标签档案: 公平劳工标准法(FLSA)

美国劳工部提议对独立承包商进行分类的新“现实”

本周,美国劳工部(DOL)提出了一条新规则,该规则将为公司根据《公平劳工标准法》(FLSA)将工人分类为独立承包商或雇员的方式建立统一的方法。鉴于以下原因,将工人分为独立承包商与雇员的概念在近年来一直变得越来越重要… 继续阅读

DOL为使用波动工作周方法计算加班时间的爆大奖发布新的最终规则和最新指南

2020年5月20日,美国劳工部(DOL)发布了最终规则,解释了奖金和其他奖励金(除员工每周的工资外还支付)与波动性工作周(FWW)下计算加班费的方法兼容。公平劳工标准法(FLSA)。最终规则于2020年8月7日生效。… 继续阅读

纽约联邦法官取消了美国劳工部的新“联合爆大奖”规定

今年早些时候,美国劳工部(DOL)发布了一条规则,更新了其根据联邦工资和工时法对“共同爆大奖”原则的解释。然而,昨天,一位纽约联邦法官取消了该规则的很大一部分。 Gregory H. Woods法官的长达62页的裁决对那些… 继续阅读

您的销售员工可以免税吗? DOL在三封新意见书中提供指导

劳工部(DOL)的工资和工时司最近发布了三封新的意见书,涉及《公平劳工标准法》(FLSA)的销售豁免。有两个字母代表外部销售豁免,第三个字母代表零售或服务机构豁免。 FLSA2020-6:前往不同地点的销售人员是否会使用以下方式销售其爆大奖的产品… 继续阅读

寻求诉讼前的违约赔偿金不再是DOL的默认政策

美国劳工,工资和小时工司(WHD)最近宣布,它将不再自动向爆大奖追讨诉讼前的违约金。 WHD现在采取的立场是,仅在少数情况下才可以提起诉讼前的约定违约金,它将更加有选择地寻求此类额外的赔偿。 WHD发布了此新… 继续阅读

第五巡回法院审查了根据FLSA规定获得高薪雇员免除加班费所需的工作职责

《公平劳工标准法》(FLSA)豁免了某些高薪雇员(HCE)的要求,即要求他们在一个工作周内工作超过40小时,必须获得加班费。要获得高额报酬,员工必须同时获得以下两项待遇:(1)每周至少684美元(以薪金或费用为基础)支付; (2)至少$ 107,432… 继续阅读

第五巡回法院澄清了什么时候不当的薪资扣减使雇员不符合FLSA规定的加班免税条件

《公平劳工标准法》(FLSA)豁免承担某些行政,行政或专业工作职责的员工,要求他们在一个工作周内工作40个小时以上的工作获得加班费。确定这些“白领”豁免中的一项或多项是否适用于特定员工,需要对员工的工作进行事实密集的分析… 继续阅读

DOL对FLSA联合爆大奖测试进行了具有历史意义的商业变革

2020年1月12日,美国劳工部(DOL)发布了最终规则,根据《公平劳工标准法》(FLSA)更新和修订了对联合爆大奖身份的解释。新规则简化了FLSA联合爆大奖分析,采用四因素检验来确定工人是否由相关企业或个人共同雇用。… 继续阅读

DOL最终规则更新了员工正常费用中的排除项

2019年12月16日,美国劳工部(DOL)发布了自1968年以来的首次重大修订,以解释《公平劳动标准法》(FLSA)中“正常汇率”的计算。[1]该法规解决了为加班目的在计算员工的正常工资时是否必须包括某些附带福利。随着… 继续阅读

宾夕法尼亚州的工资规则:即将发生的变化

在美国劳工部新的加班规则最终确定后不久,宾夕法尼亚州劳工和工业部(L&I)跟进并最终确定了自己的加班规则。法规12-106被设定为超出新的联邦法规,该新法规规定了应支付给加班的雇员的最低工资。新的… 继续阅读

第五巡回赛批准了一些高薪员工的日薪

第五巡回上诉法院上周发表意见,首次裁定,向高薪雇员支付的超过455美元的“日薪”符合《公平劳工标准法》(FLSA)的“薪资基础”测试的要求。 )。具体而言,在Faludi诉美国页岩解决方案案中,2019年第17-20808号… 继续阅读

去年的史诗般判决之后,NLRB为强制仲裁协议提供了新的指导

国家劳资关系委员会(理事会)周三在CordúaRestaurants,Inc. 368 NLRB No.43(2019)中发布了3-1决定,为仲裁协议与《国家劳资关系法》的交叉提供了重要的新指导(NLRA)。董事会的决定明确授权爆大奖执行包括集体豁免在内的仲裁协议。… 继续阅读

美国劳工部发布新的意见书,说明加班遵守的平均小时工资和志愿服务

美国劳工部工资与小时工司(“ WHD”)的代理署长于2018年12月21日星期五发布了两封新的意见书。第一份意见是关于家庭健康助手服务的补偿计划是否按平均时薪支​​付可能因工作周而异,符合公平劳工标准… 继续阅读

纽约就业综述:3月& 2015年4月

这篇文章由辛迪·明尼迪(Cindy S. Minniti)和马克·戈德斯坦(Mark S. Goldstein)撰写。今天’纽约州的就业法形势日趋活跃,不断有新颁布的立法和司法意见。为使读者了解最新动态,我们将定期分享影响帝国大厦爆大奖的最新动态。这里’s what … 继续阅读

宾夕法尼亚州要求法院批准执行FLSA中的工资/小时定居点

如先前报道,第五巡回法院最近对某些FLSA索赔实施了私人解决。 但是,最近,宾夕法尼亚州中区美国地方法院的克里斯托弗·康纳(Christopher Conner)法官得出了相反的结论,并同意多数法院的意见,即无人监督的FLSA和解协议不可强制执行。… 继续阅读

美国劳工部发布指南,要求爆大奖为哺乳母亲提供休息和放奶的场所

这篇文章也是由丹尼尔·J·摩尔撰写的。 2010年医疗保健改革立法中鲜为人知的规定要求爆大奖向哺乳母亲提供“合理的休息时间”生孩子一年后要母乳’的诞生。 U.S.C.《美国患者保护和负担得起的护理法案》(P.L. 111-148)第4207条。 §207(r)(1)… 继续阅读
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