitt Minniti., Mark S. Goldstein. 和 Leora Grushka. 上 2019年1月28日 发布了 就业， 就业& Labor (U.S.), 纽约就业击败， 工作场所法律法规 本周，纽约市议会向纽约市人权法发布了新的修正案，禁止就个人的性和生殖健康决策的就业歧视，歧视性骚扰和暴力。这里可以在这里找到新的修订法律的副本。修订的法律定义“性和生殖… 继续阅读
EEOC确定：否认过渡相关的医疗保健福利违反了转型员工的职权 由Miriam Edelstein上 2017年8月9日 发布了 歧视， 就业& Labor (U.S.) 在最近的决心信中，美国平等就业机会委员会（“EEC”）发现有可能认为爆大奖违反了跨国雇员的职权权，当它排除了其医疗的“转型治疗/性治疗”服务福利计划。具体而言，EEOC确定了否认与过渡相关服务的覆盖构成性行为… 继续阅读
新加利福尼亚职场骚扰指南是防止和解决骚扰，歧视和报复的有用工具 julia trankiem和sonya goodwin上 2017年5月11日 发布了 歧视， 就业& Labor (U.S.), 工作场所法律法规 2017年5月2日，加州公平就业和住房（DFEH）发布了一项职业骚扰指南，为爆大奖提供了关于如何预防和处理工作场所骚扰的建议。当指南侧重于工作场所骚扰时，它也是如何处理其他工作场所问题的有用工具，包括歧视… 继续阅读
性革命：第七次电路持有标题VII保护性取向 由James A. Burns，Jr.和Adam Weiner On 2017年4月5日 发布了 歧视， 就业& Labor (U.S.) 2017年4月4日，美国上诉法院通过裁定1964年民权法案的标题七，禁止就业中的性别歧视，禁止性取向歧视。生物诉常春藤科技社区学院，第15-1720（第7次）（2017年）（en Banc）。裁决… 继续阅读
新兴劳动力&就业法趋势（第1部分） 经过 Mark S. Goldstein. 和乔尔斯。巴拉斯 2016年8月17日 发布了 歧视， 就业& Labor (U.S.), 劳动关系， 纽约就业击败， 工资和小时， 工作场所法律法规 在2016年夏天几乎落后于我们，爆大奖应该开始计划预计在今年最后季度出现的主要劳动和就业法趋势，并进入2017年。在这两部分系列的第一部分，我们将看看在可能是塑造的一些主要趋势… 继续阅读
提醒NYC爆大奖：禁止‘Caregiver’歧视已经生效 经过 Mark S. Goldstein. 和 Cindy Schmitt Minniti. 上 2016年5月6日 发布了 歧视， 就业& Labor (U.S.), 纽约就业击败， 工作场所法律法规 5月4日，纽约市法律禁止对“照顾者”的歧视”生效。具体而言，法律禁止爆大奖采取不利行动（例如，拒绝雇用，射击或降调），或以其他方式根据雇员的实际或感知状态而与雇佣条款和条件歧视雇员… 继续阅读
这不是一个恶作剧：加利福尼亚新的修订费海法律规定是4月1日生效 by barbra williams diallo 2016年3月23日 发布了 加州就业击败， 歧视， 就业& Labor (U.S.) 加州的公平就业和住房法案（“费加”）禁止基于本地，国家和联邦歧视法的一个或多个类别的工作场所骚扰和歧视。 2016年4月1日，对法定语言的新法规解释和扩展效果。下面，我们提供了一些摘要… 继续阅读
DOL旨在扩大非法歧视的定义 由Mark Temple和Megan J. Pene上 2016年3月2日 发布了 歧视， 就业& Labor (U.S.), 工作场所法律法规 我们通过讨论美国劳工部（DOL）最近拟议的劳动力创新和机会法案（WIOA）的劳工部门（DOL）最近通知，全面围绕着最近的联邦机构行动。拟议的规则将更新WIOA的现有非歧视和平等机会规定，这是DOL提供就业培训资金的主要机制。 … 继续阅读
加利福尼亚州的雇佣法课程2016年：法律，其影响和我们的合规性建议 由L. Julius M. Turman和Eric M. Walder开启 2015年12月28日 发布了 加州就业击败， 就业& Labor (U.S.) 每年，加州立法机构–历史上最活跃的国家监管机构–重新审视爆大奖与其劳动力之间的关系，并以众多就业法保护而出现。 2015年不是例外。立法者创造了新颖和广泛的措施，影响了整个国家的不同程度。一些法律，其中大部分都采取… 继续阅读
‘School’s Out!’对孩子们来说意味着更多的空闲时间，但没有用于父母。这里有助于爆大奖管理辐射。 由Amanda D.Averstick和Lindsay Vernick上 2015年6月15日 发布了 歧视， 就业& Labor (U.S.) 由于我们的国家内置保姆在未来三个月内店铺，我们国家的员工队伍队伍为新的夏季压力渠道，包括：少年保姆需要每天覆盖7-8个额外的儿童保育时间的不确定可靠性;有效地征收家庭第二职职责，可预测可预测不可预测… 继续阅读
