标签档案: 歧视

扩展性别定义:SCOTUS规定雇主不得基于性取向或性别认同进行歧视。

2020年6月15日,美国最高法院在佐治亚州Bostock诉Clayton县第17-1618号(美国2020年6月15日)中发布了具有里程碑意义的裁决,该裁决裁定雇主仅因同性恋而解雇个人的雇主或跨性别者违反1964年《民权法》第VII篇。在6-3的意见中,司法部长… 继续阅读

科技行业监管机构挑战AI驱动的招聘实践

随着技术的持续快速发展,招聘和招聘实践也在不断发展。近年来出现了许多新兴公司,为雇主提供了使用人工智能(AI)筛选求职者并确定其就业能力的能力。吹捧这些AI驱动的招聘实践,例如使用面部和语音识别技术的实践… 继续阅读

最高法院准备听取关于大型LGBTQ +工作场所歧视案件的口头辩论

2019年10月8日,最高法院将在三个具有里程碑意义的LGBTQ +权利案件中听取口头辩论,通过禁止雇主根据其性取向,跨性别身份或联邦身份下的雇员歧视雇员,可以扩大对LGBTQ +社区的保护法。目前,联邦案件相互矛盾,解释和政策发生变化,… 继续阅读

新泽西州禁止与雇员达成协议的NDA和某些权利放弃

2019年3月18日,新泽西州州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)签署了新法规(S121),该法规严重影响了雇主与雇员/前雇员之间某些雇佣协议和和解协议的范围。有争议的立法涉及以下方面:禁止在与歧视,骚扰或报复索赔有关的雇佣合同中放弃实质性和程序性权利。… 继续阅读

纽约市议会为员工的性健康和生殖健康决定制定新的保护措施

本周,纽约市议会通过了《纽约市人权法》的新修正案,该修正案禁止基于个人的性健康和生殖健康决定的就业歧视,歧视性骚扰和暴力行为。可以在此处找到新的修订法律的副本。修订后的法律对“性和生殖… 继续阅读

EEOC裁决:拒绝提供与过渡相关的医疗保健福利,侵犯了变性员工的第七章权利

在最近的《确定书》中,美国平等就业机会委员会(“ EEOC”)发现有可能的理由认为,雇主从其医疗中排除“跨性别治疗/性疗法”服务的覆盖范围,从而侵犯了跨性别雇员的第七章权利福利计划。具体而言,EEOC确定拒绝覆盖与过渡相关的服务构成了性… 继续阅读

新加州工作场所骚扰指南是预防和解决骚扰,歧视和报复的有用工具

2017年5月2日,加利福尼亚公平就业与住房部(DFEH)发布了《工作场所骚扰指南》,为雇主提供了有关如何预防和解决工作场所骚扰的建议。该指南虽然侧重于工作场所骚扰,但它还是解决其他工作场所问题(包括歧视)的有用工具… 继续阅读

新兴劳动&就业法趋势(第1部分)

在即将到来的2016年夏季之后,雇主应该开始计划预计在今年最后一个季度和2017年出现的主要劳动和就业法趋势。在这个由两部分组成的系列文章的第一部分中,我们将了解一下在一些可能形成的主要趋势中… 继续阅读

纽约市雇主提醒:禁止‘Caregiver’歧视已生效

5月4日,纽约市的一项法律禁止歧视“看护人””生效。具体来说,该法律禁止雇主采取不利行动(例如,拒绝雇用,解雇或降职),或以其他方式根据雇员的实际或感知状态在雇用条款和条件上歧视雇员。… 继续阅读

这不是恶作剧:加利福尼亚州新修订的FEHA法规将于4月1日生效

加利福尼亚州的《公平就业和住房法》(FEHA)禁止在工作场所进行骚扰和歧视,骚扰和歧视基于一种或多种通常受地方,州和联邦歧视法保护的类别。 2016年4月1日,解释和扩展法定语言的新规定生效。下面,我们提供一些总结… 继续阅读

