标签档案: 就业机会(UK)

最高法院在Pimlico Plumbers案中宣布裁决

最高法院已就具有里程碑意义的Pimlico Plumbers案作出了裁决,维持了表面上看似先前的裁决‘self employed’水管工实际上被正确地归类为‘worker’根据英国法律享有宝贵的就业权利(包括歧视保护和假日工资)。由于此案对参与大量活动的组织的影响,因此已对其进行严密监视… 继续阅读

英国金融机构举报的新规定

FCA和PRA宣布了一套新的规则,旨在规范某些金融机构的举报程序。该规定将于2016年9月7日实施;但是,新制度所涵盖的公司必须遵守在2016年3月7日之前任命“举报人”冠军的要求。… 继续阅读

上下班的时间可以算作工作时间

就Federacion de Servicios民事诉讼委员会–v –泰科总检察长认为,如果员工没有固定或惯常的工作地点,则花费时间从家里到当天的第一工作地点以及从工作地点的最后工作地点出发… 继续阅读

欧洲法院澄清集体裁员协商义务何时适用

欧洲联盟法院(“CJEU”)今天已就USDAW和其他情况做出决定– v – Ethel Austin and others, otherwise known as the Woolworths case. The 欧盟委员会 has decided that, in determining whether collective redundancy consultation obligations are triggered, an employer need 上ly consider proposed redundancies … 继续阅读

大选–对就业法的影响

距大选只有三个星期的时间,而主要政党现在已经发表了宣言,就业法的前景如何?保守党表示,他们支持将全国最低工资标准从目前的水平提高到实际水平。£每小时6.50达到£8 … 继续阅读

英国更新–举报:什么时候出于公共利益进行披露?

在切斯特顿–v– Nurmohamed, the 就业机会Appeal Tribunal has given the first appellate guidance 上 when a 工人’s disclosure is made in the public interest, so as to attract whistleblower protection. Changes to Whistleblowing legislation In 2013年7月, the whistleblower legislation was changed to require a 工人 making a disclosure to have a reasonable belief … 继续阅读

病假管理–员工的权利,风险和建议

这篇文章也是由马丁·加茨纳(MartinGätzner)撰写的。法国根据法国法律,病假员工的劳动合同被暂停。该员工应在48小时内将其缺席情况告知其雇主和相关的社会保障组织,并将有权获得社会保障… 继续阅读

洛克v英国天然气–热切期待的假期工资判决书

最近的假期薪酬案例引起了媒体的广泛报道,这表明一些雇主的薪资成本将飙升。因此,企业一直在热切期待就业法庭在Lock v British Gas一案中作出的裁决,该裁决现在已下达了关于佣金结构是否会影响假日工资的问题。在… 继续阅读

英国更新–饮食控制的2型糖尿病并非自动导致残疾

该帖子由David Ashmore和Amy Treppass撰写。在Metroline Travel诉Stoute案中,就业上诉法庭(“EAT”)认为,通过饮食控制(而非药物治疗)控制的2型糖尿病员工不会自动受到残障歧视立法的保护。事实Stoute先生受Metroline雇用,并为他们工作… 继续阅读

就业上诉法庭就构成残疾的足够知识以引起合理调整的义务提供指导

在Donelien诉Liberata案中,就业上诉法庭(“EAT”)裁定雇主不具备雇员的建设性知识’残疾,即使可以采取进一步措施调查她的病情。背景根据《 2010年平等法》,雇主有义务做出合理的调整,以帮助残障员工克服不利条件。… 继续阅读

新闻快讯:新的ACAS规范现已生效

ACAS has issued a new Code of Practice 上 Disciplinary and Grievance Procedures, which came into force last Wednesday (11 2015年3月). The new Code has been issued due to uncertainty regarding 工人s’ statutory rights to be accompanied by a trade union representative or fellow 工人 at disciplinary and grievance hearings, following the 吃 decision … 继续阅读

英国更新–随着多个客户和合同的潜在参与,TUPE服务条款的更改变得更加复杂

在Ottimo Property Services Ltd -v- Duncan等公司,就业上诉法庭决定,如果几个不同的客户在同一时间或大约同时更换服务提供商,则可以一起考虑每个单独的服务条款更改,以决定TUPE的适用方式。 Duncan先生在一家工厂担任现场维护工程师的事实… 继续阅读

合同灵活性条款必须明确且明确,以赋予雇主进行单方面变更的权利

对于Norman等人诉国家审计局UKEAT / 0276/14的案件,就业上诉法庭(“EAT”)确认雇佣合同中的灵活性条款旨在赋予雇主单方面更改合同的权利’s terms will be interpreted restrictively against employers. In reaching its decision, the 吃 overturned an 就业机会Tribunal’s … 继续阅读

世界各地的举报人保护

这篇文章也是由克劳迪娅·罗特林格(ClaudiaRöthlingshöfer)撰写的。欢迎来到里德史密斯(Reed Smith)的全球就业法律月刊博客。本月的帖子涵盖了为全世界的举报人提供的保护。法国根据法国法律,员工不得因报告而受到制裁,解雇或受到直接或间接歧视性措施(尤其是有关工资,培训,改叙或任命的歧视)… 继续阅读

概述终止后的限制–他们将在多大程度上保护您的全球业务?

英国在英国,一项限制雇员的合同条款’终止雇用后的活动将因限制贸易和违反公共政策而作废,除非雇主可以证明:该术语所保护的具有合法专有利益所保护的范围和期限… 继续阅读

新年–新的社交媒体政策?

Game Retail Limited诉C 法s先生在涉及Twitter的首例此类案件中,就业上诉法庭推翻了一名雇佣法官’s decision that an employee was unfairly dismissed after posting offensive tweets. Although the 吃 declined to give general guidance about the manner in which misconduct involving social … 继续阅读

欧洲法院确认肥胖可能是欧盟法律中的残疾

在我们以前的博客中,“Are obese 工人s protected from discrimination”,我们确认了倡导者将军’s opinion in the case of Kaltoft v Municipality of Billund (case C-354/13) that while obese 工人s were not automatically covered by EU disability discrimination law, the 工人 may be considered to be disabled where he or she is “severely, … 继续阅读

假期工资–您的最低法律要求是什么?

欢迎来到涵盖全球就业法问题的一系列博客中的第一篇。每个月我们都会从全球各地的办公室向您发送有关关键就业法主题的信息。我们的第一个主题是:假日工资–您的最低法律要求是什么?英国在英国,所有… 继续阅读

性别平等与薪酬

今年夏天,在交通运输受薪员工协会的支持下,有30名女性经理对Network Rail提出了同等报酬。经理们声称,与做同样工作的男同事相比,他们的年薪降低了3,000至4,000英镑。 TSSA声称,如果这30个索赔人成功,则有3,000名女性员工… 继续阅读

共享育儿假条例生效

《共享育儿假条例》现已生效。将于2015年4月5日或之后出生或收养的孩子的父母有权享受50周的共享假期,并有机会连续或不连续地同时或连续请假。背景英国政府… 继续阅读
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