工作中的跨性别：爆大奖如何留下EEOC雷达屏幕 由Nikki D. Kessling和Mark Temple上 2015年6月12日 发布了 歧视， 就业& Labor (U.S.), 工作场所法律法规 eeoc - 甚至一些法院读取标题VII禁止歧视变量雇员是毫无疑问的。越来越多的国家和城市法律还特别包括性别同一性和/或表达作为受保护的特征。但是，虽然爆大奖可能会理解射击某人为“出来”作为变性人，而爆大奖的程度的法律危险… 继续阅读
eeoc v。abercrombie&惠誉：您是否需要询问申请人是否需要宗教住宿？ 经过 斯蒂芬妮威尔逊 和詹姆斯A.伯恩斯，Jr. 2015年6月11日 发布了 歧视， 就业& Labor (U.S.), 工作场所法律法规 这篇文章也由Megan E. Farrell写。 2015年6月1日，美国最高法院召开职务申请人可以在1964年民权法案的第VII标题下建立宗教歧视，而不证明爆大奖对申请人的住宿需要“实际知识”;相反，申请人… 继续阅读
突破：纽约“Bans the Box,”禁止大多数雇用前刑事查询 经过 Cindy Schmitt Minniti. 和 Mark S. Goldstein. 上 2015年6月10日 发布了 歧视， 就业& Labor (U.S.), 纽约就业击败 禁止爆大奖使用信用检查后几个星期，纽约市议会周三通过了另一个涉及试图审查新求职者的企业。最值得注意的是，条例草案，通常被称为公平机会法案（该法案），爆大奖在延长条件报价之前询问雇佣申请人的刑事史… 继续阅读
纽约就业综述：3月& April 2015 经过 Mark S. Goldstein. 上 2015年4月30日 发布了 歧视， 就业& Labor (U.S.), 纽约就业击败， 工资和小时， 工作场所法律法规 这篇文章是由Cindy S. Minniti和Mark S. Goldstein写的。今天’S纽约就业法景观越来越有力，具有持续的新发行立法和司法意见。为了让我们的读者目前对最新发展，我们将定期分享影响帝国爆大奖的最新发展的定期摘要。这里’s what … 继续阅读
突破：纽约市议会酒吧大多数就业前的信贷检查 经过 Mark S. Goldstein. 上 2015年4月15日 发布了 歧视， 就业& Labor (U.S.), 纽约就业击败， 工作场所法律法规 这篇文章是由Cindy S. Minniti和Mark S. Goldstein写的。作为雇用前进程的一部分，纽约市爆大奖经常使用信用检查可能是一个粗鲁的觉醒。今天早些时候，纽约市议会通过了立法，大多数爆大奖有四名或更多雇员，以及就业机构，… 继续阅读
竞争运动中的术语限制：是否是德国职业体育合同无效？ 由Marc Spielberger开 2015年4月9日 发布了 合同， 歧视， 解雇， 争议解决， 就业(Germany) 劳动法院主席目前正在德国职业运动中创造相当轰动。几十年来，法院习惯性，并认可专业运动员的合约可能有限。 Mainz的劳动法院现在认为这不同。德国守门员Heinz MüLler带给了他的俱乐部05的行动。他有 … 继续阅读
英国更新–由饮食控制的2型糖尿病不是自动残疾 由Michael D. Smith上 2015年3月26日 发布了 歧视， 就业(UK), 就业Tribunals 这篇文章是由David Ashmore和Amy Treppass编写的。在美群旅行V Stoute，就业上诉法庭（“EAT”）决定，员工由饮食控制的2型糖尿病（而不是药物）不受残疾歧视立法自动保护。斯特雷先生的事实由美溴雇用，并为他们工作… 继续阅读
就业上诉法庭向有关如何充分了解残疾的指导提供了指导，以产生合理调整的责任 经过 汤姆雷明顿 上 2015年3月19日 发布了 歧视， 就业(UK), 就业Tribunals 在Donelien V Liberata，就业上诉法庭（“EAT”）曾举行过，爆大奖没有对员工的建设性知识’S残疾，尽管可以采取进一步的步骤来调查她的病情。背景技术在2010年平等法案下，爆大奖有义务进行合理调整，以帮助残疾员工克服所产生的缺点… 继续阅读
欧洲法院证实肥胖可以是欧盟法律的残疾 由埃莉诺Winslet开启 2014年12月19日 发布了 歧视， 就业(UK) 在我们之前的博客中，“肥胖的工人受到歧视的影响”，我们确认了倡导者’舆论在Billung（案例C-354/13）的凯尔特opt诉百（案件C-354/13）的情况下，虽然欧盟残疾歧视法没有自动涵盖肥胖工人，但工人可能会被视为禁用他或她的禁用“severely, … 继续阅读
