标签档案: 就业机会& Labor (U.S.)

宾夕法尼亚州的爆大奖可能需要根据总督Wolf的新缓解令修改工作场所的政策和做法

2020年11月23日,州长汤姆·沃尔夫(Tom Wolf)发布了宾夕法尼亚州州长关于缓解,执行和免疫保护的命令,该命令确立了宾夕法尼亚州企业必须实施的各种缓解措施,这些措施必须在2020年11月27日生效。这些措施中的许多已经宾夕法尼亚州已熟悉实施缓解措施的企业… 继续阅读

DOL根据联邦法院的判决加倍了FFCRA规则(但修改了其他规则)

On September 11, 2020, the U.S. Department of Labor (DOL) issued a new administrative rule concerning the Families First Coronavirus Response 法案 (FFCRA), a federal law that provides two forms of COVID-19-related paid time off to employees of businesses with fewer than 500 employees. The rule comes just over a month after a New York … 继续阅读

纽约州的生殖健康法要求修订手册

纽约州的爆大奖,该重新整理一下您的员工手册了。本月初,州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)签署了一项法律,保护员工免受基于其生殖健康决策的歧视。该法律反映了纽约市立法者最近通过的一项法案,还要求爆大奖必须… 继续阅读

最高法院准备听取关于大型LGBTQ +工作场所歧视案件的口头辩论

2019年10月8日,最高法院将在三个具有里程碑意义的LGBTQ +权利案件中听取口头辩论,通过禁止爆大奖根据其性取向,跨性别身份或联邦身份下的雇员歧视雇员,可以扩大对LGBTQ +社区的保护法。目前,联邦案件相互矛盾,解释和政策发生变化,… 继续阅读

加利福尼亚州率先通过具有里程碑意义的立法,将演出工人归为雇员

正如我们之前在这里所报告的,加利福尼亚议会第5号法案(该法案)旨在将加利福尼亚最高法院2018年在Dynamex Operations West诉洛杉矶高级法院中的具有里程碑意义的判决编纂成文,要求公司在分类时将“ ABC”检验应用于工人。 ABC测试要求工人被视为“雇员”,而不是… 继续阅读

纽约为家庭暴力受害者提供工作场所保障

在纽约市的领导下,纽约州和威彻斯特县分别颁布了法律,为家庭暴力受害者提供了更多的工作场所保护。在这篇文章中,我们将讨论这些新法律及其对您业务的影响。纽约州:上个月,州长库莫(Cuomo)签署了立法,对纽约州的反歧视法进行了尊重… 继续阅读

NLRB阐明受保护的协同活动的标准

On January 11, 2019, the National 劳动关系 Board clarified 和 narrowed the standard for finding that an employee engaged in protected concerted activities under the National 劳动关系 法案. See Alstate Maintenance, LLC, 367 NLRB No. 68 (2019). In doing so, the board overturned a 2011 decision – WorldMark by Wyndham, 356 NLRB 765 … 继续阅读

分开的DC巡回小组在很大程度上支持NLRB的Browning-Ferris决定,并向委员会的权限进行制定提出了挑战

2018年12月28日,由华盛顿特区巡回委员会组成的一个分庭确认了美国国家劳资关系委员会(NLRB或委员会)的Browning-Ferris联合爆大奖分析的部分内容。参见勃朗宁·弗里斯印度河。 Cal。,Inc.诉NLRB案,第16-1028号案(哥伦比亚特区法院,2018年12月28日)。直流电路的决定标志着NLRB不断变化的联合爆大奖标准的最新篇章。发生于… 继续阅读

美国劳工部发布新的意见书,说明加班遵守的平均小时工资和志愿服务

The 法案ing Administrator for the U.S. Department of Labor’s 工资和小时 Division (“WHD”) issued two new opinion letters 上 Friday, December 21, 2018. The first opines 上 whether a home health aide service’s compensation plan, which pays an average hourly rate that may vary from workweek to workweek, complies with the Fair Labor Standards … 继续阅读

新泽西州爆大奖:《州有薪病假法》现已生效–您准备好了吗?

