标签档案： 欧洲经济共同体

当员工从COVID-19隔离区返回时，不参加工人补偿的得克萨斯州雇主面临更高的工作场所责任风险

通过 迈克尔·科雷尔, 保罗·麦基比 和 迈克尔·伦巴第诺 上 发表于 COVID-19 /小说冠状病毒， 就业机会& Labor (U.S.), Texas 就业机会Beat, 工作场所法律法规
选择退出工伤赔偿范围的得克萨斯州雇主可能在未来数周和数月内面临工作场所风险的显着增加。由于工作场所接触COVID-19的风险，所有雇主都将面临独特的挑战。但是，对于选择退出的德克萨斯州雇主而言，COVID-19工作场所疾病带来的潜在责任尤其成问题… 继续阅读

“询问EEOC” COVID-19是否为残障人士：其答案可能会让您感到惊讶

杰伊·格伦特（Jay Glunt）和 玛格丽特·哥利亚 上 发表于 COVID-19 /小说冠状病毒， 就业机会& Labor (U.S.), 美国警报， 工作场所法律法规
2020年3月27日，平等就业机会委员会（EEOC）在其网站上发布了一个预先录制的网络研讨会，名为“询问EEOC”。网络研讨会的目的是回答根据EEOC强制执行的联邦就业歧视法提出的COVID-19工作场所问题。在录制网络研讨会之前，并努力确保… 继续阅读

未来就在眼前：雇主利用当今的医疗信息来预测未来的残疾不会违反ADA

杰伊·格伦特（Jay Glunt）和 加文·卡彭特 上 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.), 工作场所法律法规
科幻电影《少数派报告》设想了2054年，届时美国政府将对犯罪分子的“预言”预见性地逮捕，以在犯罪之前就将其逮捕，从而减少未来的伤害。这部受欢迎的电影被制作了15年多之后，第七巡回法院在壳牌诉伯灵顿北部圣达菲铁路公司一案中的裁决得以达成… 继续阅读

欧洲经济共同体更新了有关雇主有义务在2019年9月30日之前报告EEO-1工资数据的指南

通过 詹姆斯·霍尔特 和 克莱尔·瑟克莫顿 上 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 工资和小时 工作场所法律法规
EEO-1报告是联邦法律规定的合规性调查。通常，拥有100名或更多雇员的雇主，联邦政府的主要承包商以及拥有50名或更多雇员的一级分包商以及价值至少50,000美元的联邦合同，必须每年向美国平等就业机会委员会（EEOC）提交EEO-1报告。简要… 继续阅读

欧洲经济共同体裁决：拒绝提供与过渡相关的医疗保健福利，侵犯了变性员工的第七章权利

由Miriam Edelstein着 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.)
在最近的《确定书》中，美国平等就业机会委员会（“ 欧洲经济共同体”）发现有可能的理由认为，雇主从其医疗中排除“跨性别治疗/性疗法”服务的覆盖范围，从而侵犯了跨性别雇员的第七章权利福利计划。具体而言，EEOC确定拒绝覆盖与过渡相关的服务构成了性… 继续阅读

欧洲经济共同体报复指南：对联邦EEO法的前所未有的解释

乔尔·S·巴拉斯和 马克·戈德斯坦 上 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.), 工作场所法律法规
我们正在进行的系列的下一部分将更深入地研究美国平等就业机会委员会（EEOC）关于报复和相关问题的拟议执法指南。上周，我们讨论了EEOC对报复索赔要素的不断变化的看法。本周，我们深入研究了EEOC的拟议指南，探索了该机构试图… 继续阅读

欧洲经济共同体的报复指南：使员工更容易证明自己的情况

马克·邓普和梅根·J·彭斯着 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.), 工作场所法律法规
我们正在进行的有关影响雇主的联邦监管行动系列的这一部分探讨了美国平等就业机会委员会（EEOC）关于报复和相关问题的拟议执法指南。拟议的更新将取代1998年版的《 欧洲经济共同体打击报复合规手册》，并解决法院在现行法律之后的几十年中的重大裁决。… 继续阅读

‘New’精神疾病引发ADA需求增加

乔尔·S·巴拉斯着 发表于 就业机会& Labor (U.S.)
朱莉娅·弗拉德金（Julia Fradkin）对这篇文章的内容有所贡献。最新版本的《精神疾病诊断和统计手册》（DSM-5）登上了医生的货架’办事处，并为已经努力适应自称精神残疾的雇主带来了更多的麻烦。 DSM-5是精神卫生专业人员使用的精神障碍的标准分类… 继续阅读

欧洲经济共同体“New”逮捕和定罪记录指南

由萨拉·贝格利（Sara A. 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 工作场所法律法规
The "new" guidance — accessible at http://www.eeoc.gov/laws/guidance/qa_arrest_conviction.cfm — reinforces longstanding 欧洲经济共同体policy prohibiting employers from using arrest 和 conviction records to exclude individuals from employment. More recently, the 欧洲经济共同体has expanded enforcement efforts to include prohibitions 上 employer policies that exclude candidates from employment because of criminal history, arrests, 和 convictions. That is because such … 继续阅读
LexBlog