标签档案: 就业机会(UK)

雇主应为假期的工人付多少钱?第2部分

摘要昨天,苏格兰上诉法院在贝尔苏格兰有限公司诉富尔顿和奥尔斯(及其他一起案件)中就假日工资作出的裁决有可能影响任何要求其工人加班的雇主。 EAT认为,在以下情况下,应同时包括工人的有保证的和无保证的强制性加班。… 继续阅读

埃博拉对全球雇主意味着什么

每天都有越来越多的关于埃博拉疫情持续不断的可怕消息传出,而且随着埃博拉疫情没有放缓的迹象,世界各地的雇主都在问,现在和将来,他们应该采取什么措施对待雇员,如果疾病蔓延到家庭附近。我们拿一个… 继续阅读

结束“percentage argument” in 管道 negotiations?

企业一次又一次地面对(并使用自己)TUPE谈判中的经典论点:“当然,员工必须根据TUPE进行调动–他将超过50%的时间花费在调动服务上”。这是一条非常方便且推广的推理路线,可以双向进行(“… 继续阅读

肥胖工人免受歧视吗?

总结司法部长J发表了关于肥胖工人是否受到歧视法保护的意见。ää变薄。结果发现,虽然肥胖工人不会自动得到保险,但工人却在"严重,极度或病态肥胖",该工人可能被视为残疾人,因此受到歧视法的保护。我们… 继续阅读

规划一个独立的苏格兰– 就业机会& Pensions Issues

这篇文章也是由威廉·萨顿撰写的。距关于苏格兰独立的全民投票只有不到两个月的时间。就律师而言,苏格兰已经是一个独立的法律管辖区。但是,苏格兰的《就业法》与英格兰的法律非常相似,但有一些微小的差异& Wales that the … 继续阅读

选择退休年龄:65岁只是一个数字吗?

总结EAT已针对Seldon v Clarkson Wright和Jakes的一个著名且长期运行的退休案做出了一项裁决,该案处理的问题是:65岁的退休年龄是否达到了公司规定的保留员工和员工的目标?人力规划?取消默认退休年龄后,雇主… 继续阅读

早期和解

作为政府的一部分’为了减少就业诉讼,即将引入强制性的法庭诉讼前调解程序。此早期调解过程是在2014年4月6日自愿引入的,从2014年5月6日开始,对于大多数就业法庭的要求都是强制性的。什么是早期调解?早… 继续阅读

根据《 2010年平等法》进行的受害者–前雇员现在受到保护(再次!)

2010年《平等法》规定,使雇员受到损害是非法的,因为他们已经提出(或威胁要提出)有关歧视的投诉,即所谓的“受害”。在过去的一年左右的时间里,就业上诉法庭对前雇员的问题以及他们是否受到保护的判决相互矛盾。… 继续阅读

法庭费用–雇主应该知道什么

就业法庭的费用裁决不会“跟进事件”:败诉的一方不会自动发现自己必须支付另一方的诉讼费用。但是,在当事人或其代理人已采取行动的情况下,仲裁庭有权酌情决定费用“恼怒地,辱骂地,破坏性地或以其他方式不合理地”在带来或进行… 继续阅读

“European”就业法仅在欧洲适用

对在英国以外工作的雇员适用英国就业法,对于跨国公司和航运业的雇主来说是一个大问题。如果您有在英国以外为您工作的雇员,您是否可以确定他们无权获得英国的就业权利?不总是– and there … 继续阅读

三‘golden rules’在考虑员工是否残疾时

上个月,我们研究了何时可以将雇主视为雇员的知识’残障人士,在其他情况下讨论EAT’盖洛普诉纽波特县议会的裁决。 当时我们注意到上诉已经在上诉法院进行了审理,但保留了判决。 上诉法院拥有… 继续阅读

里德·史密斯(Reed Smith)在歧视案中成功为第4频道和IMG Media辩护

由就业合伙人格雷厄姆·格林(Graham Green)领导,包括汤姆·雷明顿(Tom Remington)和艾米·费灵顿(Amy Ferrington)合伙人在内的里德史密斯团队代表Channel 4和IMG Media成功捍卫了约翰·麦克里里克(John McCririck)在伦敦中央就业法庭提出的年龄歧视主张。麦克里里克先生声称,决定不选他为… 继续阅读

你怎么“know”您的员工是否被禁用?

如果雇主不知道并且不能合理地期望知道:残疾人是残疾人,或者他或她很可能被安置在一个可观的水平,那么就不会产生对残疾雇员进行合理调整的义务。由于残疾而处于不利地位 (附表第20段… 继续阅读
LexBlog