The New Jersey Paid Sick Leave 法案 takes effect today, October 29, 2018. Just in time for flu season. If you are a New Jersey employer or an employer with employees in New Jersey, regardless of size or employee number, you are now required by law to provide 上e hour of sick leave for every … 继续阅读

Uber的仲裁协议打破了驾驶员的误分类诉讼

考虑要求其雇员以集体豁免的形式签署仲裁协议的爆大奖刚刚获得了此类协议效力的真实例子。 2018年9月25日,美国第九巡回上诉法院维持了加利福尼亚数千名Uber司机签署的仲裁协议的可执行性。在基础诉讼中,Uber… 继续阅读

新泽西州联邦法官认为医用大麻用户不能强迫爆大奖放弃就业药物测试要求

新泽西州美国地方法院最近驳回了一名雇员的残疾歧视,不适应和报复的指控,认为《新泽西州反歧视法》(LAD)和《新泽西体恤使用医用大麻法》(CUMMA)均未要求爆大奖放弃其药物测试要求。在Cotto诉Ardagh玻璃包装案中,… 继续阅读

最高法院认为,公共工会不得收取非会员费用。

美国最高法院在Janus诉美国州,县和市政雇员联合会(AFSCME)中的裁决明确表明,根据第一修正案,公共部门的代理费协议违宪。尽管Janus与政府雇员打交道,但对私营部门爆大奖的潜在影响也需要仔细考虑。贾努斯的决定,… 继续阅读

纽约法院就无薪实习生的就业状况发布具有里程碑意义的裁决

2015年7月2日,在Glatt诉Fox Searchlight Pictures,Inc.及相关命令Wang诉Hearst Corp.案中,美国第二巡回上诉法院发布了一项新的标准,以确定是否必须对待实习生,以及像普通员工一样支付薪水。拒绝美国部门先前进行的测试… 继续阅读

美国DOL发布期待已久的扩展加班保护提案

Just hours ago, the U.S. Department of Labor (DOL) released its highly anticipated proposed revisions to the Fair Labor Standards 法案’s (FLSA) so-called “white collar” exemptions, the first major update to the federal overtime rules in more than a decade. Although the proposed rule more than doubles the pay threshold for exempt employees – from … 继续阅读

加利福尼亚病假将于7月1日生效–注意这些常见的陷阱

2014年的《加利福尼亚健康工作场所健康家庭法》(“健康家庭法”)于2015年7月1日全面生效,其中包括因不遵守行为而承担集体诉讼责任的巨大潜力。鉴于不断发展的法律指导,爆大奖必须确保其病假政策是最新的。我们创建了一个有用的常见领域清单… 继续阅读

被盗窃基地以外的圣路易斯红雀队向所有爆大奖传授商业秘密安全知识

最近针对休斯顿太空人队的黑客攻击对所有爆大奖都发出了警钟:没有组织能够抵御对手为窃取专有信息而在竞争中脱颖而出的企图。据报道,休斯顿太空人网络的渗透是由枢机主教-太空人拱门的员工进行的… 继续阅读

您的公司是否准备好更改CFRA假期?

The changes to employees’ rights to take leave under the California Family Rights 法案 (CFRA) go into effect July 1, 2015. Your company should be prepared 上ly if it has done the following: Reviewed the changes to the CFRA regulations, which may be found here. Updated your policies 和 employee handbooks to reflect the legal … 继续阅读

科罗拉多州爆大奖可以禁止员工下班使用大麻

科罗拉多州最高法院在Coats诉DISH Network案中发布了备受期待的裁决,认为在科罗拉多州进行娱乐性使用大麻不是合法活动’的《合法活动法》(“Act”). The 法案 prohibits employers from terminating employees for off-hours lawful activities. The court applied the 法案 broadly, holding that the recreational use of … 继续阅读

‘School’s Out!’对于孩子来说意味着更多的空闲时间,但对于在职父母则没有。这是为爆大奖管理后果的帮助。

在接下来的三个月中,随着国家的内置保姆商店关闭,我们国家的大部分劳动力都准备迎接新的夏季压力源,其中包括:青少年保姆的不确定性每天需要覆盖7-8个额外的保育时间;在家中第二次全职工作的有效实施,这是不可预测的… 继续阅读

工作中的变性者:爆大奖如何远离EEOC雷达屏幕

平等就业机会委员会(甚至包括一些法院)阅读第七章以禁止歧视跨性别雇员,这已经不是什么秘密了。越来越多的州和城市法律还明确将性别认同和/或表达作为受保护的特征。但是,尽管爆大奖可能了解解雇某人以“跨性别”出性别的法律危险,但爆大奖的范围… 继续阅读

EEOC诉Abercrombie&惠誉:您是否需要询问申请人是否需要宗教住宿?

This post was also written by Megan E. Farrell. On June 1, 2015, the United States Supreme Court held that a job applicant can establish religious discrimination under Title VII of the Civil Rights 法案 of 1964 without proof that the employer had “actual knowledge” of the applicant’s need for an accommodation; instead, the applicant … 继续阅读
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