信仰什么时候在工作中受到法律保护？ 通过 海伦娜·蒂尔奈（Helena Tiernay） 上 2019年10月25日 发表于 歧视 爆大奖机会(UK), 爆大奖机会Tribunals, 工作场所法律法规 雇主可能会发现其雇员持有各种各样的信念。我们都知道，有些人对气候变化持有坚定的信念（也许我们也有共同信念），而且素食主义者的生活方式和信念的确有增长的趋势。其他人可能会相信唯灵论，死后的生命以及… 继续阅读
如果索赔人没有受保护的特征，则可以提出间接歧视索赔 迈克尔·史密斯（Michael D.Smith）着 2015年8月4日 发表于 歧视 爆大奖机会(UK) 对于CHEZ Razpredelenie保加利亚，欧洲法院（“ECJ”）扩展了间接歧视的概念，以涵盖那些没有受保护特征但与此类人有联系的人。在这种情况下，保加利亚一家商店的老板受到保护，免受间接歧视影响罗姆人，… 继续阅读
