在英国，秘密录音正在兴起 通过 艾米·特雷普帕斯（Amy Treppass） 和迈克尔·史密斯（Michael D. Smith） 2019年8月19日 发表于 就业机会(UK), 就业机会Tribunals, 工作场所法律法规 员工秘密录制与雇主举行的会议的记录已变得越来越普遍。这些录音背后的原因，有一个简单的愿望，就是想要记录所说的东西，企图诱骗其雇主并在法庭诉讼中将其用作录音。就业上诉法庭（EAT）… 继续阅读
上诉法院：假日工资必须包括定期的自愿加班费 迈克尔·史密斯（Michael D.Smith）着 2019年6月26日 发表于 就业机会(UK), 就业机会Tribunals, 工资和小时 工作时间， 工作场所法律法规 假日工资的计算中是否需要包括定期自愿加班的工资？是的，上诉法院在一项判决中表示，该判决确认了先前的几项就业上诉法庭（EAT）判决，即根据工作时间指令（WTD）享有假期工资的权利必须包括定期自愿加班的工资。和我们一样… 继续阅读
根据《 2010年平等法》进行的受害者–前雇员现在受到保护（再次！） 托马斯·麦克劳克林（Thomas McLaughlin）和劳拉·朱利特（Laura H. Juillet）着 2014年2月26日 发表于 歧视 就业机会(UK) 2010年《平等法》规定，使雇员受到损害是非法的，因为他们已经提出（或威胁要提出）有关歧视的投诉，即所谓的“受害”。在过去的一年左右的时间里，就业上诉法庭对前雇员的问题以及他们是否受到保护的判决相互矛盾。… 继续阅读
“European”就业法仅在欧洲适用 劳拉·朱利特（Laura H.Juillet）着 2014年1月17日 发表于 歧视 就业机会(UK) 对在英国以外工作的雇员适用英国就业法，对于跨国公司和航运业的雇主来说是一个大问题。如果您有在英国以外为您工作的雇员，您是否可以确定他们无权获得英国的就业权利？不总是– and there … 继续阅读