加州2016年《就业法》课程:法律,法律的影响以及我们的合规建议

每年,加利福尼亚州立法机关–历来最活跃的州监管者–重新审视了雇主与其员工之间的关系,并出现了许多就业法保护措施。 2015年也不例外。议员制定了新颖而广泛的措施,在不同程度上影响了全州的公司。一些法律,其中大多数… 继续阅读

‘School’s Out!’对于孩子来说意味着更多的空闲时间,但对于在职父母则没有。这是为雇主管理后果的帮助。

在接下来的三个月中,随着国家的内置保姆商店关闭,我们国家的大部分劳动力都准备迎接新的夏季压力源,其中包括:青少年保姆的不确定性每天需要覆盖7-8个额外的保育时间;在家中第二次全职工作的有效实施,这是不可预测的… 继续阅读

工作中的变性者:雇主如何远离EEOC雷达屏幕

平等就业机会委员会(甚至包括一些法院)阅读第七章以禁止歧视跨性别雇员,这已经不是什么秘密了。越来越多的州和城市法律还明确将性别认同和/或表达作为受保护的特征。但是,尽管雇主可能了解解雇某人以“跨性别”出性别的法律危险,但雇主的范围… 继续阅读

EEOC诉Abercrombie&惠誉:您是否需要询问申请人是否需要宗教住宿?

这篇文章也是由梅根·法雷尔(Megan E.Farrell)撰写的。 2015年6月1日,美国最高法院裁定,求职者可以根据1964年《民权法案》第VII条确立宗教歧视,而无需证明雇主对求职者有“实际的了解”。相反,申请人… 继续阅读

BREAKING:纽约“Bans the Box,”禁止大多数就业前刑事询问

禁止雇主使用信用检查仅几周后,纽约市议会周三通过了另一项法案,将试图审查新求职者的企业束之高阁。最值得注意的是,该法案通常被称为《公平机会法》,该法令禁止雇主在扩展有条件的聘用之前询问求职者的犯罪历史。… 继续阅读

纽约就业综述:3月& 2015年4月

这篇文章由辛迪·明尼迪(Cindy S. Minniti)和马克·戈德斯坦(Mark S. Goldstein)撰写。今天’纽约州的就业法形势日趋活跃,不断有新颁布的立法和司法意见。为使读者了解最新动态,我们将定期分享影响帝国大厦雇主的最新动态。这里’s what … 继续阅读

突破:纽约市议会禁止大多数职前信用检查

这篇文章由辛迪·明尼迪(Cindy S. Minniti)和马克·戈德斯坦(Mark S. Goldstein)撰写。日常使用信用检查作为职前程序一部分的纽约市雇主可能会粗鲁地觉醒。今天早些时候,纽约市议会通过了一项立法,禁止大多数拥有四名或更多雇员的雇主以及职业介绍所,… 继续阅读

竞技体育的期限:所有德国职业体育合同均无效吗?

美因茨劳动法院目前在德国职业体育界引起轰动。几十年来,习惯和被法院承认,职业运动员的合同可能受到限制。现在,美因茨的劳动法院对此看法有所不同。德国门将亨氏Müller对他的俱乐部美因茨05提出诉讼。… 继续阅读

英国更新–饮食控制的2型糖尿病并非自动导致残疾

该帖子由David Ashmore和Amy Treppass撰写。在Metroline Travel诉Stoute案中,就业上诉法庭(“EAT”)认为,通过饮食控制(而非药物治疗)控制的2型糖尿病员工不会自动受到残障歧视立法的保护。事实Stoute先生受Metroline雇用,并为他们工作… 继续阅读

就业上诉法庭就构成残疾的足够知识以引起合理调整的义务提供指导

在Donelien诉Liberata案中,就业上诉法庭(“EAT”)裁定雇主不具备雇员的建设性知识’残疾,即使可以采取进一步措施调查她的病情。背景根据《 2010年平等法》,雇主有义务做出合理的调整,以帮助残障员工克服不利条件。… 继续阅读
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