标签档案: 就业机会Tribunals

英国更新–饮食控制的2型糖尿病并非自动导致残疾

该帖子由David Ashmore和Amy Treppass撰写。在Metroline Travel诉Stoute案中,就业上诉法庭(“EAT”)认为,通过饮食控制(而非药物治疗)控制的2型糖尿病员工不会自动受到残障歧视立法的保护。事实Stoute先生受Metroline雇用,并为他们工作… 继续阅读

就业上诉法庭就构成残疾的足够知识以引起合理调整的义务提供指导

在Donelien诉Liberata案中,就业上诉法庭(“EAT”)裁定雇主不具备雇员的建设性知识’残疾,即使可以采取进一步措施调查她的病情。背景根据《 2010年平等法》,雇主有义务做出合理的调整,以帮助残障员工克服不利条件。… 继续阅读

早期和解

作为政府的一部分’为了减少就业诉讼,即将引入强制性的法庭诉讼前调解程序。此早期调解过程是在2014年4月6日自愿引入的,从2014年5月6日开始,对于大多数就业法庭的要求都是强制性的。什么是早期调解?早… 继续阅读

法庭费用–雇主应该知道什么

就业法庭的费用裁决不会“跟进事件”:败诉的一方不会自动发现自己必须支付另一方的诉讼费用。但是,在当事人或其代理人已采取行动的情况下,仲裁庭有权酌情决定费用“恼怒地,辱骂地,破坏性地或以其他方式不合理地”在带来或进行… 继续阅读

改写法律–英国集体裁员咨询义务发生了巨大变化

提议在90天或更短的时间内解雇一个机构中20名或更多员工为冗余员工时,雇主必须集体征求意见(《 1992年工会和劳动关系(合并)法》第188条(“ TULRCA”)。)为此,“在一个机构”一直很棘手,并导致… 继续阅读
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