标签档案: 平等就业机会委员会(EEOC)

EEOC提供了有关排除高风险工人,所需住宿和大流行性骚扰的最新指南

正如我们先前发布的,疾病控制和预防中心(CDC)CDC最近发布了有关重新开放工作场所的指南。在6月11日的最新更新中,平等就业机会委员会(EEOC)更新了其COVID-19常见问题(指南),以提供有关将员工遣返工作场所的进一步指导。值得注意的是,指南涵盖… 继续阅读

在COVID-19大流行期间重返工作岗位:雇主对高风险工人的权利和义务

平等就业机会委员会(EEOC)在2020年5月5日,然后在2020年5月7日再次更新并扩大了技术援助出版物,重点关注在COVID- 19大流行。 EEOC的指南发布之际,许多州正在重新开放经济并允许… 继续阅读

伊利诺伊州发布样板性骚扰培训

2020年4月28日,伊利诺伊州人权部(IDHR)发布了其预防性骚扰培训模型(此处下载),为在伊利诺伊州工作的雇员的雇主提供指导。根据2020年1月1日生效的《工作场所透明度法》(WTA),员工必须在2020年12月31日之前接受预防性骚扰的培训,并且每年… 继续阅读

EEOC针对COVID-19停止发出应诉权,延误了诉讼截止日期

为了延误诉讼截止日期,除非员工特别要求,否则平等就业机会委员会(EEOC)已停止在COVID-19大流行期间发出起诉权。尽管EEOC尚未公开宣布其新政策,但已向多家新闻媒体证实了这一做法。 EEOC是负责… 继续阅读

DOL对FLSA联合雇主测试进行了具有历史意义的商业变革

2020年1月12日,美国劳工部(DOL)发布了最终规则,根据《公平劳工标准法》(FLSA)更新和修订了对联合雇主身份的解释。新规则简化了FLSA联合雇主分析,采用四因素检验来确定工人是否由相关企业或个人共同雇用。… 继续阅读

NLRB批准了雇主规则,要求在工作场所调查期间对员工进行保密

2019年12月17日,星期二,美国国家劳工关系委员会(董事会或NLRB)在Apogee Retail LLC d / b / a Unique Thrift Store 368号NLRB第144号(2019年)中裁定,在工作场所调查期间要求员工保密根据《国家劳动关系法》(该法或NLRA),不构成不正当的劳工行为。还没有… 继续阅读

客户对员工的骚动’宗教表达? EEOC说运气不好

Amanda Haverstick和Tsedey Bogale在Forbes.com上写了一篇新文章,讨论了最近发布的平等就业机会委员会(EEOC)情况说明书和问答指南(以下简称“指南”)。在《指南》中,EEOC强化了其长期坚持的,对雇主有责任的态度,以适应员工在工作场所的宗教表达和外表。要阅读全文,… 继续阅读

U.S. 规章制度 Shift Focus from Disability to Accommodation

EEOC根据《美国残疾人法案》(ADA)修订法案发布了期待已久的法规,该法案在《美国残疾人法案》(修订版)发布超过两年后(“ADAAA”)生效,EEOC已发布了最终规则和规定(“Regulations”)发表在2011年3月25日的联邦公报中。 The 规章制度, which become effective May 24, 2011, further demonstrate the ADAAA’s objective of … 继续阅读

美国最高法院裁定,第七章允许第三方进行报复

美国最高法院一致裁定,如果某人受到不利的雇佣行为,则可以提起第七章的报复索赔,因为其他人与从事受保护活动的员工“密切相关”,例如提起诉讼。歧视或反对歧视。在汤普森诉北美洲… 继续阅读

申请人’拒绝雇用美国第三巡回法院的先前破产许可基础

美国《破产法》禁止雇主因申请破产而对现有雇员采取不利行动。去年12月,美国第三巡回上诉法院拒绝将同样的保护范围扩大到就业申请人。在Rea诉联合投资者一案中,法院裁定“就业歧视” in section … 继续阅读

新的EEOC规则要求美国雇主修改获取和使用医疗信息的程序

2011年1月10日,雇主将受美国平等就业机会委员会(“ EEOC”)发布的新法规的约束,该新法规解释了2008年《遗传信息非歧视法》(“ GINA”)。雇主现在必须遵守GINA对获取,使用和披露有关申请人,雇员,前雇员以及所有此类个人的遗传信息的严格限制… 继续阅读

总统宣布为NLRB和EEOC安排周末休假

过去一个周末,随着复活节国会休会期的临近,巴拉克·奥巴马(Barack Obama)总统不遗余力地宣布任命他的两个拟议的民主党候选人担任国家劳资关系委员会(NLRB)成员。布法罗工会联合律师马克·皮尔斯(Mark Pearce)是其中一位任命。另一个是备受争议的克雷格·贝克尔(Craig Becker)… 继续阅读

EEOC修订强制性工作场所海报

拥有15名或以上雇员的美国雇主必须张贴工作场所通知,以告知申请人和雇员有关联邦反歧视法规定的权利。平等就业机会委员会(EEOC)最近发布了其所需的“平等就业机会就是法律”海报的更新版本,该更新海报引用了遗传信息的就业规定。… 继续阅读

美国最高法院面临各种就业问题

美国最高法院在其2008-09年度任期开始时,涉及若干与劳工和就业有关的案件,引发了一些问题,包括为参加性骚扰调查的雇员提供了保护,管理层有权要求工会雇员对歧视性主张进行仲裁而不是在法庭上提出。 ,以及雇主计算退休金福利是否必须贷记雇员… 继续阅读

ADA权利的广泛扩展有望成为法律

昨天,2008年9月25日,布什总统签署了《 2008年ADA修正案》(“ ADAAAA”),该法案将扩大《美国残疾人法》(“ ADA”)提供的保护。 ADAAA在9月11日获得参议院一致通过,并在不到一周的时间里在众议院以声音表决方式获得批准。它的意义重大… 继续阅读
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